1樓：黃
臨時顧工也屬於單位員工！
臨時顧工需要上什麼社保?
2樓：匿名使用者
國家規定臨時工也是要繳納社保的。
3樓：網友
請問短期工需要交社保嗎。
對於臨時顧工,顧工產生人身傷害,責任歸屬
4樓：李建成
僱主應該承擔賠償責任。祝您早日解決！
5樓：網友
如果你所僱傭的人員沒有特別大的主觀責任的話，作為僱主應該承擔主要的責任。不過具體案件還是應該具體分析，條件不同可能最後的責任歸屬也會有不同的結果。
人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
本人叫工人拆房子,我叫的工人,叫來了兩個人,這算是顧工嗎?
6樓：網友
算啊 你叫來的 不算你算誰啊 如果你不付工資 或者是別人指示你乾的 那就拿出證據 做事多留心 被坑了 就老實承擔 想辦法解決才是正題。
顧工工人出現問題是不是由顧主承擔一切責任
7樓：網友
您好，如果是工作期間是僱主承擔是由僱主承擔一切責任，如果是僱工主觀上有過錯，相應減輕僱主的責任。
8樓：改過自伈
那要看個人問題還是工作問題了。
9樓：網友
在工作時間、工作事故自然是僱主承擔。
臨時顧工死在公司是工傷嗎
10樓：商標註冊
法律不存在臨時工，只要付出了勞動，給公司帶來了效益，就屬於勞動關係。
如果勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷，享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
11樓：耐谷
是工傷，只要是在上班時間。
顧工在生產中身亡，與顧主有關嗎
12樓：律伴
你好，看什麼原因吧。，建議你去律伴網問問律師，豈不是更好。
13樓：
那必須的，這叫無事故責任。
臨時顧工協議怎麼寫
14樓：網友
甲方：姓名。
身份證號碼。
乙方：姓名。
身份證號碼。
1 根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。
2 本協議期限為 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作任務：
甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作；
乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬：
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（ 人民幣）/月（大寫： ）其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協議的終止、變更、續簽和解除：
本協議期限屆滿時即終止， 由於生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。
甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：
經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的；
甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。
任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持乙份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日。
個體經營者沒有與顧工簽定勞動合同而受傷怎麼處理
15樓：網友
工作態度和工傷無關，遲到早退請假你可以扣工資，或者辭退都行。但現在還沒辭職，只要不是自殘醉酒等情況，工作時受傷就是工傷，如果骨折等情況比較嚴重，老闆還要支付一次性的補助金。工傷醫療期間也不能辭退，工資照發，醫療費報銷。
建議你還是儘量照顧，不然如果鬧僵，對方懂法律他可以去申報工傷或法院起訴，你還是得按規定賠償。。
臨時工工傷，臨時工工傷怎麼辦
第一，你如果是臨時工，不涉及到勞動合同，也不涉及到工傷，你屬於僱傭關係或者勞務關係，不簽訂勞動合同。如果是合同制職工，應該簽訂勞動合同。繳納社會保險，第二，你的受傷，不是因為工作受傷，即使你是單位的合同制職工，也不能認定是工傷，你能找隔壁的店主賠償。第三，是不是違規用工，就看當時和你是怎麼協商的，如...
常州市暑期臨時工，常州市暑期臨時工
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做臨時工不去辭職可以直接離開嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
現在已經沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內的提前三天通知企業，其他的情況是提前一個月。如果自己直接離開，企業是可以按照規定扣除一定的工資的。 baby無知的螞蟻 目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工就是屬於單位的員工，員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，...