1樓：匿名使用者
答：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低含臘此勞動報酬。《最低工資規定》規定：
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 」我國《勞動法》第48條還規定：
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
由此可知，最低工資保障制度是保障勞動者最低工資水平的強制性規定，任何局巨集單位都必須遵守。最低工資不包括用人單位支付給勞動者談迅的加班費與住房、伙食補貼。因此，你們的不符合深圳市最低工資標準的要求。
2樓：匿名使用者
所以你們是不符合最低工資標準的。
住房補貼是否需要計入加班工資基數
3樓：肖紅
一、住房補貼是否需要計入加班工資基數如果房補是按月支付的補貼，則應屬於加班工資的計算基數。
一）計劃工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。2．國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》規定：補貼包括：
為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等**補貼、副食品**補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等3．《廣東省高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第二十一條規定：用人單位依照《勞動法》第四十四條的規定應向勞動者支付延長工作時間工資脊指報酬的，人民法院可以參照勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條的規定計算延長工作時間工資報酬的基準工資，但應減去其中的延長工作時間的勞動報酬。
4、《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條的規定：勞動法的工資包括：
一）計劃工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
5、《深圳市員工工資支付條例》第四條規定：本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包隱蘆括下列各項：
一）支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；
二）無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低於最低工資。第十八條規定：用人單位有下列情形之一的，應當按照下灶野帶列標準支付員工加班工資：
一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付；
二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付；
三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。
加班工資算基本工資補貼要算嗎？
4樓：李俐
加班工資算基本工資補貼要算。加班費不是按照基本工資計算的，加班費的計算基數按照以下依據確定：
1、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
2、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
4、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
一、加班工資怎麼計算？
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
加班工資和獎金和伙食補貼要不要算日工資裡
5樓：
摘要。需要的。
1、工資包括加班費，這可以從《關於工資總額組成的規定》第四條「工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資。
二)計件工資。
三)獎金。四)津貼和補貼。
五)加班加點工資。
六)特殊情況下支付的工資」的規定中得到答案。
2、《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的工資範疇，以上述規定為準。
3、既然加班工資屬於工資範疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。
加班工資和獎金和伙食補貼要不要算日工資裡。
親親，需要的，因為這些都是屬於您的工資裡面哈。
謝謝老師。需要的。1、廳答備工資包括加班費，這可以從《關於工資總額組成的規定》第四條「工資總額由下列六個部分組成：
舉鬥(一)計時工資(二)計件工資(三)獎金(四)津扮毀貼和補貼(五)加班加點工資(六)特殊情況下支付的工資」的規定中得到答案。2、《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的工資範疇，以上述規定為準。3、既然加班工資屬於工資範疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。
親親您客氣啦。
謝老師的提醒<>
親親滿意記得給個贊呦，祝您生活愉快。
算加班費按最低工資算合理嗎
6樓：覃永雄
不合法的。工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
一、加班工資倍怎麼算。
1、標準工時制度的加班費計算。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
二、加班工資什麼時候發？
1、加班費屬於勞動法中的工資範疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3、如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
加班工資的計算基數包含補貼嗎
7樓：洪利
不包含的， 加班工資 的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月 工資 ，不包括 年終獎 ，上下班交通補貼、工作餐補貼、 住房補貼 ，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 參照《 上海 市企業工資支付辦法》第九條，企業安排勞動者 加班 的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受 婚假 、 喪假 、 探親假 、 病假 等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
職工最低工資標準內能包含加班費嗎
8樓：創作者
最低工資標準內不能包含加班費，應當按照正常上班時間計算基本工資，用人單位安排加班的，應當支付加班費。
襲慧法律依據】
最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標譁禪寬準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國亂亮家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
加班費怎麼算的，加班費怎麼算
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，平時加班的按照基本工資 21.75 1.5計算，休息日按照基本工資 21.75 2計算，法定休息日按照基本工資 21.75 3計算。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
值夜班不給加班費可以調休嗎，加班不給加班費，給調休，這個合法嗎
不合格。勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過...
績效工資含不含加班費，績效工資包括加班費嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標 措施 考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付的額外的合法報酬。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規...