1樓：帳號已登出
2017年國慶三薪是10月1日、10月2日、10月3日這三天，2017年國慶中秋三倍工資一共有4天，還包括10月4日中秋節。
根據國辦發明電〔2016〕17號檔案，***辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知規定，中秋節、國慶節為10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。農曆中秋當日為法定節假日。
即10月1日-10月4日為國慶中秋的法定節假日。
勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：熱浪人間
國慶節和中秋節加班應該發放三倍工資的共有四天：國慶節10月1日至3日三天，中秋節當天一天。
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3樓：匿名使用者
2017年國慶節三薪是10月1日(星期日月2日(星期一月3日(星期二)法定節假日，此外，10月4日(星期三)是中秋法定假日，也是三薪。
國慶節三薪有幾天
4樓：餘佳
國慶中秋上班哪幾天有三薪
10月1日至3日三天、中秋節當天為三薪。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日)；
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四)勞動節，放假1天(5月1日)；
五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶三薪是哪幾天
5樓：鄭彥青
法律分析：十月一日至四日。用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的百分之三百支付加班工資報酬拆雹。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的慧卜其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列旅碧帆標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節幾天是三倍薪資？
6樓：劉瑾詩
國慶節法定節假日三倍薪資是3天，為10月1日、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日。用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時薪資的300%支付加班薪資。其中計算公式為：
法定節假日加班薪資=加班薪資的計算基數÷。,其餘放假的時間用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於薪資200%的薪資報酬。,法律依據，《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用鄭賣人單位應當按孝叢信照下列標準支付高於勞動者正常工作時間薪資的薪資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪資的百分之一百五十的薪資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪資的百分之二百的薪資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪巧輪資的百分之三百的薪資報酬。
國慶哪幾天三倍工資
7樓：謝新
一、節假日三倍工資指的是哪幾天？
1、節假日三倍工資是元旦一天，春節三天，清明，五一節，端午節，中秋節各一天，國慶節三天共11天，用人單位法定節假日安排勞動者加班的，又不能補休的，應當向廳模勞動者支付3倍工資報酬。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
1）新年，放假1天1月1日；
2）春節，放假3天農曆正核正月初。
一、初。二、初三；
3）清明節，放假1天農曆清明當日；
4）勞動節，放假1天5月1日；
5）端午節，放假1天農曆端午當日；
6）中秋節，放假1天農曆中秋當日；
7）國慶節，放假3天10月1日、2日、3日。
二、法定節假日老闆說按加班處理不給三倍工資怎麼辦？
可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動改伏悔監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。
法律依據
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2025年法定節假日中哪幾天是三薪哪幾天是雙薪
2014年元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節和國慶節放假調休日期具體安排 一 元旦 1月1日放假1天。二 春節 1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日 星期日 2月8日 星期六 上班。三 清明節 4月5日放假，4月7日 星期一 補休。四 勞動節 5月1日至3日放假調休，共3天。5月...
春節哪幾天算三薪
橘汁又撒了 農曆正月的初一至初三，這3天可以享受三薪。根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 另行支付加班工資。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支...
2025年法定節假日有哪幾天有三倍工資
全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天 春節三天 清明一天 五一勞動節一天 端午節一天 中秋節一天 國慶節三天。法定節假日上班屬於加班，必須支付 勞動法 第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。2017十一國慶節加班工資怎麼算 十一哪幾天是三倍工資 十一國慶節加班工資的計...