1樓：煙臺天下無賊
絕對要起訴單位！並且你們贏定了！先不雹渣說受傷遊肆閉了，首先公司使用童工就是嚴神裂重違法的！收集好材料，找個律師準備起訴吧！祝你們成功！
關於工人工傷事情，請教下問題！！！！！
2樓：網友
做為一名公司管理人員，光以理待人，以德服人是不夠的，更要以法律未依據，事實為準繩。
希望你學習一下《工傷保險條例》。
就你舉例的這件事，首先有沒有給員工申報工傷，這是必須的。其次所有工傷相關的醫療費用應該全額支付（非工傷引起的**費用不計）。接下來就是關於員工認定自己屬於殘疾的問題。
工傷保險條例》規定勞動者如有疑問，可以等到傷愈穩定後進行傷殘鑑定，是不是傷殘不是自己說了算，而要依據鑑定結論。
如果覺得不放心，還可以看看《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級gbt 16180-2006
3樓：網友
我的建議是不用睬他，他愛幹嘛幹嘛，理在你這邊，打官司也不怕他，有醫療證明的。
這種人最好開了。典型的欺軟怕硬，公司應該會處理的，你不用擔心。
4樓：咿呀喲
公司可以根據具體情況做分析，如果公司給該員工交社保的，那麼不用擔心，直接申請工傷認定，待工傷認定下來後做勞動能力鑑定，鑑定級別出來後也就能確定賠償數額，而且皮外傷的話估計連傷殘也構不成。且就算構成傷殘，一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金也是由社保**支付。
如果公司沒有給該員工交社保，就等員工主動申請工傷認定和勞動能力鑑定，單位只要處於被動狀態即可，在等到員工傷殘級別出來後再進行協商賠償金額，如果連級別都不構成的，則沒有必要進行賠償，即使他進行勞動仲裁或訴訟也無需擔心，因為他沒有相應的法律依據。
5樓：網友
先跟他擺事實講道理，醫生的診斷拿給他看，工傷的賠償標準拿給他看，跟他說鬧下去對他自己反而沒什麼好處，6000塊也很多了。
6樓：匿名使用者
按照工傷保險條例規定的專案進行賠償，如果員工要求和規定不符，可以為其申請工傷，做鑑定。如構不成傷殘自然沒有理由要求支付過多費用。
縱橫法律網-遼寧遼河律師事務所-張西雲律師。
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1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
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