1樓:煙臺天下無賊
絕對要起訴單位!並且你們贏定了!先不雹渣說受傷遊肆閉了,首先公司使用童工就是嚴神裂重違法的!收集好材料,找個律師準備起訴吧!祝你們成功!
關於工人工傷事情,請教下問題!!!!!
2樓:網友
做為一名公司管理人員,光以理待人,以德服人是不夠的,更要以法律未依據,事實為準繩。
希望你學習一下《工傷保險條例》。
就你舉例的這件事,首先有沒有給員工申報工傷,這是必須的。其次所有工傷相關的醫療費用應該全額支付(非工傷引起的**費用不計)。接下來就是關於員工認定自己屬於殘疾的問題。
工傷保險條例》規定勞動者如有疑問,可以等到傷愈穩定後進行傷殘鑑定,是不是傷殘不是自己說了算,而要依據鑑定結論。
如果覺得不放心,還可以看看《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級gbt 16180-2006
3樓:網友
我的建議是不用睬他,他愛幹嘛幹嘛,理在你這邊,打官司也不怕他,有醫療證明的。
這種人最好開了。典型的欺軟怕硬,公司應該會處理的,你不用擔心。
4樓:咿呀喲
公司可以根據具體情況做分析,如果公司給該員工交社保的,那麼不用擔心,直接申請工傷認定,待工傷認定下來後做勞動能力鑑定,鑑定級別出來後也就能確定賠償數額,而且皮外傷的話估計連傷殘也構不成。且就算構成傷殘,一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金也是由社保**支付。
如果公司沒有給該員工交社保,就等員工主動申請工傷認定和勞動能力鑑定,單位只要處於被動狀態即可,在等到員工傷殘級別出來後再進行協商賠償金額,如果連級別都不構成的,則沒有必要進行賠償,即使他進行勞動仲裁或訴訟也無需擔心,因為他沒有相應的法律依據。
5樓:網友
先跟他擺事實講道理,醫生的診斷拿給他看,工傷的賠償標準拿給他看,跟他說鬧下去對他自己反而沒什麼好處,6000塊也很多了。
6樓:匿名使用者
按照工傷保險條例規定的專案進行賠償,如果員工要求和規定不符,可以為其申請工傷,做鑑定。如構不成傷殘自然沒有理由要求支付過多費用。
縱橫法律網-遼寧遼河律師事務所-張西雲律師。
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1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
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夜執玉 1.預科班裡的學風 素質都很差?如果你想要清華北大的學風,那你真是不用指望了。清華北大尚且有那麼多上課睡覺的學生,何況一群因為成績不好才會讀預科的預科生。預科班裡全都是少數民族學生,其中不乏很偏遠地區來的農民子弟。如果你指望他們都有很高素質那不現實,不過他們大多很好交往就是了,不像其他學校的...
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