1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
其領取養老金的金額計算公式為：
x元+x元*t)/2]*35年*1%+(y元/139月)
第二種情況 《試點方案》實施前參加工作，實施後退休且個人繳費年限累計滿15年的人員(簡稱中人)，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
所謂過渡性養老金，就是補償這一階段退休人員由於參加養老保險時間短，如僅按基礎養老金和個人賬戶養老金支付養老金，必然存在與前期退休人員在養老金上的差距，支付過渡性養老金的目的在於彌補這一差距，這也是試點城市在制定實施方案時必須要嚴格、準確制定的標準之一。但總的來說過渡性養老金的金額羨型是逐年減少，並逐步與《試點方案》實施後參加工作人員退休後的養老金標準相銜接。
2014台州梁派租事業單位漲工資改革最新訊息—事業單位工齡工資標準。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：匿名使用者
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為歲為歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均薯尺繳費指數。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就數閉高會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費態旦來說，肯定更加划算。
具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打人力資源社會保障**12333。
2013事業單位退休人員養老金能上調多少?
3樓：
摘要。親親<>，很高興為您解答：退休人員基本養老金上調，2013年事業單位退休，屬於退休老人，採取老人老辦法計算養老金。
以上海市為例，調整退休金分兩塊：第一塊是上海社保發，按2013年上海企業退休職工上調退休金辦法執行，即2013年上海退休職工上調退休金增加的養老金由四個部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元；二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元；三是按本人養老金增加，以本人2012年12月份按月領取的基本養老金為基數每人每月增加3%；，四是按特定年齡檔增加，對2012年12月31日前女年滿60週歲及以上、男年滿65週歲及以上的人員，每人每月增加20元。
第二塊是生活補貼一塊：正高450元；副高400元；中級350元；助教300元，這塊由**財政撥款。
2013事業單位退休人員養老金能上調多少？
親親<>，很高興為您解答：退休人員基本養老金上調，2013年事業單位退休，屬於退休老人，採取老人老辦法計算養老金。以上海市為例，調整退休金分兩塊：
第一塊是上海社保發，按2013年上海企業退休職工上調退休金辦法執行，即2013年上海退休職工上調退休金增加的養老金由四個部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元；二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元；三是按本人養老金增加，以本人2012年12月份按月領取的基本養老金為基數每人每月增加3%；，四是按特定年齡檔增加，對2012年12月31日前女年滿60週歲及以上、男年滿65週歲及以上的人員，每人每月增加20元。第二塊是生活補貼一塊：
正高450元；副高400元；中級350元；助教300元，這塊由**財政撥款。
親親<>，相關知識：有許多關於按年齡標記的論點。此前，有地方**建議，為了減少改革阻力，可以將更多的人劃入體制內的「老人」，比如45歲。
還有人說，從改革的時候開始，入職的可以採用新的辦法，在職的年齡會折算成繳費年齡。<>
事業單位老辦法計算養老金按照2014年9月份工資計算,每年漲的工資咋辦
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>，事業單位老辦法計算養老金按照2014年9月份工資計算，每年漲的工資按照工齡確定退休費的計發比例進行計算，用計發比例乘以基本工資算出基本退休費。滿20年不滿30年發放80%，滿30年滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。
事業單位老辦法計算養老金按照2014年9月份工資計算，每年漲的工資咋辦。
親，您好，很高興為您解答<>，事業單位老辦法計算養老金按照2014年9月份工資計算，每年漲的工資按照工齡確定退休費的計發比例進行計算，用計發比例乘以基本工資算出基本退休費。滿20年不滿30年發放80%，滿30年滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。
養老金是一種zui主要的養老保險待遇。在勞動者年老或san失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次xing以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
事業單位退休人員漲工資計算方法
5樓：朱群群
法律分析：計算養老金其實質就是如何計算養老保險待遇計算，根據《中華人民共和國社會保險法》、《***關於機關事業豎頃單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險待遇的計算公式是：
一)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
二)個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月跡孝數。
法律依據：《***關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 各為統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，***決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度，主要有以下幾點：
一、改革的目標和基本原則。
這次改革遵循以下基本原則：
一）公平與效率相結合。
二）權利與義務相對應。
三）保障水平與經濟發展水姿纖稿平相適應。
四）改革前與改革後待遇水平相銜接。
對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；
對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；
對改革前參加工作、改革後退休的人員，保持待遇水平不降低。
事業單位養老保險制度改革養老金如何計算
6樓：abc保險網
原屬企業單位調入形成的繳費年限，和改革之後的繳費合併計算繳費年限，對於原屬機關事業單位繳費的，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，根據機關事業單位養老保險制度改革的實施意見規定：
三）對於改革前曾參加企業職工養老保險、改革後參加機關事業單位養老保險的工作人員，其參加企業養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位養老保險的實際繳費年限合併計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規定執行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因素計發基本養老金。
四）改革後對於符合納入機關事業單位養老保險條件的在職人員，其改革前在機關事業單位符合國家和省規定連續計算的工作年限視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，退休時該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比範圍，一次性支付給本人；對於符合納入機關事業單位養老保險制度改革並在改革前已參保的退休人員，其養老保險待遇按國家和省規定的退休費計發。各市在按省原有政策開展機關事業單位養老保險統籌期間形成的結餘**，併入改革後機關事業單位養老保險**統一使用。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2018年事業單位養老金的計算方法
7樓：信金國
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金＝基礎養老金 個人賬戶養老金；個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存金額÷計發月數（50歲為195歲，55歲為170歲，60歲為139歲，不再統一為120歲）；基本養老金＝（去年全省在職員工月平均工資 我指數化月平均工資）÷2×繳費年限×1％＝去年全省在職工月平均工資（1） 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％；注：我指數月平均支付工資＝省去年在職員工月平均工資×我的平均支付指數。
從上述公式可以看出，在相同的支付年限下，基本養老金的水平取決於個人的平均支付指數，個人的平均支付指數是實際支付基數與社會平均工資之比的平均水平。
社會保險法 》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人改巨集累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五核仿冊年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。 《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫卹金 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
國家建立基本大旅養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
遼陽事業單位如何漲工資，遼陽事業單位什麼單位待遇好？
一 根據事業單位行業和部門多 情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮 1 對具有自我發展能力的事業單位，在國家巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向 自負盈虧 獨立核算 的企業化方向發展。2 對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資 由國家部分包乾的辦法...
事業單位好久漲工資啊 ？？2018事業單位漲工資嗎
推動物價 有以下幾個主要的原因，同樣也導致很難漲工資。1 食品 造成該問題的原因很多專家認為是國內對農產品扶持的力度不夠導致農民積極性不高，帶來的糧食資源大幅度減產造成的，但是最新的聯合國一分資源報告顯示，導致這次全球糧食危機的元兇是美國，根據資料顯示，美國大力發展的生物能源計劃使全球糧食的消耗速度...
事業編工資改革後有工齡工資嗎
1全部恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了 公務員工資改革 具體工資分配製度 一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部 級 6000元。辦事員三...