1樓：
沒有簽訂勞攜攔敗動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟辯顫時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解衡型仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
2樓：網友
法律規定是勞動者提前三十天通知就可以離職，廠方應當結算工資。但是現實中可能存在不給結算的情況看，所以你需要有心理準備。如果認為不結算也無所謂或搭帆者怕申訴太麻煩而放棄，那就沒什麼好說的了。
但如果想要工資，那麼應該注意收集證據，比如工資支付到什麼時間，工資金隱盯額是多少，以及已經提前三十天書面通知廠方。另外，書面通知廠方一知攜雹定要有證據，如快遞迴執單（上面註明是辭職信或離職通知書），希望你的單位能夠厚道一點，把工資結算給你，祝好運~！
3樓：匿名使用者
勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付含乎勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行談胡悉政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者做擾用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
縱橫法律網 貴鑄律師。
4樓：匿名使用者
提前乙個月通知你可以離職，工資應如實發放，拒不發放，可申請勞動仲裁。
5樓：醒道寶典
不發，你可以去法院告他，這個他們沒理。
在廠裡做了4個月工資太低，不想做了辭職廠裡不同意我該怎麼辦？
6樓：小醫學姐
你想辭職就辭職，廠裡沒有權利決定你的想法，廠子你還想回去做嗎，不想的話就直接走唄，有沒有什麼可以留戀的地方，如果剋扣你的工資的話，有以下方法：
1、向人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴處理。依據《勞動合同法》規定，監察大隊責令企業按規定限期支付；逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
各地對於拖欠工資類行為的事實認定還存在特殊規定，以上海為例：當勞動者與用人單位就剋扣或者無故拖欠工資報酬的具體數額、經濟補償的具體標準等存在爭議時，用人單位負有提供工資支付憑證等證據的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據的，人力資源社會保障行政部門可以根據勞動者投訴時提供的材料認定事實，並責令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2、 直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁裁決支付工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關規定，工資爭議屬於勞動仲裁的受理範圍。當然，對於監察大隊處理後單位仍不支付拖欠工資的，可再申請勞動仲裁處理，與直接申請勞動仲裁不衝突。
如果拖欠工資構成拒不支付勞動報酬刑事犯罪的，監察大隊會移交公安處理，追究單位刑事責任。
3、申請法院支付令或申請勞動仲裁決議的強制執行。根據《勞動合同法》及相關法律規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院經過書面審查即可督促用人單位限期履行義務。當然，勞動者也可以憑前述勞動仲裁委作出的生效勞動仲裁決議申請人民法院強制執行。
7樓：牧鴻志
在廠裡做了四個，月工資太低，不想做了，辭職廠裡不同意，我該怎麼辦？你按勞動合同提前30日跟廠裡的人力資源部提出申請，他會給你辦理。辭職手續的，因為你要離開這個企業，他會同意的。
如果他不同意，你到當地的勞動部門去仲裁，他就可以了。一般情況下，只要你提前30日提出辭職申請，他會同意的。
8樓：一生尋愛未有愛
只要你的勞動合同沒有規定做滿幾個月的，都是可以辭職的，你在廠裡做了4個月工資太低了，你不想做了，廠裡不給你辭職的話，你可以打到勞動局裡告他們的，這樣你很快解決。
9樓：帳號已登出
正常情況下是有權利進行離職的，如果離職公司裡不批的話，你可以提前乙個月按照公司的勞動合同來進行申請離職，那麼這種情況是必須可以給予離職的，因為在選擇的時候，公司和員工是雙向的乙個選擇，所以有權利選擇離職 。
10樓：俾芯山
工廠不同意辭職肯定是有原因的，一定要和工廠商量好。如果你直接要走工廠，應該是不會留住你的，頂多留你一段時間，在這個時間之內工廠補充人手，等人手到了之後就會放你走。
11樓：在紅墩寺吹風的劉禪
勞動合同怎麼籤的，按照合同來就可以了，他們如果不願意就去勞動局投訴，他們會按合同辦事，你如果籤的一年非要離職可能拿回的工資會很少。
12樓：匿名使用者
你提前乙個月和他們說了就可以，到時候就算他們不同意你也可以走了，不可能他們不同意你就走不了，如果他們永遠不同意，難道你永遠在那了。
13樓：十萬個為什麼
其實針對這種情況勞動法是有明確規定的，勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
14樓：才不會不要敷衍
提交正式的離職報告，即便領導或老闆不同意，等乙個月之後，就可以要求公司提供解除勞動合同告知書了，並要求結清工資。
15樓：吾影
辭職是你的自由，廠裡無權干涉，如果你籤的合同上有期限的話，得賠違約金。
16樓：大尾巴草雞
不辭而別就可以了，反正工資也不高，即使拖欠了工資悄悄離開對你也不會有多大損失。
17樓：屁放的好
廠裡面不可以強留你，交辭職報告，他要不讓走，可以跟他說不批我辭職我就去勞動局告你們去，應該沒多大問題。
18樓：帥氣的小宇宙
法律規定辭職是不要公司同意的，只要提前三十天提交書面辭職通知，不需要領導同意，等三十天後辦理離職就可以。
19樓：小小大
你辭職不需要廠裡同意，只要合同上沒有規定需要做滿多久，你提前乙個月辭職就可以。
20樓：網友
安勞動合同法，勞動者有權利在合同期內提出辭職，一般辭職要提前乙個月提交申請，單位如果不同意可以要求漲工資。
21樓：歸俊茂
1.遞交書面辭職報告和電子版辭職報告。2.找廠領導溝通，說明自己的想法。看看他們怎麼說。
22樓：湖北的一條小魚
正常離職，試用期提前3天通知，轉正提前乙個月告知用人單位就行，到點直接離職就行。
23樓：網友
怎麼可想其他的辦法呀，這個不支援，沒辦法。
辭職廠裡壓了乙個月的工資不發如何辦
24樓：陳順華
法律分析：辭職廠裡壓了乙個月的工資譁納伍不發：1、協商解決；2、到勞亂或動行政茄兄部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊);3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
正規手續辭職，廠裡要再幹乙個月，我沒同意，不給我發工資怎麼辦？
25樓：帳號已登出
如果工廠不立即結算你的遣散費，而是等到下個月付給你，那也沒關係。 但是你要知道一件事，如果工廠扣你的工資，你可以到公司所在的勞動部門投訴，襲遲要求公司返還扣掉的工資，如果你提出申請，你肯定能拿到工資。 投訴。
但是，您應該提前準備一些證據，這將有助於您對公司提出投訴。 比如勞動合同、考勤、辭職拍巖李報告、辭職手續等等。當然有些東西是公司的，到時候你棗賣可以要求公司出具這些材料。
這些都是事後諸葛亮，其實你需要在辭職前做好準備。
26樓：簡簡單單百事通
儲存好工廠不給你發工資的證據，直接去勞動局申請仲裁就可以了，正規手續辭弊州職工廠是沒有權茄吵利再讓你幹乙個月的。顫卜侍。
27樓：番茄味雞腿堡
可以向勞動部門進行反映，可以申請勞動仲裁，通過這種方式要回屬於自己的工資。
我交了辭職報告，廠方壓著我兩個月的工資？
28樓：網友
這種情況如果公司拒不支付工資，你可以直接去申請勞動仲裁，不用擔心，你需要做的就是收集證明材料，證明他們欠你工資，並且你在這家單位工作過。
29樓：才不會不要敷衍
不管你有沒有辭職，壓兩個月的工資都是違法的，你只要申請勞動仲裁，就能省去離職的等待期，還能要到一筆賠償金。
30樓：網友
交了辭職報告有沒有工作交接，如果都完成了，先跟公司協商工資發放問題，公司不配合，直接勞動局申請介入，不行就仲裁。
31樓：網友
可以去民政部門舉報他社保沒有按國家規定給你交。然後再談工資的事。
32樓：網友
不給你工資，就去勞動仲裁，工資乖乖會給你的。
在廠裡做了4個月工資太低，不想做了辭職廠裡不同意我該怎麼辦？
33樓：
摘要。您好親，您只要提前30天向廠裡提交書面的辭職報告就可以了，30天后您可以自動離職的。
在廠裡做了4個月工資太低，不想做了辭職廠裡不同意我該怎麼辦？
您好親，您只要提前30天向廠裡提交書面的辭職報告就可以了，30天后您可以自動離職的。
而根據《勞動合同法》的規定，勞動者想要辭職的，需要提前30天以書面形式提交辭職報告，即可解除勞動合同，而如果是還處於試用期的，那麼只需提前三天就行。要知道，辭職是勞動法賦予勞動者的一項權利，單位無權干涉。
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1 未籤勞動合同違法，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 3 未付工資違法，根據 勞動合同法 的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償 4 如未交社保，可以要求單位補繳 5 如單位拒絕，...