1樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，勞動者可以要求該用人單位支付雙倍工資補償。
一、繳納社會保險是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同也是爛肢州用人單位的法定義務，這是兩個法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應該簽訂書面勞動合同，不簽訂勞動合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律飢蔽文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣飢蔽能勝訴；
簽訂勞動合同沒有約定提成, 勞動者是否可以要回
2樓：樂在有情詩
勞動者與用人單位之間簽訂的合同中沒有約定提成的，如果勞動者有提成方面的相關證據如：關於約定提成比例的書面協議、錄音、錄影、所做業務的商業合同的原件或影印件、用人單位提供的提成數額計算方式（加蓋公章或財務專用章）、證明貨款已回款的證據（則基例如客戶的轉賬記錄、支付憑證）等，勞動者是可以要回來的，如果用人單位不支付其提成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其提成。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行鉛裂調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁，對於要求支付提成有利的證據主要有：關於約定提成比例的書面協議、錄音、錄影、所做業務的商業合同的原件或影印件、用人單位提供的提成數額計算孫激謹方式（加蓋公章或財務專用章）、證明貨款已回款的證據（例如客戶的轉賬記錄、支付憑證）。
未簽訂勞動合同提成怎麼辦
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動者與用人單位之間簽訂的合同中沒有約定提成的，如果勞動者有提成方面的相關證據如：關於約定提成比例的書面協議、錄音、錄影、所做業務的商業合同的原件或影印件、用人單位提供的提成數額計算方式（加蓋公章或財務專用章）、證明貨款已回款的證據（例如客戶的轉賬記錄、支付憑證）等，勞動者是可以要回來的，如果用人單位不支付其提成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其提成。rnrn如何申請勞動仲裁：
rnrn1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭罩叢議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。rnrn2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；rnrn3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
rnrn申請勞動仲裁，對於要求支付提成有利的證據主要有：關於約定提成比例的書面協議、錄音、錄影、所做業務的商業合同的原件或影印件、用人單位提供的提成數額計算方式（加蓋公章或財務專用章）、證明貨款已回款的證據（例如客戶的轉賬記錄、支付憑證）。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條勞動合同期滿物族櫻後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期穗粗的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
未簽訂勞動合同提成怎麼辦
4樓：潘達普法
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未空漏亂簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優鬥檔點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司搜或，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
沒簽勞動合同可以開收入證明
5樓：肖紅
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
一、沒簽合同如何證明勞動關係。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責盯飢任。
二、未籤勞動合同證明存在勞動關係。
勞動關係的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關係即表明用人單位與勞動者建立了勞動關係。勞動保障部《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；二、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用陸橡人單位招工招聘「登記表」等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證言等。
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同早則旁的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。，勞動關係自用工之日起建立。
沒簽勞動合同可以開收入證明
6樓：邵麗敏
法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支亮廳付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各敬笑隱項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務公升含證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同提成不表明
7樓：潘達懂發
勞動合同提成需要體現的。員工的提成屬於勞動薪酬其中的一部分，與員工的薪資待遇息息相關，因此必須要在合同中有著明確的體現，一旦公司沒有按照合同執行的，員工有權要求賠償。
一、勞動合同提成需要體現嗎？
勞動合同提成需要體現的。勞動合同中工資數額按雙方約定如實握銀梁填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。
勞動合同中可以約定福利方面的內容，並非強制。提成屬於勞動報酬的一種形式，正常應該體現在勞動合同裡。如果勞動合同裡沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。
二、與勞動合同提成相關的拓展內容有哪些
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件搏納等標準的，適用國家有關規定。
段運 勞動合同作為對員工和單位的一種保障，同時也是對雙方的一種約束，有必要將員工的提成問題體現在勞動合同的相關條款中。這樣做的好處是可以避免後續出現一系列不必要的糾紛。如果單位沒有按照約定給員工提成的，員工有權向勞動局申請仲裁處理。
未簽訂勞動合同的問題
廣東胡律師 你按我給你列出的下面去收集證據，你就可以去起訴要求公司支付你從08年第二個月開始的雙倍工資賠償 一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動...
未簽訂勞動合同急辭工會扣工資嗎，未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎
韓飛律師 勞動者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經濟損失 招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。但是用人單位應當就造成的損失就行舉證，否則，不能夠剋扣勞動者工資報酬。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 ...
沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。沒有簽訂勞動合同，勞動者不可以隨時走人，需要按照 勞動合同法 第37條規定，試用期提前三天通知用人單位，轉正後需要提前三十天書面...