1樓：匿名使用者
帶得！根據當地得最低基本工資來除去30得吧那就是大概一天最低多少錢！那個就是法定節日得假薪。
法定節假日是帶薪假期嗎
2樓：上海刑事吳昊澤
是的。依據《勞動法》的規定，國家法定節假日是屬於帶薪的，勞動者在法定節假日內休息的，用人單位照常支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日是帶薪假期嗎
3樓：東莞鄭萌
1、是。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。在法定節假日安排勞動者加班的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日加班違法嗎。
1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
法定節假日休息帶薪嗎
4樓：日照李超
法律分析：法定節假日是帶薪休假。國家法定節假日是屬於帶薪的，勞動者在法定節假日內休息的，用人單位照常支付工資。
法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。法定節假日放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。
法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定節假日休息帶薪嗎
5樓：彭宗輝
一、法定節假日休息帶薪嗎。
1、法定節假日休息帶薪。定義如下：
1）法定節假日是根據國家法律規定的；
2）法定節假日加班就是平時工資的三倍工資滑搭；不上班就是帶薪休息；
3）法定節假日帶薪休假，如果沒有就屬於違法行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動餘答者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十七。條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
二、節假日的加班時間規定是多少。
節假日的加班時間規定如下：
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的豎讓慧條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法定節日放假帶薪嗎
6樓：法律部落
法律分析】：勞動者在法定節假日內休息的，用人單位照常支付工資。中國法定節假日合計有11天。
分別是元旦：規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰曆除夕(十二月二十九日或旅虛三十日)至正拆敏燃月初二放假3天；清明節：
規定在清明當日放假1天；勞動節：規定在5月1日當日放假1天。端午節：
規定在端午當日放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞拿野動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定節假日休假帶薪嗎？
7樓：盧翠新
法律分析：法定節假日是帶薪休。法定節假日羨碧是法定的休息時間，正常拿工資。考勤按照實際上班天數計算，工資兄孝舉按照月工資給付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法慎啟》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法定節假日支援調休嗎，法定節假日調休合理嗎
法定節假日不包括調休。我國法定假共計11天，分別為元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節 國慶節，這些節日享有其不可替代性的重要紀念意義。法定節假日加班不僅不能安排補休，還應當給予更高的工資報酬，支付不低於工資300 的工資報酬。支援調休，但不支援和平時休息日同等對待，節假日應當給予加班工資。用...
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
法律分析 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...
請問雙休日是法定節假日嗎，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
雙休日是每週40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。法定節假日是指元旦 春節 清明 端午 勞動節 中秋和國慶節等。企業一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題。一 概念不同 雙休日是休息日。關於職工工作時間的規定 第七條，國家機關 事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息...