1樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法 第四十條 用人單位在下列節敬鎮日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要棗老延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶亮巖粗修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
有，準確的說法定假日都有。
3樓：匿名使用者
當然不是雙倍，是三倍…
4樓：匿名使用者
有的，怎麼你想幹嗎啊。
年三十加班幾倍工資
5樓：普法的小張
大年三十也算是加班的，但年三十不算是法定的節假日不會按三倍的工資來進行計算，一般是會按二倍的工資來進行支付；如果是春節加班，那麼也只有前三天會按三倍的工資來進行支付。關於大年三十算加班嗎的問題，下面由為您詳細解答。
一、大年三十算加班嗎
1、年三十算加班的，一般算兩倍工資。
2、大年初。
一、初。二、初三是春節的法定節假日，這三天的加班費按工資的3倍計算。另外四天是假期(包括除夕)。這四天的加班費按雙倍工資計算。
3、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
二、加班工資的計算方法是怎麼樣的
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數休息日加班工資=加班工資的計算基數、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
綜合上面所說的，加班是針對於因除了正常工作時間之內而付出的勞動力，但對於不同的加班時間還有不同的工作性質那麼所存在的加班費用就會不一樣，一般在處理的時候就會結合實際情況來，這樣才能保障到自己的合法權益和利益。
請問大年30算加班嗎？算三倍工資嗎
6樓：平巧凡卓暉
大年三十現在不演算法定假日，應正常工作。
不同年份，根據不同的放假規定就有不同的工資計算方法。就今年來說，大年三十是正常上班的工作日，勞動者上班領取正常的工資，年初一屬於法定節假日，若需要加班則可以領取三倍的加班費（其中含一倍的工資，即額外領取二倍工資的加班費）。
年三十加班是三倍工資嗎
7樓：馮穎瓊
大年三十上班是算加班，是兩倍工資。 除夕是我國法定假期，屬於春節的假期，春節放假安排是從除夕到大年初六，一共七天。 但是除夕加班沒有三倍工資，因為大年三十不是我國法定假日。
年底了老闆拖欠工資怎麼辦？
年底老闆拖欠工資的，勞動者可以合法地向老闆索要；如果老闆拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉嫌態報投訴；或者去依法向調解組織申請調解、去申請勞動仲裁或起訴。
綜上所述，年三十加班是兩倍工資，對此您瞭解了嗎？《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動芹搜源報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單漏喚位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
年三十加班是三倍工資嗎
8樓：尹鳴鶴
勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，洞拿支付不低於工資的百分之一百五十的工資報模顫賀酬； （二）休旦派息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年三十加班是三倍工資嗎
9樓：雷蕾
律師分析：春節法定假期為年。
三。十、年初。
一、年初二森陪兄，法此襲定假期的加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人亂燃民法院應當依法發出支付令。
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