1樓：匿名使用者
勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第乙個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。
另外享受女職工頌瞎生育保險待遇。 女職工休產假有規定 按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月拆櫻漏以上流產的，給予42天產假。
產假期間，工資照發。 此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用旅爛人單位也不得解除勞動合同 女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
2樓：匿名使用者
我們廣州這邊是生育險滿一年才能報銷與申請叢褲敗補貼的，就是懷孕十六週的時候到社保局備案，然後他會拿個醫療證給你，就是每次產檢都是免費的，只滲顫需交**費，當純備生育後帶齊資料到社保局報銷與辦理補貼，產假90天，晚婚晚育15天，獨生子女30天這樣來算補貼的。
3樓：匿名使用者
看你們自己公司的規定了，我們公司是規定醫院開缺拍型出假條可以允許休病賀碼假，具體工資發伏猜多少是根據自己在公司的工齡計算的，60%到100%不等的。
4樓：匿名使用者
產前假碧歷鎮一般是半個月，如果你那麼早休產假了，以悔粗後生了寶寶的產檢就比較短咯，照你這種情況爛衫應該先休病假，等到生產前半個月再開始休產假比較好哦，工資就按病假工資發放咯，為了寶寶，工資少點就少點吧。
5樓：匿名使用者
每個單位不一樣的。產前假是生前15天啊。我猜扒們單位是不需提供的。你如果現在休，肯穗伍昌定要提供假條。工資橘凱按70%算。
6樓：匿名使用者
不知道你們公司怎麼規定，我們公司規定的產前可以請，但是不超過兩個月。
7樓：匿名使用者
每高姿個胡念李地方都是不一樣的，你也不需要想這麼多，你公司的總務會給你算好的，是多少也不會少你褲遲的，現在你主要是多休息不要想太多。
8樓：匿名使用者
產假是有天數的。是從你請假的那天算起。假期工資不變。
9樓：匿名使用者
那要根據你們單位的具體情況啊，雖然有國家規定，但是很多單位都不按照這個執行的。
產前假工資怎麼算
10樓：高蕾
（1）孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。
至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。（2）保胎假期間的工資女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
產前假工資怎麼算
11樓：程志君
法律分析：女職工懷孕七個月以上（按二十八週計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。女職工請產前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
請產前假工資怎麼算
12樓：木易法務
一、產前假 工資 規定 1、孕期工資 女職工 懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長 病假 女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在 產假 前執行。
至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。 2、保胎假期間的工資 《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給 上海 市勞動局的覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理兄跡。因此，保胎假期間，女職工只能拿到 病假工資 。
女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工勞動保護特別規定》
第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工勞動保護特別規定》
第七條。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多液如生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，羨埋並對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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