1樓：匿名使用者
身份而言，領導比員工工資高，工頭比工人工資高，統籌者比單一工種工資高。
工作性質而言，腦力勞動者大多比體力喚沒勞動者工資高，但是個別工種的工資是比較高的（比如焊工工資比一般兆巧的工作崗位工資高），技術性的，對身體健康有影響的，族鏈鍵稀缺性的公眾工資都是相對較高的，當然還有一種就是會做人的員工容易拿到高工資。
勞動力市場出現工資差異的原因
2樓：股城網客服
薪酬差異理論認為勞動力市場。
存在不同薪酬的基本原因是工作崗位差異性，人力資本投資的回報和補償。在其他因素不變的情況下，人力資本投資是造成勞動者收入差異的主要原因。
不同勞動者人力資本投資不同，其文化知識和技能含量也會不同，含量低者競爭力低，工資收入也必然低喚芹於含量高者。人們在進行人力資本投資時，總是期望能在未來獲取高於人力資本投資額的回報，否則，沒有人願意進行人力資本投資。
勞動者之間因為（ ）的不同而形成工資差別不應當視為歧視。
3樓：考試資料網
答案】：a、b、c
通常情況下，不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬的差別。在這些工資性報氏源酬差別中，有些是屬於可以從經濟培散學上得到解釋的差別，比如年齡和受教育程度、職業、工時和工作經驗。有些是暫時無法得到解釋的差別。
在那些無法得到解釋的配核氏工資性報酬差別中，經常會有人提出這很可能是歧視造成的。
聯絡實際談談在完全競爭勞動力市場中勞動工資水平的決定
4樓：
親親您好，很高興為您服務：聯絡實際談談在完全競爭勞動力市場中勞動工資水平的決定如下：一、均**論的一哪伍般原及工資決定均衡**論，是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品**形成的理論。
商品的均衡**與均衡產量是市場上的供求雙方在競爭過程中自發形成的。均衡**的形成過程也就是**決定的過程由此可見，均衡**的決定實際上是需求規律和供給規律共同作用的結果。均衡**和均衡產量一旦形成，在需求與供給的共同作用下，**就會處於一種相對靜止而不再變動搜緩悔的狀態。
如果有其他力量使需求與供給的一方或雙方發生變動，則會在新的條件下通過供求競爭，實現新的市場均衡。均衡**論是新古典學派創始人、現代微觀經濟學的主要代表馬歇爾在其所著《經濟學原理》中世正提出來的。這甲需要注意的是，均衡**論只是運用供求理論說明區域性均衡**的形成，而非價值理論。
工資就是勞動力作為生產要素的均衡**，即勞動力的需求**與供給**相一致的**。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
有利的勞動率差異是什麼原因引起的
5樓：
很高興為您灶基解答，根據小度查詢，（1）在氣候、土地、資本、勞動力和技術上的差異。 （2）試圖獲得生產上的規模經濟。 －這有助於各國從**中獲益。
李嘉圖模型依據不同國家之間的技術不同。 －隱襲謹這些技術不同反映到勞動生產率的不同。 比較優勢的概念 資源具有稀缺性，用來生產一種產品，就不能用來生產其他產品，則產品間禪帶具有替代性～
勞動力供給主要關注勞動力市場上工資變化和勞動供給之間的相互關係,對還是錯
6樓：
摘要。在勞動市場上，勞動市場需求曲線與供給曲線的交點決定均衡的工資率w´ ，如果現行市場**高於w´，此時，勞動力供給大於需求，於是有一些願意工作的勞動者找不到工作，他們就會以更低於**提供勞動，從而使得工資下降。反之，如果市場上工資水平小於均衡工資率w´，工資率趨於上公升。
只有當工資率恰好使得勞動的供給等於勞動的需求時，勞動市場才處於均衡，由此決定市場上均衡的工資率和均衡勞動就業量。
勞動力供給主要關注勞動力市場上工資變化和勞動供給之間的相互關係，對還是錯。
在勞動市場上，勞動市場弊侍需求曲線與供給曲線的交點決定均衡的工資率w´ ，如果現行市場**高於w´，此時，勞動力供亂猜給大於需求，於是有一些願意工作的勞動者找不到工作，他們就會以更低於**提供勞動，從而使得工資下降。反之，如果市場上工資水平小於均衡工資率w´，工資率趨於上公升。只有當工資率恰好使得勞動的供給等於勞動的需求時，勞動市場才處於均衡，由此決定市場上均衡的工資率和租陪吵均衡勞動就業量。
您好，您這句話是對的。
從經濟因素和社會因素兩個方面說明勞動力市場上工資差別形成的影響因素。
7樓：
從經濟學理論上說，根據傳統的勞動經濟學供求模型分析，把工資增加到脊餘均衡水平之上就會導致低就業。雖然較高的工資有可能提高生產率，減少曠工顫野塌和跳槽，但如果**通過最低工資立法而強迫企業提高工資，那麼生產率的提茄圓高也可能大部分被工資增長的部分所抵消。在存在不完全資訊的勞動力市場上，最低工資可能會增加就業。
由於不完全的流動性，企業面對的是一條向上傾斜的勞動力供給曲線。實施最低工資制意味著增加企業的勞動力成本，這就阻礙了企業增加僱用員工。近年來勞動經濟學中許多統計研究表明，最低工資對就業所產生的影響即使是積極的，也必然是微乎其微的。
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