1樓：匿名使用者
勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終襲螞指止固定期限勞動合同拍配的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償物腔按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位終止勞動合同怎樣賠償
2樓：信金國
單位違法終止勞動合同汪碼的，應當依照雙倍的經濟補償標準來賠償。勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位要付給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要付給勞動者本人乙個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不帆歷滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止態陵搜勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業終止員工勞動合同怎麼賠償?
3樓：蘇州梁
你好！單位解除勞動合同，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算：
用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除無固定期限勞動合同！
4樓：匿名使用者
每工作一年補償你乙個月工資。
縱橫法律網-津天平律師事務所-孫金剛律師。
5樓：網友
一般是到2北的工資的。
6樓：正宗王大學
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。..
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你在公司工作應該是九年，如果選擇離職，你可以得到18個月的工資賠償另外，我覺得你好像說的是到期後不再續訂合同的問題，如果是那樣，你有選擇簽訂無固定期限合同的權利。
企業終止合同，員工能得到什麼賠償。
7樓：網友
企業終止合同，應予以補償，按合同辦還有國家的勞動法，，剩下的可以協商解決。
8樓：網友
企業無端辭退員工，應予以補償，大部分是錢，剩下的可以協商解決。
哪些情況用人單位終止勞動合同需要補償
9樓：法妞問答**諮詢
用人單位終止勞山廳動合同需要補償的情形有：
根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者逗跡隱提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解州賀除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位和員工經協商同意終止勞動合同，怎麼擬終止勞動合同證明書
您好朋友，首先不得不佩服，像貴單位這麼正規依法的企業真是不多啊。不過建議如下 1.首先需要解除b公司合同，再簽訂c公司合同。2.如果是公司方提出解除合同，那麼勞動合同終止證明書怎麼擬定也不能不支付補償金，除非是員工發生嚴重違規違紀給公司造成了損失。所以建議跟員工協商，由員工填寫主動申請從b公司離職轉...
用人單位單方解除勞動合同，急，與用人單位簽訂了兩次勞動合同後,用人單位可以解除勞動合同嗎？
中國農業出版社 根據我國勞動合同法，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同 1 根據勞動者的表現而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給...
如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同會有什麼法律責任
如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，根據勞動合同法第82條規定，應向員工支付雙倍工資。附 勞動合同法條款 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合...