1樓：匿名使用者
特許權使用費所得繳納個人所得稅的規定 一、基本規定 特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。 特許權使用彎困費所得每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
特許權使用費所得，以一項特許權的一次許可使用所取得的收入為一次。計算公式： 應納稅所得額=每次收入額[4000元（含）以下] -800元 或每次收入額（大於4000元）*（1-20%） 應納稅額=應納稅所得額*20%二、關於拍賣文稿所得的徵稅問題 作者將自已的文字作品手稿原件或影印件公開拍賣）（競價）取得的所得，應按特許權使用費所得專案徵收個人所得稅。
三、個人為電影製片提供作品所得的計稅規定 電影製片廠空鬧仿買斷已出版的作品或向作者徵稿兩支付給作者的報酬，屬於提供著作權的使用權而取得的所得，應按「特許權使用費所得」應稅專案計徵個人所得稅；如電影文學劇本以圖書、報刊形式出版、發表面取得的所得，應按「稿酬所得」應稅專案計徵個人所得稅。 對於劇本作者從電影、電視劇集的製作單位取得的劇本使用費，不再區分劇本的使用方是否為其任職單位，統一按特許權使用費所得專案計徵個人所得稅；但作為文學創作而在書報雜誌上出版、發表取得的所得，應按「稿酬所得」應稅專案計徵個人所得稅。四、個人取得專利賠償所得的計稅規定 個人取得的專利賠償收入，應按照個人所得稅法及其實施條例的規定，按「特許權使用費所得」應稅專案繳納個人所得稅，稅款由支付賠款的鬥纖單位代扣代繳。
五、個人提供專利權、商標權、著作權等所得的計稅規定 納稅人在廣告設計、製作、釋出過程中提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權使用而取得的所得，按特許權使用費專案納稅。 根據國稅發[1994]089號、國稅發[1996]148號、國稅函[1997]385號、國稅函[2000]257號、國稅發[2002]52號等檔案整理。
2樓：匿名使用者
回覆 李玉郎 的帖子哦，但是裂碧您這三萬到手之後，個人不需要納稅了嗎？——當然核源塵這與影視公司沒有關係的，他們還是說多少給多少的。只是不曉得像我們個人這樣的劇本收入是否也需要繳稅的？
看到有些合同樣本上總是標註著「稅後款」什麼的……要是短劇電影收入倒是差別不大，可要是籤一部電視劇集，不是稅後的話，這一簽可就有幾萬都改禪流走了啊……
3樓：匿名使用者
簽過幾次，沒遇到這樣的情況。一部作品洽談時說給你三萬，那就給你三萬。這三萬是淨賺！
4樓：匿名使用者
上稅這個問題必須的上，說不定那一天樓主大發了，就有人來查你了，別敗櫻搞的跟劉曉慶是的可以跟公司商量，是稅後或稅前，合同察首叢特別註明是電芹並視公司幫你上稅，還是自己上。
請教有關合同**說明的問題
5樓：冰焰
有點複雜。
可以將之前的服務內容作為新的服務內容的一部分，然後根據服務內容多少按比例計算。
至於之前已經支付的就按照預付款處理。
看是否合適。
合同中籤訂的是稅後工資，請問個人還需繳納社延寐
6樓：逸蒿
稅後工資應該就不用自己繳納與所籤合同相關稅率了。
請教乙個關於租金繳稅的問題！
7樓：發揮學習作用
你的商鋪出租，涉及出租房產稅等有關稅項，納稅義務人是出租方（業主），也就是你。合同涉及的金額只有含稅和不含稅（目前一般出租合同的金額都是含稅的。只有在合同註明不含稅的出租金額，才要換算成含稅金額來計算稅款）。
一般來說合同寫明瞭出租的金額，承租方就必須付給出租方合同上寫明的金額，而不存在稅前和稅後的問題。除非承租方和稅局簽訂了代扣代繳協議，那他就可以以稅局的名義在你的租金裡先扣起稅款，然後再付給你稅後租金。如果他沒有簽訂了代扣代繳協議的話，先行扣起你的稅款，那是違法行為，你可以告他。
當然，你要在收到租金後自覺到地稅局繳納稅款。
8樓：正版義烏
租金收入的納稅義務人是房東，，所以承租人不能只付你扣稅後的金額，，要交稅也是你去交，而不是他代交。
勞動合同 稅後工資怎麼籤
9樓：網友
在勞動合同的工資欄中，註明工資為稅後工資即可。
10樓：始未有過
在合同中說明是不含稅（個人所得稅）收入。
11樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資由勞動者和用人單位協商一致確定，如果簽訂稅後工資，勞動者可以根據行業內本崗位的工資水平和所在企業的情況和用人單位協商確定工資。
勞動合同法》
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
合同上的月工資問題請教大家
12樓：demon貓
只要合同上沒有白紙黑字的註明是稅後，那都是稅前的。
工資是你的勞動所得，那各種稅也自然是你自己交，只不過人家很好心的幫你從你的工資里扣掉了而已。。。無奈。。。
呵呵，拿到手的工資都是縮過水的。違心的說一句，納稅光榮！
13樓：
稅前，除非在合同中另有約定。
14樓：網友
是稅前的，扣完稅後，縮水到80%左右！
在乙個公司上班，有關籤合同的問題，向各位朋友請教一下！
15樓：網友
現在基本上都是範本協議，沒什麼實際意義。
何況現在經濟危機，站在大裁員的風頭浪尖上，身不由己的啊。
重要的是自己個人能力是不是夠強，強到各個公司都搶著要你，你可以隨意挑選公司上班呢？如果是，那倒是可以跟企業討價還價了。
各位，想請教乙個問題，我有個朋友她面試的時候談好稅後工資5000元/月，現在要簽訂勞動合同了，合同上寫的
16樓：網友
建議不要籤，因為簽了以後如果拿不到事先談好的5000元乙個月，只要不低於當地最低基本工資，你告到**都沒有證據，除非勞動合同內再簽訂乙份勞動補充協議，把工資5000元寫明。
17樓：刀鋒大人
一般是不能籤的，容易拖欠工資或者以其他臨時新增的費用非法剋扣工資。
18樓：網友
看好合同，有沒有對自己不利的條款，基本上沒問題，籤就行，工作表現好，以後可以上調工資//
關於沒簽合同怎樣辭職的問題，沒簽合同怎麼辭職
既然用人單位同您沒有簽訂勞動合同，也就不存在解除勞動合同的問題。您的辭職不屬於解除勞動合同，不需要按照 勞動合同法 中關於勞動者解除勞動合同的規定處理。您可以以用人單位不同您簽訂勞動合同為由提出辭職而解除勞動關係，並要求用人單位結算和支付全部工資。勞動合同法 第七條中規定 用人單位自用工之日起即與勞...
實習期間交保險，籤合同的問題 20
實習期間交保險，籤合同的問題 專業人士 1 沒有畢業就不能交社會保險，因為你的身份還是學生。就是交了，以後也不會被認可，所以不要聽公司的。2 對於沒有畢業的實習生是不能籤勞動合同的，如果你想在那個單位就業，就籤就業協議書，對於違約金，要看協議書中是怎樣規定的了。3 如果你不想在那個單位工作，就不要籤...
有關合同法的問題，有關合同法的問題，急！
1 c 2 d 3 b 4 a 5 d 6 a 7 abc 8 b 9 d 10 a 11 a 一 1 商店與a是基於重大誤解的訂立的合同，屬於可撤銷的合同。2 對a的可以成立，對b的不可以。首先b屬於善意第三人，並支付相應對價，對b的不能成立。對a的可以成立,如1所述。 何朝婷 cdbcd a7a...