1樓：匿名使用者
你說的情況比較複雜，第一按照現行的勞動合同法，是沒有開除一說的，勞動合同只有解除或終止兩種。我想問一下，你進店輪昌森時簽訂的勞動合同是幾年的？試用期的長短應按照勞動合同法的規定執行：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試臘畝用期不得超過六個月。至於迅鋒你在工作中的失誤，如何處理，應參照單位的有關規定處理，規定中明確，你的工作失誤需要承擔的責任為扣除當月全額工資，並解除勞動合同，屬於嚴重違反企業規章制度的。那麼就只能按照這個規定執行了，解除勞動合同並扣除全額工資。
如果明確規定了，扣工資和解除合同是可以一併執行的。但前提是用人單位在你上崗前已經就規章制度等對你做過相關的培訓，你對制度本身無異議，並同意遵企業的規章制度。
2樓：匿名使用者
如果嚴重違反用人帆察單位規章制度用人單位可以解除與勞動者的數橘合同，但工資應薯轎團結算的。你可向勞動監察部門反映或提起仲裁。
3樓：匿名使用者
前臺收銀錢錯，應該是她們的責任，你也不接觸錢，為什麼不給工資呀，不合理。
被酒店開除當月有工資嗎
4樓：和樂蕊
有一定慎襪的合理性，但是不合法。
說有一定的合理性是因為，基於考勤統計和績效核算等現實需求，員工工資通常都是次月發放上個月工資。這也是法律允許的操作。
說不合法是因為，《工資支付暫行規定》 第九條規定， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
依據該規定，工資應在解除或者終止勞動合同時一次性付清。
最後結論是，不合法。
因為雖然基於考勤統計工資核算財務做帳等方面的需求通常次月初才能完成。但是扮穗因為解除或者終止勞動合同時，該員工解除前的出勤情況績效考核情況確定起來並不麻煩，畢竟人數少。所以《工資支付暫行規定》要求在解除或者終止的時候一寬缺激次性付清，並非強人所難，完全可以做到。
只是實務中大多數單位都是次月發工資時一併發放，甚至很多單位以各種理由扣發，即便員工申請仲裁要求發放，單位除了足額髮放外，並無其他懲罰性措施。
5樓：網友
開除不影響當月工資發放。
被酒店開除是否應得上乙個月工資?
6樓：蓋普希金
當然應該得到上個月的工資，解除勞動合同當日就應該結清工資。拖欠工資可以投訴到勞動局監察 大隊，由其責令用人單位支付工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在酒店上了10天班被開除有工資嗎
7樓：雨夜清荷
要看你是原因被開除，因為違法就沒有了，其他的都有。
8樓：紫色火龍果啊
有 工作1天都是有工資的。
我在酒店工作，勞動法裡面是不是有一條是做滿乙個月，酒店開除你要賠3月工資？
9樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
10樓：網友
沒有這個規定，你們如果有合同按合同執行。
11樓：木小充
看你籤合同沒？籤合同就有賠償。
我在一家酒店工作，老闆找理由開除我們，還不給工資。求解答，我該怎麼辦
12樓：勞動法諮詢師韓飛
單位無故解除勞動合同你可以要求單位支付經濟補償金，並在解除勞動合同後要求支付剩餘工資。單位沒有及時履行義務的，你可以通過以下兩個途徑來解決：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
13樓：三明大豬
找勞動仲裁部門和工會組織。
14樓：愛情掛紅燈
掛他哪有幹工不給錢的。
我在一家酒店上班,因為和經理吵架被開除了,工資不給,說要等15號才發怎麼辦?
15樓：匿名使用者
首先，你和經理吵架的原因是什麼？吵架過程中有什麼不當的行為嗎？
其次，如果僅僅因為工作爭執，且你無過錯的話，公司單方面解除勞動合同需要支付n+1賠償金。（n是指你在此單位工作的年限）
再次，你可以向當地勞動局或勞動人事仲裁委員會提起勞動仲裁。留好證明你的工作年限的證據和資料（工作證、勞動合同、社保繳納記錄等）、同時留好公司開除你的證據（**錄音、解除勞動合同通知書等）。
最後，工資的發放時間，法律是允許公司統一進行發放的。
16樓：佩佩學長**答疑
如果正常發工資都是15號，那酒店要等到15號給你工資也是合情合理的，要是他們15號還沒有給你工資，你可以去勞動局告他們的，勞動局專門處理這種勞動糾紛的。
提問能找她們要補償嗎？
回答可以，根據相關法律規定：用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照法律規定支付賠償金。
17樓：永夜
應該是統一發工資時間吧？
因為調侃領導「彩旗飄飄」而被開除，女子損害了公司什麼利益？
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