1樓：小孫說法
你好。需要開解除勞動關係證明，以便以後到新單位應聘或辦理失業登記時用。
2樓：春暖花開與藍天
你提出辭職，需要單位的答覆，同意和你解除勞動旁舉關係，如果單位沒運掘碧開的話，散手可以要求其開，因為轉社保的時候需要這份的證明材料。
3樓：風妞丶醉遠
需要，一般公司招聘需要解職證明。
4樓：孽往
中華人民共和國勞動合同法。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
你的下乙個用人單位一般是要你出示這個證明的。
中華人民共和國勞動合同法。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
單位應該在與你解除伍告合同時出具這個證明。
中華人民共和國勞動合同法。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動腔擾明行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當李褲承擔賠償責任。
如果單位不出具的，你可以向勞動局投訴，由勞動局責令單位出具證明。
已經簽了解除勞動合同 還用寫離職證明嗎？
5樓：
摘要。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料，可以憑藉該證明按照正常手續辦理離職，申請失業金或應聘新的職位，還可以憑該證明轉人事關係、社保、公積金等。
離職證明的用途：1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；2、證明已經按照正常手續辦理離職；3、證明是勞動者自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；4、可以憑此轉勞動者的人事關係、社保、公積金等等。
已經簽了解除勞動合同 還用寫離職證明嗎？
您好親親，稍等哦<>
您好親纖梁親，需要寫離職證明的哦陵豎燃。員工簽了解除勞動合同還需要離職證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係尺虛轉移手續。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料，可以憑藉該證明按照正常手判老稿續辦理離職含核，申請失業金或應聘掘孝新的職位，還可以憑該證明轉人事關係、社保、公積金等。離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；2、證明已經按照正常手續辦理離職；3、證明是勞動者自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；4、可以憑此轉勞動者的人事關係、社保、公積金等等。
已經簽了解除勞動合同 還用寫離職證明嗎？
6樓：
摘要。您好，法律分析：已經簽了解除勞動合同還用寫離職證明嗎：
需要的，有了解除勞動關係協議書還是需要開離職證明的。要用寫離職證明。員工簽了解除勞動合同還需要離職證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
已經簽了解除勞動合同 還用寫離職證明嗎？
您好，法律分析：已經簽了解除勞動合同還用寫離職證明嗎：需要的，有了解除勞動關係協議書還是需要開離職證明的。
要用寫離職證明。員工簽了解除勞動合同還需要離職證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞氏橡動合同的證明，並顫枝在十五日內為勞動茄核敏者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案空悄和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付仔汪經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位鬥戚渣對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職後多久能開解除勞動合同證明？
7樓：姜超
一、勞動者解除勞動合同的法律依據。
勞動合同法》第36條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
從該條看來，協商一致，即可解除勞動合同，結束勞動關係。但是，對於企業來說，即便是協商解除勞動合同，由誰首先提出，至關重要。因為，《勞動合同法》第46條規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者唯罩協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、解除勞動合同證明開具時間。
我國勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動者和用人單位解除勞動合同關係，用人單位應當在勞動者辦理離職手續的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。
勞指野鬧動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對於用人單位擔憂勞動者未辦理應收貨款手續脊螞，可能會給單位造成經濟損失的問題，勞動者解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。用人單位亦可對勞動者未按規定辦理工作交接手續而給單位造成損失的，可以向勞動者主張賠償責任。
簽訂解除勞動合同協議還可以開離職證明嗎
8樓：
摘要。您好~可以的，簽訂解除勞動合同協議還可以開離職證明。一般用人單位開具的解除勞動關係協議書，只是雙方協議，表示雙方對解除勞動合同關係均無異議，可以證明已經離職，但不等同於解除勞動合同證明。
您好~可以的，簽訂解除勞動合同協議還可以開離職證明。一般用人單位開具的解除勞動關係協型衡慎議書，只是雙方協議，表示雙方對解除勞動合同關係均無異議，可以證明已經攔消離職，但不等同於解卜敬除勞動合同證明。
法律依據：《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單告衝源位依照本法有關規定應當判肆向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文襪態本，至少儲存二年備查。
簽訂解除勞動合同協議還可以開離職證明嗎
9樓：
摘要。您好，法律分析：簽訂解除勞動合同協議還可以開離職證明嗎：
可以開具的，解除勞動合同的協議並不可以作為離職證明。 2、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，可以簽訂相關的協議，在協議約定的時間解約，之後由用人單位依法出具離職證明，該證明與協議不是一樣的。
公司違法解除，在談補償，我還是想要正常的離職證明。
您好，法律分析：簽訂解除勞動合同協議還可以開離職證明嗎：可以開具的，解除勞動合同的協議悉跡並不可以作為離職證明。
2、用人單位與激洞勞動者協商一致解除勞動合同的，可以簽訂相關的協議，在協議約定的時間解約，之後由用人單位依法出具離職證明陸枯明，該證明與協議不是一樣的。
法律依據：《勞動合同法》第39條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用磨汪條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符譁態合法律規定的條件。
否則，則屬於違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件： 1、用人單位有合法具體明確的錄用條件； 2、錄用說瞎蘆仔明書要事先公示或告知； 3、不符合錄用條件須有證據證明； 4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內。
可以要求公司開具的。
也就是說他和我走違法解除，簽訂的這種單方解除協議，我也可以要求離職證明。
對的，也可以要求對方開具離職證明。
那就是企業也需要配合。
對的，被辭退員工有權讓公司開具離職證明。
好的。是的。
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