1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：靜的窒息
勞動合同解除後，公司向職工出具工資欠條，到期不給，職工可以依法向法院起訴，而不必經過勞動仲裁的途徑。
最高法院關於勞動爭議糾紛的司法解釋二》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
3樓：網友
可持欠條直接向法院起訴。
公司欠工資打了欠條還能勞動仲裁麼？
4樓：fvs之驕子
當然不可以，因為對方已經給你打了欠條，如果對方在欠條約定的時間內，把錢還給你，那就可以了，如果對方在約定的時間內沒有把錢還給你，那就可以申請勞動仲裁。
5樓：112好尷尬
法律分析：工資欠條可以作為勞動仲裁的依據，但不能作為欠款的法律證據，如果欠條上要蓋上單位的章就是法定證據了，如果上面的簽字是老闆的親筆簽字，也可作為欠款的依據。可以去人民法院要求發出工資支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國民法典》
第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百六十八條 借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
6樓：東東鼕鼕強啊
公司欠工資打欠條的話，你當時是可以不要的。因為你完全可以不同意他的這種欠賬的行為。所以說你可以進行勞動仲裁。並不一定要完全聽從公司的這樣的安排。
7樓：打破油瓶就不扶
打了欠條，男士該公司有沒有執行呢？如果沒有執行，那就可以申請勞動仲裁的。
8樓：陽光燦爛
公司裡拖欠工資，打了欠條到期一直不還，你就可以找勞動仲裁，如果他打了欠條給你，在規定的時間內，他就把錢還給你了，就不用打官司了。
9樓：網友
可以的啊！欠條不管用。
公司欠錢不還沒有欠條沒有勞動合同怎麼辦
10樓：姜超
雖然沒有簽訂合同，但是如果能證明存在勞動關係，老闆仍然需要給付工資，可以申請認定勞動關係，認定勞動關係之後，老闆不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。
一、沒有籤勞動合同自動離職不給工資該怎麼辦。
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、有了足夠的證據後旅爛可以先和老闆協商解決，協商不成可以鍵瞎到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後到法院起訴。
二、上班被中介介紹在廠裡上班，沒有合同怎麼辦？
如果沒有簽訂勞動合同建議先與老闆協商溝通，如果協商不成，可以申請勞動仲裁來確定勞動關係，需要提供能夠證明勞動關係的證據比如工作服、打卡記錄等。如果已經工作一段時間了而老闆沒有籤合同，還要賠償雙倍的工資，根據本人的入職時間來具體決定。
三、老闆拖欠工資，當時又沒簽合同怎麼辦。
老闆故意拖欠工資又拆亮漏沒有籤合同的救濟方法：蒐集勞動關係證明申請勞動仲裁。沒有籤合同，可以要求雙倍工資。
拖欠工資的，可以要求公司支付勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
公司拖欠工資可以隨時解除合同嗎
11樓：上海法和
公司拖攔顫欠工資，可以隨時解除合，並且可以主張經濟補償金。工資需要通過貨幣的賀顫形式，按月支付給勞動者本人。單位不可以剋扣，或者無故拖欠勞動者的工資。
各級勞動行政部門可以監察單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，勞動行政部門會責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
工資支付暫行條例》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）禪衡敗剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠工資可以隨時解除合同嗎
12樓：覃程
用人單位拖欠工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。由於用人單位拖欠工資導致勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動報酬。
一、拖欠工資解除勞動合同賠償金鋒如嗎。
拖欠工資解除勞動合同有賠償金。法律規定，用人單位未按勞動合同的約定，或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，用人單位低於當地最低工資標準支付橘猜勞動者工資的，應當支付期差額部分。
二、單位多長時間不發工資能解除合同。
單位30天以上不發工資構成拖欠工資可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、不定期勞動合同能否解除？
不定期勞動合同可以解除。我國法律規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。圓基型。
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
公司不給我解除勞動合同證明怎麼辦
不要太擔心了，因為你的這個公章只是用來證明解除勞動合同，並沒有其他的用途，所以沒對單位產生惡劣得影響和嚴重的後果，這個只是一般違法行為，遠遠沒有構成犯罪，而且違法行為顯著輕微，是可以免除處罰的。換句話說，你的侵權行為單位也存在過錯，因為單位不給你出具解除勞動證明，你才不得已出此下策，對於單位有過錯的...
公司違反勞動合同，本人被迫解除勞動合同，可得到經濟補償金和失業保險金嗎
工作六個月以上可以獲得經濟補償金，失業保險金需到勞動部門登記，如街道辦。如果你是自己提出離職，並在離職單上已簽字確認，不管是公司違反勞動合同還是你被迫解除，都沒有。情況描述不清，不過如果您敘述屬實，可以得到上述經濟賠償金 2倍以補償金 這些問題去專業的機構或單位諮詢吧 可以打 問一下 不要聽網上的這...