1樓：微風
在乙個公司幹了六年，勞動者和用人單位存在勞動糾紛可以用《勞動法》或《勞動合同法》來螞閉維護合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的氏物橡勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出殲旁意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：abc誠信中國
任何乙個員工，不管在公司幹了一天或10年，都可以用勞動法及社會保障法來維護自身利益。
我在乙個公司幹滿了六年。自己不想幹了。怎麼樣公司才給賠償
3樓：擁華教育
勞動法是規定無論你是不是自離，做滿一年就有乙個月的經濟補償金。你可以拿六個月。如果公司表示不給，你可以去勞動局申訴。
我在公司幹了2年3個月。請問根據勞動法應怎麼賠付
4樓：天傑地靈青島人
兩個半月的經濟補償，或五個月工資的二倍的賠償。
5樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，企業解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在一家民營企業上班6年,現在不想幹了,請問按勞動法我應該得到些什麼報酬
6樓：圓圓的法律拿鐵
分如下幾種情況：
1、主動辭職：公司不會給你任何補償；
2、合同到期後公司提高勞動合同約定條件要求續訂合同而你不同意續訂的，公司不會給你任何經濟補償；
3、合同到期後公司沒有提高勞動合同約定的條件而要求與你訂立勞動合同的，則賠償你經濟補償金；
4、公司不與你續訂勞動合同的，同樣公司應當支付你經濟補償金。
經濟補償金計算方式如下：每工作滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金，不足半年的支付半個月，超過半年不足一年的，支付乙個月工資；工資超過當地社會平均工資三倍的，按三倍計算，最多不超過12個月。
7樓：大白與毛球
勞動者主動提出辭職是沒有經濟補償的。
8樓：貝克街的小隊長
老闆好的，多給半個月工資。
9樓：網友db22b4每逢佳節倍思親
自動辭職的，沒報酬。
我在公司上班六年了，合同到期了公司不續簽合同，按勞動法規定公司要賠償我多少錢？
10樓：網友
不要賠錢吧？合同到期了，又不是違反合同辭退。
11樓：手機使用者
請問樓上，合同到期不續鑑還繼續留用，是否為非法用工，能否得到賠償。
12樓：戲尋雲
不賠錢，到期了，又不是沒到期，合同又沒註明到期續簽。
13樓：來自萬佛寺鶴髮童顏的山桃
應該是六個月工資，可以打12333資詢。
我在乙個公司幹了十六年了，如果現在不幹了，公司應該有啥補賞沒有，勞動法有沒有規定！大神們幫幫忙
14樓：☆你大爺
依照勞動合同法的規定，自2008年1月1日起，公司必須在1個月內和你簽訂無固定期限勞動合同，但是公司一直沒有籤。法律規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以要求跟他籤無固定期限勞動合同，然後跟他說要雙倍工資，不給？去勞動仲裁吧。
(1/2)我們公司徑營不善，老扳不開了，機器全買了，我在公司做了六年了，公司要不要按勞動法補嘗給我們...
15樓：巫馬弘軒
應該賠償，並且法律有明文規定，職工薪酬的賠償順位在賠償債務之前。當然，這是在公司有錢的情況下，如你說，機器賣掉後按法律規定，應先補償員工薪酬。
16樓：不草草了事
經濟補償金，6個月工資。
17樓：網友
要補償。如果公司有申請裁員，應提前乙個月公示，經濟補償金是一年乙個月，不足一年半年以內個月，不足一年半年以上以1個月計。不申請裁員一般按協商解除應是n+1的經濟補償。
當然，要小心老闆開溜；還有要小心公司破產，要看老闆除了工資還有沒有其他債務，比如銀行貸款，有些債務是要優先的，如果真沒錢，法律規定有也不一定要得到。
18樓：網友
這是肯定的啊，按國家勞動法規定，這種公司本身的裁員行為，是需要支付員工經濟補償金的，最少6個月的工資，如果公司已經通知你們了，那你們就要找領導問清楚了，如果他不想支付的話，就去當地的勞動仲裁調解去，或者直接到法院告他。
19樓：網友
(1/2)我在私營企業上班十六年老闆從來不給籤合同辦理養老保險上面強制給工人這種事情可以找勞動仲裁去告他們，但是前提是你得有證據，比如你開工資的工資。
勞動法:賠償 我在乙個公司做了六年多，上個月因公司扣了工資，我不想做了，像這種有沒有賠償？
20樓：網友
辭職是沒有補償的，因為是你自己提出來。如果公司給你辭退，那是有補償的。一般每年補償不少於原來2個月工資。
21樓：上海
1、自己辭職是沒有經濟補償的。
2、但是如果單位扣你工資是沒有法律依據的，你可以要求公司補足。
22樓：家族
公司扣你工資是否有法律依據，如果沒有就想辦法讓公司辭你，如果你主動辭職是沒有經濟補償的。
23樓：感性的尋尋覓覓
如果你先提出解除合同，沒有經濟補償金。不符合勞動合同法46條經濟補償金的範圍。
24樓：北京朗山事務所
樓主您好，這種情況公司是不需要向您支付賠償金的。但是您可以要求公司支付您上個月工資，因為根據《勞動法》的規定，公司應該按時足額向勞動者支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者本人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因此，如果用人單位不具有上述理由而剋扣您的工資，您可以要求公司支付給您，可以由勞動行政部門責令其支付您的工資報酬，並可以責令支付賠償金。
希望對您有所幫助！
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