1樓：民生社會喵
因工廠問題導致員工沒有工作可以做，員工放假15天內時間具有底薪需要參考單位相關的制度為準的。但是在該月份單位發放給員工的工資是不可以低於當地最低的基本工資。
工資支付暫行規定》
第十二條碼清 非因勞賀模遊動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最禪銷低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
摘要。是要發放工資的。如果放假的原因是因為公司。那麼第乙個月要不低於員工原工資的80%，如果長期放假。會以底薪的方式來發放工資。
工廠沒有貨做，員工放15天假，員工有底薪嗎。
有的。是要發放工資的。如衡知果放假的原因是因為公司。那麼第中攔敗乙個月要不低於員工原工資的賣顫80%，如果長期放假。會以底薪的方式來發放工資。
那晚上加班，要不要補上去22天。
不用的。如果公司沒貸做，員工上了15天班，按照15天工資算可以嗎。
按照15天工資算。
問一問自定義訊息】
問一問自定義訊息】
22天制，因為公司沒貨做，所以上了15天班，工資怎麼算。
這個月公司不低於上個月工資的80%
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工廠沒事做放假一天有底薪嗎？工廠裡沒事做，乙個月上16天班，文員工資怎麼算的
3樓：
摘要。你好，如果只是放假一天的話，那麼是有底薪的。
根據相關法律規定：用人單位放假在乙個工資支付週期的，應當按照勞動合同約定的標準發放工資；超過乙個工資支付週期的，應當按照當地**規定的標準發放生活費。
工廠沒事做放假一天有底薪嗎？工廠裡沒事做，乙個月上16天班，文員工資怎麼算的。
你好，如果只是放假一天的話，那麼是有底薪的。根據相關法律規定：用人單位放假在乙個工資支付週期的，應當按照勞動合同約定的標準發放工資；超過乙個工資支付週期的，應當按照當地**規定的標準發放生活費。
因為只是放假一天，是在乙個工資週期支付內的，所以那是有底薪的。
乙個月上16天班，那麼就根據勞動合同法裡面的規定來發工資。
工廠沒事做放假但是沒工資正常嗎
4樓：知道律臨
【法律分析】不合理，合法的做法應該是：
工廠沒有安排員工工作，根據實際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工凱察閉按照勞動合同上籤訂的工資，如果超過乙個支付週期，那麼可以按照當地最低工資標準支付。
【法律依據】工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合沒差同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理盯裂。
5樓：
摘要。親，您好！在工廠只要不是你自己要休假，那怕是工廠沒活幹放假那㡳薪還是要給員工的。
有的企業基本上是用以後三個月兩的星期假來做調休。過了三個月那休假的也無法調了。這是有規定的。
工廠沒有貨做，員工放15天假，員工有底薪嗎。
親，您好！在工廠只要不是你自己要休假，那怕是工廠沒活幹放假那㡳薪還是要給員工的。有的企業基本上是用以後三個月兩的明野星期假來激辯喊做調休。
過了三個月那休假的也無法調了。灶州這是有規定的。
那如果22天制，公司沒貨做，只上了15天班，公司發15天工資，合法嗎？
親，也是合法的呢。
只要不是你自己不上班，就應該發工資。這是勞動法規定的。
親，抱歉發錯了。
22天班，這是廠規定的，所以只要不是個人原因不上班，就應該發全部工資。
親，抱歉，剛剛看錯了。
22天制，公司因沒貨做，所以上了15天班，不是按22天制發底薪嗎。
親，是的呢，我剛剛看錯了。
就是按22天發。
只要不是因為個人原因導致無法上班的，那麼就應該發。
晚上加班的錢，不能補在22那裡吧，還是加班算加班的。
親，這個肯定是不能補，22天時底薪。加班費是加班費。
親，如果不發的話，那麼就去申請勞動仲裁。
如果公司按15天上班算，和加班補上去，那樣可以去勞動局告他嗎。
親，可以的呢！可以申請勞動仲裁。
親，你還有什麼需要諮詢一下的嗎？
還有在公司做了8年了，公司還沒有和我籤合同怎麼辦。
現在如果工作滿8年沒簽勞動合同的話，一般來說塌正可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資團春悔等；從森陸你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
親，你還有什麼需要諮詢一下的嗎？
但是我也沒叫他籤啊，公司也不叫我籤啊，所以問題出在那呢。
親，出現在公司。工作要籤勞動合同。這是法律法規。
工廠沒事做放假一天有底薪嗎？工廠裡沒事做，乙個月上16天班，文員工資怎麼算的
6樓：
工廠沒事做放假一天有底薪嗎？工廠裡沒事做，乙個月上16天班，文員工資怎麼算的。
工廠沒事做放假一天有底薪，工廠裡沒事做，乙個月上16天班，文員工資最低工資標準的80%，這是沒有完完全全乙個月上班的情況下，你乙個月已經上班了16天這個是按滿月給你。因為按法律規定5天8小時來計算的話，是不影響你的基本工資的。
現在工廠沒事做,工廠放假乙個月,員工有底薪工資嗎
7樓：
摘要。<>
相關法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會或者全體職工協商後，可以安排職工輪休或者停工，但是應當支付職工基本工資。因此，如果工廠因為疫情等原因放假乙個月，員工應當有底薪工資。
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位未按照勞動合同約定支付工資，勞動者有權要求用人單位支付其應得的工資，並有權要求用人單位支付延遲支付期間的經濟補償。
現在工廠沒事做，工廠放假乙個月，員工有底薪工資嗎。
您好！應有底薪的。《勞動合同法》的規定高頃，如果因為工廠原因導致員工無法正常工作，工廠應當支付員工的基本工資。
因此，如果工廠因為疫情等原因放假乙個月，員工應當有底戚棚陸薪工資。但是具體的工資標準和支付方式需要根據工廠的規定和勞動合同來和豎確定。
相關法律依據敗碰嫌：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會或者全體職工協商後，可以安排職工輪休或者停工，但是應當支付職工基本工資。因此，如果工廠因為疫情等原因放假乙個月，員工應當有底薪工資。
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位未按照勞動合同察手約定支付工資，勞動者有權要求用人單位支付其應得的工資，並有權要吵備求用人單位支付延遲支付期間的經濟補償。
如果工廠不給員工底薪基本工資，員工該怎樣去找公司。
1.與公司人力資源部門聯絡，詢問工資支付政策和程式。2.
向公司領導或財務部門提出書面申請，說明工資支付的情況和要求。3.如果公司沒有回應或拒絕支付工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求公司支付工資。
4.如果以上方法都沒有效果，員工可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。總之，員工應逗明森該積極維護自己的權益，通過合山畝法途徑要求公司支付工資。
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