1樓：萌灬小星
單位無權私自減少你的工傷待遇。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷運答害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷清神醫療待遇。
生活不旁正慧能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
1.無權減少，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一舉孝次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
單位能減工傷人員的工資嗎？？
3樓：創作者
不可以。工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的型滲；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途梁局中，受到非本人主要責任的交通事故或者城卜渣脊市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷期間，公司可否降低工資待遇？
4樓：清鴻一夢到永恆
根據《中華人民共和卜橘國勞動法》和《工傷型衝團保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。如果工傷職工的工資待遇降低，涉嫌違反了《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的相關規定。
在工傷職工的工資待遇問題上，如果用人單位存在違法行為，工傷職工可以向勞動監察部門或工會進行投訴或求助。另外，建議工傷職工在勞動判稿合同簽訂時，應當明確約定工傷期間的工資待遇，以保障自己的合法權益。
5樓：七臺河李陽平
根據《汪纖工旦陵森傷保險條例》第33條規定：工傷職工接受醫療的停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。公司降低工資不受法律支援。模畝。
6樓：吃天輔雜
在工傷期間，如果員工需散昌要停止原本的工作去接受**或**，用人單位應該按照當時的工資標準給予工資維持，直到員工**/優撫。根據《工傷保險條例》規定，受到工傷的職工因傷病停工受**的期間，按照下列標準支付傷殘津貼：1、**期內工資的100%支付；2、**期、就業適應期內工資的80%支付；3、終止工傷醫療春圓期後發生的依然因工傷而導致工傷後遺症，在人民救助**的補助扒掘塌下給予相應的支付或撫卹救濟。
建議員工及時向用人單位提供工傷證明並向勞動保障部門申請工傷賠償，維護自身的合法權益。
7樓：wcg選擇
這是不可以的。必須按正常出勤照發工資。否則就違反勞動法，一告乙個準！
工傷期間,單位有權降我職嗎
8樓：手機使用者
絕對不會，但是單位會給你工商費，單位沒有權力降職！
工傷賠償沒有下來用人單位降低我的工資
9樓：蓋普希金
用人單位違法拍早。
所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章，這樣的才生效，如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效。
有些公司改勞動合同只是為了在以後處理勞動糾紛時能讓自己更有利，比如工資調低，那以後賠償時就按簽訂的工資賠。不過公司為了不讓員工有太大的**，實際工資應該不會按合同這樣調了。
勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法襲歲雀律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合雀乎同只要不籤或沒有勞動局的公證都不生效！
出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼併、分立、合資等，用人單位可要求重新簽訂或者變更勞動合同。
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