1樓：創作者
你好，公司規定要做滿3個月吵頌才可以辭職的規定是無效旦碰手的。按勞動合同法規定，你只要提前30天書面通知用人單位，到期後就可以辦理離職手續離職的，無需得到公司批准。如果到時不給你支付工資，你可以到當地勞動監察大隊去投訴。
模嫌
辭職是否屬於勞動糾紛
2樓：法師兄法律諮詢
屬於，以下都屬於勞動糾紛：1、因用人單位開除．除名．辭退勞動者和勞動者辭職．自動離職發生的糾紛；2、因執行國家有關工資．保險．福利．培訓．勞動保護等規定發生的糾紛；3、因履行．變更．解除．終止勞動合同發生的糾紛；4、因認定勞動合同無效．特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關係發生的糾紛；5、因經濟補償和賠償發生的糾紛；6、因履行集體合同發生的糾紛；7、勞動關係解除或者終止後，因返還訂金．保證金．提押金（物）發生的爭議或因辦理職工檔案．社會保險關係轉移手續發生的糾紛；8、法律．法規規定應當受理的其它勞動糾紛。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：網友
對辭職的不同意見就是糾紛。
4樓：伯依辰
屬於。辭職糾紛是屬於勞動糾紛的。確認勞動關係的糾紛；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；以及除名、辭退和辭職、離職的糾紛等，都屬於勞動者糾紛，且可以依法申請勞動仲裁。
辭職後可否進行勞動糾紛仲裁
5樓：劉偉長
辭職後可以進行勞動糾紛仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可宴飢抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議調解仲裁法》規定：
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭埋孝議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞晌液返動爭議。
一、申請勞動爭議仲裁指南。
1、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
2、勞動爭議發生後，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
辭職之後有糾紛怎麼處理
6樓：寧寧說法
一、離職糾紛如何維權
1、離職糾紛維權，有三種方法：向當地的勞動監察行政部門投訴；向當地的仲裁委申請勞動仲裁；直接向法院起訴；離職糾紛起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。
2、法律依據：
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向猜猜調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以差信向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議虛兆輪，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二、員工離職維權之方法和技巧有什麼
1、用人單位具有勞動法和勞動合同法規定的侵害勞動者合法權益的違法事實及相關證據；
2、以書面形式通知和適當方式有效送達用人單位，並保留相關證據；
3、在書面通知中，應當明確告知用人單位解除勞動合同的時間；
4、勞動合同解除後，彼此之間的權利義務因此終止或歸於消滅，勞動者無須履行提供勞動的義務，用人單位也無須履行支付勞動報酬和其他義務；
5、因解除勞動合同所產生的相關權利，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
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