公司沒有註冊員工受了工傷會怎樣

1樓：網友

1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。

十。四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！

2.根據巧辯《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

3.如果單位不承認和工傷職工知返存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關孝猛缺系，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。

4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！

2樓：網友

工傷謹豎保險條例》第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發祥燃大生工傷的，段鄭由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

3樓：網友

員工照樣享受工傷待遇，由僱主承擔相關費用。

員工不是工傷公司怎麼處理？

4樓：王靜

法律分析：勞橘大動者依然可以主張賠償，通過用人單位協商解決，或提起民事訴訟。

法律依據：工傷保險條例》第十二條工傷保險**存入社會保障**財政專桐伍判戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。

工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政局改、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。