1樓：濤聲海韻
當事人依法辦理離職手續，離職時勞動者的工資、押金和經濟補償是必扒廳談須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責伏禪令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部春碰分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：樂聰樂健小伴侶
正常的是需要退的，但實際上交了錢一般公司都不退。
平安押金500退回流程
3樓：
您好(*^親親~流程如下如果離職之後想要退押金的話，一般流程如下：1、提交申請第一步首先是要提交退還押金的申請，可以在公司規定的渠道，例如app後臺、或是公司直接對接等。提交乙個退還押金的申請，同時根據要求提供相應的材料。
2、等待稽核在資料提供完整之後，提交給相應的部分人員進行審批，一般是後勤或是內勤部門，通常通過相應的審批流程完成之後，審批就算通過了。3、領取押金審批通過後，一般30天左右，退還的押金就會到賬，切記在填寫資料的時候，要提供正確的銀行卡，否則如果財務在打款的時候，發現所提供的銀行卡和姓名不符合的話，也會影響到押金退回的速度。
平安保險業務員辭職要多久退保證金
4樓：信必鑫服務平臺
平安保險業務員辭職，一般是辦完離職手續，帶上押金條去就可以退，一般押金是十天左右到賬的。
一、一般入職與平安公司的業務員，都需要交納500元的押金，掘雹迅平安公司會開具押金條，在業務員離職以後，押金也會退給業務員本人的。
二、一般勞動者辭職只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。
從平安保險離職能退500元保證金嗎？
5樓：股城網客服
1、保證金是一定可以退到的，這點可以肯定；
2、現在的保險公司都是零現金管理，這500元要通過銀行轉賬劃到你賬戶上，可是你的工號又不是自己的，只能劃到工號本人賬戶上，你伍蘆就只能和工號本人聯絡，讓他轉給你，如果掛的是你不知道的人的工號就麻煩了；
3、當然，以上所說都是走正常程式，你不如直接和你的主管商量下，有沒有簡凱胡易的處理方法，一般都可以內部操作一下的。
補充：應該不會主動幫你辦理離司手續，你離司了你的推薦人就少了個人力了嘛，怕是要想拖到他考核後，你直接到公司營銷部人管崗那裡拿份離司申請表，自己填了找盯橘攔主管、部經理、區經理簽字，交回到人管崗那裡就行了，人走茶涼，別指望別人幫你做。
離職,交的押金是否可以退
6樓：王長玉
1、勞動者離職後，交的押金是可以退的。單位收押金的行為是違法的，勞動者可以要求其退還；若單位拒絕退還，勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位限期退還，並依法對其處以罰款。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其鉛譽悉他物品的，依照前款規定處罰。
一、勞務合同辭職工資是立馬結算嗎。
1.完全可以要求公司立即結算，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
2.勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照槐乎他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金週轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裡面劃出一部分現金作為立即結算工資虛行的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。
3、如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利(爭取資金週轉時間)的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
離職，交的押金是否可以退
7樓：姜超
離職押金當然可以退，本來法律就是不允許單位收取勞動者押金的。如果用人單位不退還押金，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
一、老闆私自改勞動合同。
雙方簽訂勞動合同之後可以修改勞動合同，但是前提是要雙方協商一致，一方不可以強制修改。擅自更改是違法的，改完的合同不具有法律效力。
用人單位給勞動者發工資是不可以剋扣工資，並沒有押金等說法，如公司拖欠工資，可提起勞動仲裁，也可以向當地勞羨檔兆動監察部門舉報。蠢慎。
二、離職了為什麼工資還要下個月發。
離職了工資下個月發不合法。《勞動法》以及《工資支付暫行規定》明確指出單位應當在勞動關係解除之時就結清員工在職期間工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院兄租提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
三、按勞動法上4天班自離有沒有工資。
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
保險公司上班交的押金會退嗎
8樓：程巖
法律分析：一般稱為單證抵押金，一般是300-500。在你辦離司手續的時候可以退回。
手續正規一點的公司當初入司會給你張收據(需帶上沒了也可以補)，粗糙一點的話就沒開給你。一般是在所在機構的人管和財務這兩個崗位負責該款項退辦事項，找他們就好了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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辭職後，工傷 失業 住房公積金和生育保險不能自己交。養老 醫療保險可以自己交。關於五險一金 1 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。2 在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律...
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您好！您所說的押金其實是旅行社收取的旅客如期返回的保證金 換句話說，是為了防止旅客借旅遊為名而偷渡海外的保證金。去歐洲旅行押金是必須的！除非由你公司跟旅行社協商，由公司給你做全權擔保！否則押金是必須的！ 呼倫貝爾途樂 如果是要求交押金那就是必須交的。有些是可以以其他方式代替的，比如銀行流水單，銀行卡...
今天去物流公司應聘說要交150的押金去安保培訓拿個消防證才
迅捷吠刈滴誒 你被騙了，記住收錢的單位不用人，用人的單位不收錢！ 戴靜秀 現在消防部門組織是國家資格五級的職業資格證。這個消防證才被消防部門認可，不過一個人培訓考試下來費用接近4000元。建 構 築物消防員 工種 職業 初級 國家職業資格五級 培訓內容有 1 消防基本知識技能 2 消防安全檢查知識技...