1樓：教育小百科達人
先評估自己的職位，是否有「資格」被競業。你在就職的時候，很多企業會簽訂此協議，並不代表一定生效，具體生效與否，是在員工離職時由公司決定。
競業禁止的期限法律規定的最高年限是2年，但可以約定低於2年。限制的起始時間一般推定為從離職之日起計算。
競業限制生效必須支付競業限制金，不支付的話，根據司法實踐，基本認定為競業限制條款不生效。
2樓：職場導師二八
您好，依據我國勞動合同法的規定，勞動者跳槽的時候要規避競業限制協議的，就需要按競業限制協議的約定，不到協議範圍內的企業或者地域工作。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限兆帆笑於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍族含、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二轎閉年。
3樓：法妞問答**諮詢
依據我國勞動合同法的規定，勞動者跳槽的時候要規避競業限制協議的，就需要按競業限制協議的約定，不到協議範圍內的企業或者地域工作，也不自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
在勞動者處在這個約定的競業禁止期間，如果原先的單位沒有支付一些相應的補貼，或者已經加起來三個月都沒有給勞動者支付補貼了，就可以不遵守這個協議了，這個時候想跳槽去**都可以了。
超過競業限制期限後，勞動者跳槽不需要規避競業協議。
法律依據】中華人民橡李共和國勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單梁睜遲位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類早李產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
4樓：趙明
依據我國勞動合同法的規定，勞動者跳槽的時候要規避競業限制協議的，就需要按早李競業限制協議的約定，不到協議範圍內的企業或者地域工作。
競業協議生效的前提是什麼？
1. 符合中國的法律法規。
2、僱主必須給予僱員合理的經濟補償。
3、競業禁止的期限最長不得超過3年。
4、競業禁止合同應明確競業限制的業務範圍和地域範圍。
5、競業禁止協議必須採用書面的形式，在協議中明確約定競業禁止義務的時間、限具體業務範圍、地域範圍以及補償數額、支付方法等。
6、單位確實存在特定商業秘密。
綜上所述，競業協議是許多科技含量較高的企業對入職員工的一項入職協議橡李要求，特別是像網際網絡，或者是電子產品設計行業，都會存在十分激烈的行業競爭，而競業協議也就成為hr在辦理入職前需要準備好的重要檔案。希望以上對你有幫助。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限梁睜遲制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
跳槽頻繁怎麼做簡歷，跳槽頻繁簡歷該怎麼寫？
靈活處理嘛 我覺得你寫2 3段工作經歷就可以了 工作經歷寫這麼幾個 1.最近的一段，必須100 真實，因為有離職證明，所以不能虛假 2.工作時間最久的一段，這裡你要把這段工作的工作時間往前或往後延伸，覆蓋掉前後無甚重要的工作經歷，一般公司不會調查的 如果還寫一段，那你就寫其中相對比較有分量的一段工作...
半年就跳槽怎么樣，半年就跳槽怎麼樣
我覺得還是趁早跳槽吧。1 因為是同事老公的公司，所以有些時候會磨不開面子吧。2 由於是公私不分的使用錢，所以這樣對於員工來講很不公平的。不知道這家公司是如何分紅 發獎金的。也從側面說明不是很會經營管理。3 不給員工上五險一金已經說明對員工今後生活的不負責和沒有保障。現在承諾他退休之後的事情，是不負責...
想學電競怎麼樣，想學習電競怎麼樣？
從2014年至2017年間，增幅達到1083 其中dota2專案的冠軍獎金在2016年為913.3755萬美元 約6000萬人民幣 而2016年裡約奧運會中國獎勵冠軍為20萬人民幣。2016年溫網冠軍獎金為200萬英鎊 約1600萬人民幣 國內的電子競技產業在近幾年內發展快，主要得益於以下幾個因素的...