1樓：吉瑩潔
一，仲裁申請書。
二，證據材料：能證明勞動關係存在的證據。
關於確立勞動關係有關事項的通知》，其中第二條規定：「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者困基發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記清飢表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
希望能幫到你！請採汪正謹納！
2樓：馬丁·路德·錁
你應當稿培準備以下資料：
1）仲裁申請書（文庫中有範本可供參考）；
3）你和公司之間存在勞動關係的證據，例如：工資單、工作證、考勤卡、單鍵緩唯位同事的證詞，等。
4）你本人的身份證（帶上覆印件）
申請勞動監察投訴需要什麼材料
3樓：覃紅霞
法律分析：1、投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書；2、投訴人證明材料。投訴人的身份證影印件(應提供原件核對)；用人單位營業執照影印件或註冊登記資料。
法律依據磨攜跡：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當隱喊為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。瞎並。
勞動監察投訴和申請仲裁哪個管用?
4樓：陳雪穎
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動仲裁的裁決書比勞動監察機關的處理結果是更具有法律效力的，對勞動監察機關處理結果有異議的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《消碰空中華人民共和國勞動保障監察條例》 第二十一條 用人單位違反勞動保障法吵咐律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動拿瞎者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。
勞動仲裁跟監察大隊有什麼區別，勞動監察大隊投訴和勞動仲裁有什麼區別
勞動仲裁委是解決用人單位和勞動者之間糾紛的組織，是根據雙方提供的證據進行裁判，其生效的仲裁文書，勞動仲裁委是沒有強制執行的權利的，必須申請法院強制執行。對仲裁裁判不服的，救濟途徑是向法院提起民事訴訟。監察大隊是屬於行政機構，處理的是用人單位的違反勞動法律制度行為，其處罰的依據是需要其自身進行調查取證...
勞動仲裁需要多久
勞動仲裁流程一般兩個月左右結束。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第四十三條。仲裁庭...
勞動仲裁已經受理的案件,勞動監察能不能以此為理由不予受理
香茗苦旅 可以依據此理由不予受理。依據如下 勞動保障監察條例第二十一條 用人單位違反勞動保障法律 法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解 仲裁或...