1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記信卜慎息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，橡團之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動梁弊橘合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向勞動保障陸世部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動早枝肢爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支搭祥付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司辭退員工不給工資怎麼辦
3樓：律臨姜遠波
法律分析：被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，並可以責令支付賠償金；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發搭派生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也慎襪可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十知孝賀一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司解僱員工不發工資怎麼辦
4樓：
摘要。您好，很高興您的問題，公司解僱員工不發工資，像這種情況的話可以申請勞動仲裁。
您好，很高興您的問題，公司解僱員工不發工資，像這種情況的話可以申請勞動仲裁。
但是我們所說的勞動仲裁說是很簡單，但是實施起來還世陵是有一定困難的，畢竟我們是需團返森要提供有效的證據，比如說單位辭退您的塌畝證據以及拒絕發放工資的證據。
像這種情況您可以蒐集證據，比如說就業單位跟您說的一些具有誘導性的話，包括強手配製離職的語音資訊的，都會作為您後期申請仲裁的證據，以及拖欠工資，拒不發放的一些相關資訊，都可以作為證據維護自己的權益勞動仲裁是您到當地所在的勞碧薯行動仲悔譁裁委員會進行申請。
這些都沒有。
都沒有很難維護自己的權益的，即便勞動仲裁拿不出證據也是沒有勝算的。
所以您可以先根據單位去協商，比如說發一些文字性的資訊讓他去承認，您備之有這樣的資訊也是可以的。
辭退了, 如果員工不給工資, 要怎麼辦
5樓：滕冰梅
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞蘆襲動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下陪念兄達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。
第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。《工資支付高陪暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭退員工不給工資怎麼辦 -法律知識
6樓：陳嘉
法律分析：被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單敗晌猛位支付工資，並可以責令支付賠償金；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的察橋，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二謹沒）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
公司辭退員工不給工資怎麼辦
7樓：
摘要。親您好哦，被辭退不給工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，並可以責令支付賠償金；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。
親您好哦判燃，被辭退不給工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，並可指衝散以責令支付賠償金；也可以依法申請調解唯氏、仲裁、提起訴訟或者協商解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動早爛法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條 用人單位有下列侵大睜絕害勞動者滾姿合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
去勞動局申訴勞動局說要到次月15號後不發才受理申訴。
是公司無故辭退員工不是應當24小時內結清工資嗎？
親您好，這個是的哦，因為有些公司發薪日為次月15號，所以勞動局也是要等到15號之後才會給您受理的。
辭退您，您要公司出具乙個尚有多少工資未結清的證明就可以啦。
公司辭退員工不給工資怎麼辦
8樓：點行**
被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工畢亂資，並可以責令支付賠償金；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。 《中華人民共和國勞動法》改數灶 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞核扮動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
未籤合同解僱員工，公司解僱員工怎麼賠償
未籤合同，並解僱員工的情況下，用人單位應當支付下列補償 賠償 用人單位滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，自滿一個月起至滿一年時止應當支付雙倍工資。滿一年未簽訂勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位有合法根據解僱員工的，需要依法支付經濟補償金，即每工作滿一年，支付一個月工資的經濟補償金 用人...
解僱員工企業該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
1 用人單位解除與你的勞動關係分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。2 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於...
請問公司在試用期內可以任意解僱員工嗎
小藍天大白雲 當然是一份合同了，比如和你籤的是三年一般試用期不能超過3個月5年最多不超過6個月試用期是包含在簽約年限裡的。在試用期內辭退員工，是許多公司在解聘員工中經常使用的殺手鐗，在公司管理層的概念中，公司並沒有承諾員工什麼，想讓你離開就可以讓你離開，試用期雙方關係不確定，可以隨便解除勞動關係 其...