1樓：君子之羊
按正常你入職時就應簽訂勞動合同，入職後乙個月未與你簽訂勞動合同也視為已簽訂勞動合同緩判，試用期過與否不會影響你和公司簽訂勞動合同而是關係到你提出離職時公司受理時間及公司態仔規定的各項福利，試用期能勝任本職工作是不會有問題的，如果企業因為你有犯罪記錄而提出擾閉改不聘用你是違法的，可通過勞動仲裁維護自己的權益。
我跟用工單位簽了勞動合同,變成了勞務派遣合同,我應該怎麼辦
2樓：水6元
辦法就是你應該搞清楚自己與啥用人單位存在勞動關係，也就是出示手上加蓋用人單位公章的勞動合同或者勞動合同**、截圖，白紙黑字來證明用人單位是誰。
因為，事實理由如下：
1、用人單位和用工單位是兩個不同的法律概念；
2、如果你是「被派遣勞動者」，則用人單位應該是「勞務派遣單位」；
3、如果你與「勞務派遣單位」存在勞動關係，就不能錯誤與用工單位再另行簽訂勞動合同；
4、如果用工單位明知你是「被派遣勞動者」而與你錯誤簽訂勞動合同，則用工單位違反《勞動合同法》規定。
勞動合同法》第58條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞動合同法》第59條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞動合同法》第60條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞動合同法》第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
簽了勞動合同和勞務派遣
3樓：家問北京離婚諮詢
勞務派遣需要籤合同，籤合同應注意念察薯勞務合同期限、工作內容和工作時間是否合法，勞務保護和勞務條件是否齊備，勞沒渣務報酬、社會保險是否明確，勞務紀律是否約定，勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任是否完善等。
勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬於用人單仔者位，企業公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。《勞務派遣暫行規定》第五條。
和用人單位籤勞動合同，還是和勞務派遣公司籤合同
4樓：陳雷
這個要根據自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。
不要去和勞務派遣公司籤。單位之所以這麼做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。
一）是為了規避新勞動法中對於幹滿十年要籤「無固盯姿定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關係的一方。
二）是出於經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目裡，根本不會佔用正式員工的工資總額。
三）就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。
四）是利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關係，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工族源作努力。
一、勞務公司資質辦理條件。
勞務公司資質辦理條件應有：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元。
二）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
三）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
四）法律、行政法規規定的其他條件。
二、勞務派遣公司設立條件。
一）勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。
二）勞務派遣公司的註冊資本不得少於兩百萬元。
三）有固定的經營場所和設施。
四）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理兆則態制度。
五）許辦理行政許可證件。
未籤勞動合同，老闆拖欠工資，沒有籤勞動合同要怎麼投訴公司拖欠工資的
1 用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁 2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 ...
因未籤勞動合同被公司辭退後請勞動仲裁委進行仲裁？
建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，公司的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過個月。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，勞動法 第七十二條做...
企業簽了勞動合同不給員工，公司不跟員工籤勞動合同
勞動合同企業不給員工，職工可以請求勞動行政部門責令改正，給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十一條規...