1樓：勞動法諮詢師韓飛
除夕屬於國家的法定節假日，勞動者在除夕加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。
法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三) ；三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) 四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節一般是放假3天，但是隻有端午節當天屬於法定節假日，其餘純梁2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。
元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。
如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單餘指位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤做毀運卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2樓：創作者
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安襪者排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不姿遲低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報跡好李酬。
除夕有加班費
3樓：大王普法
國家規定除夕也是有加班費用的；一般在除夕進行加班的，會直接按本人二倍的加班工資來進行計算；如果勞動者是在法定的節假日進行加班的，那麼一般就會按三倍的工資來進行支付。
一、國家規定除夕有加班費嗎？
除夕有加班費。用人單位安排勞動者在元旦、春節法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少於加班時間的三倍。
二、關於加班費的法律規定是怎樣的？
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小頌答時工資標準枯埋的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
綜合上面所說的 ,加班費是在勞動者正常工作日之外所付出的勞動力需要給予的，一般只要是屬於勞動者的休息日期而加班的的，那麼用人單位就需要承擔這沒櫻螞筆費用，不同的情況所存在的加班費用就會不一樣，這樣才能保障到勞動者的合法權益。
除夕有加班費嗎
4樓：灞池
法律分析：除夕屬於法定節假日，在法定節假日上班，需要付勞動者百分之三百的加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工緩運孝作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬悄源；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工擾稿資報酬。
除夕上班有加班費嗎
5樓：王煥坤
除夕上班是算加班的，但是不算三倍工資的。節假日加班費的支付標準：
1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬。
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的陵旁工資報酬。
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工拆汪絕資的300％的工資報酬。
由於除夕不是法定節假日，所以是不算三倍工資的。
一、法定節假日是哪幾天？
法定節假日：
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習旅姿慣，規定放假日期。
二、節假日加班費的支付標準。
勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
除夕加班工資怎麼算
6樓：高華
法律分析：根據《勞動法》相關規定，春節假期的加班工資計算標準是不同的，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300％的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休培歷的，支付不低於工資200％派中睜工資報酬。也就是說，初一到初三加班是三倍工資，其餘4天如果不安排補休的話是兩倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百塵歲的工資報酬。
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