1樓：李亞東
不合法，不準收押金或扣身份證件等，並且合同要約方既用人單位要首先在其合同上簽字蓋章並允許勞動者提出新的要約條件，形成合同後一式二份雙方各持乙份，以便履行。如不是這樣，其合同便屬違法，可到勞動部門進行投訴維權。
法律分析合同期內解除合同，只要提前乙個月就可以，用書面的離職報告。到期後公司即使不同意也可以離開；在工作期間，可以向公司要求支付加班工資，如單位不支付，可以向當地勞動部門舉報； 離開公司前，公司不給結清公司，可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，時間為離職後一年內； 對於公司違反規定的行為可以舉報，維護自己的合法權益。如果說公司沒有給繳納社會保險，還可以要求公司補繳。
作為用人單位，應該與學徒、實習生簽訂協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為學徒、實習生購買商業保險，避免工作過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。只要是在雙方當事人自願的主觀意志下，簽訂的協議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內容，均視為有效的協議，就具有法律效力。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：輝明伍
我不知道你這個學徒是打工呢？還是去學習？你們之間有勞動關係沒有？
有，則不合法，簽了合同也是無效的；但如果你們之間建立的不是勞動關係，也就是說，對方不付你工資，你只是去學手藝，這算是個培訓合同關係，收押金就合法。
3樓：法務竹子
籤的是什麼合同？勞動合同麼？如果籤的是勞動合同的話，交押金都不合法。
勞動合同法》有如下規定：
第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
可以向單位要求全額退還的。
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》及有關法律規定，單位扣押金是非法的，可以向勞動監察部門投訴。
縱橫法律網 穆守義律師。
5樓：網友
不合法。合同中明確要交押金的條款屬於無效的違法條款。你可以到勞動部門投訴。
6樓：匿名使用者
不合法。縱橫法律網 梁斌律師。
學徒交押金是否違法？
7樓：董紅衛
法律分析：用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求羨配勞動者提供隱派旅擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項訓練花費，對其進行專業技術訓練的，能夠與該勞動者訂立協議，商定服務期。勞動者違背服務期商定的，應當按照商定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超出用灶凳人單位提供的訓練花費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超出服務期尚未履行部分所應分攤的訓練花費。用人單位與勞動者商定服務期的，不影響按照正常的薪水調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
學徒押金沒簽合同能退嗎
8樓：宋聰聰
沒簽訂合同，押金是可以退的。押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。
未簽訂書面合同，交的押金能夠全退。
這個在勞動法和勞動合同法中是有明確的規定，與是否簽訂書面勞動合同無關，只要雙方形成事實的勞動關係即可。押金是一種擔保方式，所擔保的是雙方在約定時間內完成約定的事宜，以最大誠意促使合同成立。押金是約束雙方在約定時間內完成約定的事宜，但如果沒有籤合同，押金是能退的。
沒簽合同能否退還押金應該根據具體情況判斷。
具體如下：1、如果是由於給付押金的一方的原因未簽訂合同，那麼押金無法退還；
2、如果是收取押金一方當事人的原因未籤合同，則應當退還押金。
一、合同的簽訂流程如下：
1、起草合同書；
2、對合同必備條件雙方應協商一致，然後填寫；
3、雙方簽字、蓋章；
4、雙方都各拿乙份。
二、押金交了沒簽合同，起訴流程如下：
1、遞交訴訟狀；
2、法院經審查受理後將起訴書副本送達被告；
3、被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內談橘將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。
法律依據
民法典》第五百八十七條，給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定灶侍皮金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的隱差的，應當雙倍返還定金。
學徒要籤合同嗎
9樓：法師兄法律諮詢
學徒要籤勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內廳坦訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工衫蠢前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條。
未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬或伏陪按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
學徒需要簽訂合同麼
10樓：舒娜
在實踐中，各個行業都有很多新手選擇在學校學習或者畢業後去一些單位做學徒或者實習生。有些單位會要求與學徒或實習生簽訂實習協議。這些學徒或實習生在學習期間是否需要與僱主簽訂合約？
作為僱主，你應該與學徒或實習生簽訂協議，或者與實習生或實習生所在學校簽訂三方協議，明確學徒和實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，僱主可以為學徒和實習生購買商業保險，以避免工作期間因工傷引起的經濟賠償糾紛。1.
只要雙方在自願的主觀意願下籤訂的協議不違反國家利益、社會公共利益和個人利益，即視為有效，具有法律效力。2. 實習單位與實習單位之間不存在勞動合同關係。
由於不是勞動關係，不能通過勞動仲裁解決，但可以按照本協議規定與用人單位協商解決，也可以到法院申請民事調解或訴訟。實習經歷學徒制和實習不屬於勞動關係，屬於職業培訓關係。只有當學徒期和實習期都符合派肆用人單位的用工條件，雙方在平等、自願、協商一致的基礎上籤訂勞動合同，勞動關係才能建立。
2. 建立學徒關係和實習關係的目的是建立正式的勞動關係。受訓者能否達到預期的培訓要求是決定是否建立勞動關係的主要依據。
實習期一般為約定工作時間的90 - 180天，但這段時間會根據個人的實習情況或單位的組織情況而有所不同。尤其像醫療配團行業，特殊的實習期至少半年，有時甚至超過一年半。總之，通過法培羨橘律的**器，法律問題的「學徒需要籤合同」一直在三個方面，包括合同的法律效力及糾紛解決的方法，法律的規定實習，實習或實習因此，每個人都能理解，只要雙方同意自治的原則，平等自願原則下訂立的合同具有法律效力，但不屬於勞動合同。
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