1樓：伴住吃老胡
你的養老金待遇將會根據事業單位中人的計算方式來發放的。也就是說，除了基礎養老金以及個人賬戶養老金之外，你還會有一筆補償養老金，也即過渡性養老金。
我們分別看看這幾個養老金的計算方式：
基礎養老金=(退休時返指嫌上年度全省在崗職工社平工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限ⅹ1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工社平工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限ⅹ。
根據你32年的工齡，假設你所在地的社會平均工資為5000元，你個人每個月社保繳費基數為5000元，你個人養老保險賬戶的餘額有60000元，那麼，你可以領取到的養老金待遇大概為4000元左右。計算如下：
基礎養老金=(5000+5000)÷2x32x1%=1600元。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（因為是50歲退休，計發月數為195個月）=60000除以195=307元。
過渡性養老金=5000ⅹ1x26（這裡是視同繳費年限，由於2014年事業單位養老金改革，之前的可以算作視同繳費年限）ⅹ元。
那麼，你個人的養老金就等於1600+307+1820元，共計漏手3727元。
但是，注意，逗碼事業單位還有職業年金部分，職業年金跟工資掛鉤，單位交8%，個人交4%，那麼你每個月的職業年金是600元，那麼等你退休時個人的年金總額達到43200元，退休後每個與你可以領取到43200除以195，也就221元的職業年金收入。
那麼你總共可以領取到的養老金就是3727+221=3948元。
2樓：添材騷年吃罐頭
32年的退休高祥搏職工今年補發工資到底有多少錢同樣是教戚祥師，同樣是事業單位的退休的同齡人，每個人的工齡、教齡不同，視同繳費和實際繳費年限不同，繳費基數不同，技術職稱不同，所在地區不同，在不同的時間辦理退休養老金是完全不同的，大部分人目前的養老金都在5000元到6000元之間。具體計算方式事業單位職工退休金按照基礎養老金＝退休時上年度當地宴橡的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
3樓：勇哥
32年工齡，能補發多少養老金，主要看乙個條件，養老金計發基數**了多少。增加的養老金=（當年新基數-上年度基數）×繳費年限。下面我來教你怎麼算。
核定正式養老金待遇後的補發。
基礎養老金的計算公式為，基礎養老金=退休當年養老金計發基數（也就是上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限（悉困包括視同繳費年限）×1%。
可以看到，計算養老金，要拍陸臘依據退休當年的養老金計發基數，但是由於這項資料襲滑並非是要在每年的1月1日就能公佈的，主要是要進行資料的統計、彙總、計算，這是一項巨大的工程，需要很長時間去處理，所以退休當年養老金計發基數公佈得比較晚，全國一般要到5月份才公佈上年度平均工資資料，各個省份基本上要到下半年了。
4樓：聲山蘭
事業並毀單位職工按照國家相關規定拆耐，從20l4年l0月1日起必須個人旅蔽春按照規定基數繳納養老保險，屬於中人，中辦法，新老辦法辦理退休，就高不就低，差額部分逐年補齊，大概ll00元左右。
5樓：q西洲先生
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限ⅹ1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
過磨滲渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工社平肢慶工歷遊握資x指數化視同繳費指數。
6樓：網友
現在 距離2024年10月 大致就是兩年的時間——也就是說再過兩年、退休中人的十年過渡期（將會結束， 所以這橋遊個時間是很特殊的！機關事業單位退休職工大多數人因為養老保險繳費指數比較高春知、繳費敏森銷比較穩定、還常常有視同繳費年限，所以 退休金往往比企業職工要高不少。
但是，2024年9月30號之後，機關事業單位退休人員的退休金待遇，將迎來 四大變化，分別是什麼呢？看看會影響到你嗎？我們逐個看看。
1）事退人員退休金計算方式發生重大變化，不再使用新老辦法結合計算的兜底機制，計算方式和企業職工一樣了。
雖然10年過渡期截止於2024年9月30日、但是部分人的退休身份仍然屬於中人——只不過退休金的計算方式發生了改變，沒有取高保低的兜底機制，計算方式和企業退休職工趨同，但是並不意味著 過渡期外的退休中人退休金就要降低。我們用乙個示意圖表示你就懂了：
換句話說，2014年9月30號之後、新增的事退人員養老金計算辦法和方式、和企業職工完全並軌了，沒有什麼差別——也就是說退休金由三部分構成：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金， 但是要注意因為機關事業單位人員2014年之後才建立個人賬戶、所以如果是2014年之後才參加工作的人，那麼是不存在任何視同繳費年限的、也就無過渡性退休待遇了。
7樓：做客雲晨
事業單位職工視同繳費乎侍培32年，實際繳費八年，退休後能談猛補發多少養老金呢？確實能發好多，因為是事業單位，事業單位以單位的名義去補充一些費用，所以這個事業單位，亞瑟企業單位，事業單位還是就企業單位與錢歲唯途與前途的無量的
事業單位自動離職工齡，事業單位職工自動離職後，之前的工齡就作廢了嗎
全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定 第10條規定 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。該規定第13條規定 辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條 第七條可以辭職或經批准允許辭職的，...
事業單位職工被買斷工齡怎麼維權，事業單位職工被買斷工齡怎麼維權？
一煙而已 買斷其實已經代表自己認可了，畢竟當時得到利益了，所以幾乎沒有什麼維權的理由了 不用上班還給你交滿以後的社保，這麼好的待遇還有啥不滿意的。不明白想維啥權。 我希望可以買斷工齡，所有補償一步到位，然後，再找個工作繼續幹活，多好的事情啊。我希望可以買斷工齡，所有補償一步到位，然後，再找個工作繼續...
事業單位產假多少天，國家規定事業單位女職工產假多少天
1 女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國 令第619號 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2 晚婚晚育增加的產假，可以參考...