1樓：匿名使用者
1、按國家規定，女職工產假不少於90天，但並沒有上限限制，各地會根據情況對符合政策的女職工給予獎勵性的產假猛譁，晚育女職工會額外增加30天，遇法定節假日順延。女方晚育的，男方可享受護理假。
2、產假期間，工資照發。如果用人單位參加生育保險的，由社保支付生育津貼，生育津貼即視配絕為產假工資，若生育津貼低於工資的，由用人單位補足。沒有參加保險的，由用人單位支付工資，包括崗位工資、獎金、津貼和補貼等。
另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。
3、女職工產前需要保胎休息或產假期滿，因身體原因仍不能工作的，應醫療機構證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇。
4、產假期間，用人單位不得解除勞動合同，即使合同期滿，也應順延至產假期滿後終止。但若職工在枝賣行產假期間嚴重違發公司規章制度，給公司造成重大損害或觸犯刑法的，用人單位可以單方解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
休產假是視同正常上班，不能扣除。
2樓：匿名使用者
不能夠，產假是勞動法規定的。
特殊工種產假期間是否算特殊工齡
3樓：張愚
法律分析：特殊工種產假期間是不算特殊工種年限的（要理解從事二字，你產假時是沒有從事特殊工種的）。產假期間工齡是連續計算的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增旦悄加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產模缺渣假；懷孕滿扮枯4個月流產的，享受42天產假。
特殊工種產假期間是否算特殊工齡 -法律知識
4樓：周汝東
法律分析：特殊工種產假期間是不算特殊工種年限的（要理解從事二字，你產假時是沒有從悄尺事特殊工種的）。產假期間工齡是連續計算的。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中陪銀產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產蘆運宴假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假算不算特殊工種工資
5樓：
您好<>
非常的慎掘榮幸給您解答問題<>
產假算特殊工種工資的、<>
個人角度分析<>
特殊工種產假期間是不算特殊工種年限的（要理解從事二字，你產假時是沒有從事特殊工種的）。產假期間工齡是連續計算的。<>
法律依據<>
女職工勞動保護特別寬坦核規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；信運懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間算八年有害工種嗎
6樓：律漸
是不算的。產假與工種無關。產假的長短只與是否難產、是否多胞胎、是否晚育有關，有的省還與是否有獨生子女證有關，與其它無關。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可譽攔姿以休假15天；難產的，衡敬應增加產假15天；生育多胞胎的慶絕，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間算不算工作年限
7樓：風飛塵落
你好，特殊工種產假期間是不算特殊工種年限的（要理解從事二字，你產假時是沒有從事特殊工種的）。
產假期間工齡是連續計算的。
從事特殊工種的年限：
必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；
從事井下、高溫工作累計滿9年；
從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
8樓：霸氣航行天下
必須算的，工資是正常發放的，社保是正常繳納的。必須算工齡。
臨時工享受國家規定的產假嗎
9樓：臺凌青庹大
「臨時工」享有產假。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。
臨時工」女職工依法生育的，根據《***女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
勞動部辦公廳。
對《關於臨時工的問題的請示》的覆函》
勞辦發[1996]238號。
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函覆如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
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