1樓：匿名使用者
第一：按照我國勞動法的規定，正常的勞掘笑兆動時間指的是每月上班時間為157個小時，超過的就可以按照加班進行計算，如果說你們單位每天安排給你的上班時間只有個小時，那麼這個計算方法是合理合法的，但是如果你們的上班時間遠遠超過這個時間，你可以向勞動檢察大隊反映這個問題。
第二：扣除你400多是正常的，因為它是按照你每天8個小時結算判租。公升頌你的工資出了稅、住房公積金、社保等等之後還有3000左右，那麼沒有除之前計算的話大概是3600塊，社保和公積金是按照你工資比例進行扣取的，這個比例的計算是以年為單位，也就是一年計算一下，然後按照這個比例去交，當你的工資3600塊，扣了8小時的三倍的費用550塊之後還有3050塊，扣住房公積金大概是200左右，社保是200左右，還有個人所得稅幾塊錢，你就剩下2600左右了！
2樓：劉巨帥
這種情況見多了。
要說合不合理很難說，至少勞動監管部門幾乎不管這種問題。
我們公舉吵司也是這麼操作，他會和你說你請假1天的工資肯定要扣的，但你因為這一天請假影響了整個月的出勤率，所以也要扣的，這種事情和領導沒法說，他會和你說我們一直都是這麼操作，公司什麼都有正扒侍明文規定等等，而且你找領導溝通，領導還極有可能對你產生意見，以此源後對你有偏見和看法，這點我曾親眼目睹。
公司請半天假扣多少錢
3樓：李玉芳
法律分析：請事假扣半天工資，病假每個公司扣的比例都不同可以看簽訂的勞動合同上有標註的，年假的話就不扣。單位不同，考勤制度也各不相同，所以平時請假被扣的錢數也大不相同。
有薪假如搬家，探親假不扣錢，但平時請事假握改兩個小時以內扣20元，請半天假慎皮態扣100元。全天事假由人力資源部按月公司核定日均工資扣款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞寬源動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
月工資4000元,請4天病假,卻扣了1100元,這合理嗎
4樓：隱於世的小小法
不合理。你的病假工資=4000元÷月計薪天數（天）×計算係數×4天。
所以相應的，扣除的工資應該是4000元÷月計薪天數（天）×（100%—計算係數）×4天。
2000工資.4天休假,請假一天扣多少錢
5樓：
摘要。您好，工作月休四天，如果乙個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資。2000÷30×(30-4)，《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2000工資。4天休假，請假一天扣多少錢。
您好律師為您服務。
你好。您好，工作月休四天，如果乙個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資。2000÷30×(30-4)，《勞禪掘圓動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位散信制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； （六）賀塌用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況； （九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
明白了。還請假2天。
嗯嗯，希望我的對您有所幫助。
每月工資是2400,上一休一,請假了兩天，每天應該扣多少錢工資？
6樓：
摘要。一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/。請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%
每月工資是2400,上一休一，請假了兩天，每天應該扣多少錢工資？
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣穗坦當天工資。日工資=月工資/。請病假且有相關證明猜衡桐，一般攔譁是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%
沒明白，月工資2400，請的事假，上一休一，你的意思是日工資＝2400➗嗎。
你好，小度幫您重新計算一下。
2400除以15等於160，相當於您一天工資160元，請事假那麼那天沒工資，等於扣去160元。
底薪4000補助400,月休6天,請假一天扣多錢
7樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
底薪4000補助400月休6天，請假一天扣167元，從法律角度分析：勞動法請假扣款標準是事假一天扣除工資為月薪÷，病假扣除工資結合用人單位的章程確定，勞動者享有的帶薪休假是不能扣除工資的，應當依法支付。
底薪4000補助400,月休6天，請假一天扣多錢。
您好，很高興為您服務~<>
底薪4000補助400月休6天，請假一天扣167元，從法律角度分析：勞動法請假扣款標準輪漏裂是事假一天扣除搜嫌工資為月薪÷，病假扣除工資結合用人單位的臘閉章程確定，勞動者享有的帶薪休假是不能扣除工資的，應當依法支付。
補助算進去嗎？
是在底薪的基礎上扣除還是 底薪➕補助。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第三條本規定所稱工資是指用皮咐人山握鄭單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第五條工資應當以法定貨幣逗頌支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。
不算的哈。底薪的基礎上扣除。
在**可以查到？勞動法第幾條。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第三條本規定所稱工資是指用皮咐人山握鄭單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第五條工資應當以法定貨幣逗頌支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。
這個是沒有具體法條的哈，但個人的補貼、提成等不應扣除哈。
好的。如果是按照底薪+補助扣除的呢。
可以申請勞動仲裁哈。
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