酒店臨時工的問題
1樓：董心宇
1、只要簽訂勞動合同就表明你們存在勞動關係，不管是臨時冊物工還是正式工，都一樣受《工傷保險條例》的保護。故當你受傷的時候(照你巖譁說的)，是屬於工傷。 2、你買的膏藥，可能不好報銷，因為那是你自行購買，沒有任何醫療證明州棗液。
3、建議你最好去有資質的醫院(例如縣級醫院)看，以醫生的診斷說明書為依據，一般來說醫生會根據具體情況要求你使用什麼藥物及休息時間，你可以據此休息和用藥。 4、如果酒店沒有按照醫生的要求給與休息時間及報銷醫藥費（休息時間，基本工資公司照付），則你可以去當地的勞動仲裁委員會投訴。 5、如果酒店有給你投保（醫療保險），可以讓酒店為你辦理相關的醫療報銷服務。
2樓：婉順又敏銳灬小鷗
您好，用餐時間不計入工作時間，一般是不計薪水的。
3樓：胡選標胡選標
這位朋友猛梁你好，小時工的話，用餐時間屬不屬於工作時間，法律沒有明確規定銀知遊。如果協議（不管口頭或檔案）約鋒銷定用餐時間屬於工作時間，那就一定要算。
4樓：匿名使用者
勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時數顫的用工形式。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。薯手敗因此，依據發條和就你目前情況看對你很不利，像你這中臨時工都是口頭約定，工作時薯手間不長所以，如果你手頭確實有公司超時用工，剋扣工資的可以到勞動監察部門反映。
祝你好運！
5樓：匿名使用者
臨時工俗稱小時工，小時工工作時間超過8小時可以要求用餐，算工作範圍。
其餘不算。
酒店僱傭臨時工怎樣規避風險
6樓：
您好，親，酒店僱傭臨時工怎樣規避風險要嚴格控制用工人數。各處因工作確需聘用臨時工，必須向辦領導申報用工計劃，在批准的計劃內，按有關規定辦理聘用手續，同時將臨時工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。聘用臨芹大時工，散首配原則上應聘用具有本市戶口的人員，因特殊情況聘用外地工，必須三證俱全，並辦理必要的手續。
用工單位必須和本人簽訂勞動合同，勞動合同最長不超過二年，合同期滿即行終止，經雙方協商同意，衝指可續簽合同。臨時工工資標準由離退辦統一確定，經費由財務處統一支付。臨時工的三險(失業保險、醫療保險、養老保險)按國家的有關規定執行。
賓館臨時用工要籤合同嗎
7樓：王長玉
賓館臨時用工要不要籤合同從2008年《勞動合同法》頒佈以後，臨時工就已經成為過時的概念了。現在還有提到臨時工的，都是在混淆概念。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，只要與企業建立勞動勞務關係，在乙個月內，必須簽訂書面勞動合同。公司不籤勞動合同怎麼應對。
1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果乙個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
2、如果員工不想在公司繼續幹，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼。
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
你對酒店找臨時工有什麼看法
8樓：人生無處不風景
對酒店招臨時工，看法歸納起來有如下幾點：
1、近期酒店業務量增大，現有員工無法繼續維持正常執行，需要增加臨時用工。
2、如果是規模較大的酒店，這種需求的增加，一方面可能是因為酒店業務旺季到來，另一方面也說明酒店聲譽較好，引來回頭客和新客。
3、如果是規模較小的酒店，且招臨時工不在客流入住旺季，則需要警惕，有可能是為了打政策擦邊球，少支出工錢，到期找藉口辭退臨時工。
9樓：沫兒
很正常啊！現在太多的都是臨時工。
關於臨時工清退的問題，清退臨時工實施方案
勞動和社會保障部公佈的 最低工資規定 適用於在我國境內的企業 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。同時，國家機關 事業單位 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低...
臨時工工傷，臨時工工傷怎麼辦
第一，你如果是臨時工，不涉及到勞動合同，也不涉及到工傷，你屬於僱傭關係或者勞務關係，不簽訂勞動合同。如果是合同制職工，應該簽訂勞動合同。繳納社會保險，第二，你的受傷，不是因為工作受傷，即使你是單位的合同制職工，也不能認定是工傷，你能找隔壁的店主賠償。第三，是不是違規用工，就看當時和你是怎麼協商的，如...
常州市暑期臨時工，常州市暑期臨時工
到以下為招聘大學生暑期實踐的100多家企業 1 常州寶尊汽車銷售服務 誠聘 4s店總經理 人力資源經理 銷售經理 市場經理 銷售顧問 服務顧問 主辦會計 收銀員 董事長祕書 機電工 質檢員 駕駛員 保安員 2 亞邦化工集團 誠聘 化工分析 3 江蘇曠達集團誠聘 紡織擋車工 機械維修工 機械操作工 4...