工傷等級鑑定必須要住院麼

時間 2025-05-09 20:05:08

1樓:網友

工傷鑑定等級是根據工傷職工傷殘情況,並不需要一定住院**。

工傷勞動能力鑑定中, 專家組根據工傷職工傷情,結合醫療診斷情況,依據《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》國家標準提出鑑定意見。勞動能力鑑定委員會根據專家組的意見作出鑑定結論。鑑定中需要工傷職工提交病歷資料,這可以是住院病歷,也可以是門診病歷,依據的是傷殘情況,並不要求一定要住院。

人力資源和社會保障部、國家衛生計生委。

工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》

第七條 職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市廳碰級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表,並提交下列材料:

一)《工傷認定決定書》原件和影印件;

二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身逗伏脊份證明原件和影印件;

四)勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

第十三條 專家組根據工傷職工傷情,結合醫療診斷情況,依據《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》國家標準提出鑑定山滲意見。參加鑑定的專家都應當簽署意見並簽名。

專家意見不一致時,按照少數服從多數的原則確定專家組的鑑定意見。

2樓:網友

鑑定傷殘不是必須要住院的帆鬥答。

發生工傷後,是否構成銷州傷殘等級,要根據職工所受的是什麼傷、或是否產生功能態慧障礙來進行鑑定,與是否經住院**沒有必然的聯絡。

工傷必須住院才能鑑定嗎

3樓:葛勇

法律分析:傷鑑定等級是根據工傷職工傷殘情況,並不需要一定住院**。

工傷勞動能力鑑定中, 專家組根據工傷職工傷情,結合醫療診斷情況,依據《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》國家標準提出鑑定意見。勞動能力鑑定委員會根據專家組的意見作出鑑定結論。鑑定中需要工傷職工提交病早飢歷資料,這可以是住院病歷,也可以是門診病歷,依褲睜拿據的是傷殘情況,並不要求一定要住院。

法律依據:《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》 第七條 職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的胡搭延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

工傷必須住院才能鑑定嗎

4樓:宇小律

工傷後沒有住院,只要經**傷情相對穩定的,可以申請 勞動能力鑑定 。勞動能力鑑定由用神隱猜人單位、遊型工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。設區的攜宴市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論,必要時可以延長30日。

住院期間可以做工傷鑑定嗎

5樓:鄭萌

一、住院期間可以做工傷鑑定嗎。

1、住院期間可以做工傷鑑定,如果進行傷情穩定後,可以申請勞動能力鑑定,確定傷殘的等級,另外勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。

2、法律依據:《工傷保險條例》第十七條。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部豎亮穗門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷鑑定後怎樣賠償。

工傷鑑定後賠償流程如下:

1、工傷報告程式。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告;

2、工傷認定程式。由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查確定是否屬工傷的程式;

3、工傷鑑定程式。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為鍵陸;

4、協商賠償程式。工傷鑑定以後,就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額,單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇;

5、勞動仲裁程式。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式;

6、法院審理程式。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴;

7、執行程式。仲裁或者判決生效後,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由余卜法院執行;

8、申訴程式。對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程式。

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