1樓：網友
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工物鍵傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公扒盯負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規春螞和定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
工人因為違規工作受傷，也屬於工傷，按照工傷待遇處理。
工地上對工人的罰款合法嗎
3樓：王雨昕
法律分析：主要根據所從事工作場所是否有違規罰款方面的規定，如果有規定，你又觸犯工地相關規定，那就另當別論，不過要看罰款數額是否超出範疇，如果數額較多，那就和工地上層領導溝通一下，反應實情。進而看看能不能從輕懲罰。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
違規操作算工傷嗎
4樓：陳嘉良
只要是在工作時間，工作地點，因為工作原因受傷的就是工傷，不論是否違規操作都認定為工傷。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：巨集遊。
一）在冊絕橋工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故州猛下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地上對工人的罰款合法嗎
5樓：華慧中
法律分析：關於勞動者違反勞動法，給用人單位造成重大損失的，有人單位有權依法解除勞動合同。勞動者應當遵守用人單位的規章制度，這就是公司法、工廠法，也可以說是公司制度、工廠制度，員工違反了規章制度，用人單位有權按照制度扣罰工資。
這畢竟沒有嚴重到解除勞動合同的程度。只有用人單位違反勞動法的時候，勞動者才能依照勞動法保護自己的合法權利。而勞動者自己違犯勞動紀律，就不要幻想用勞動法說沒有規定可以扣罰工資的條款。
其實，用人單位，只要符合勞動法，他們的規章制度就是合法合理的，勞動者必須遵守。什麼是違反勞動法呢，比如，延長勞動時間不給加班費、勞動條件惡劣等等。不是這些錯誤的話，用人單位是遵守勞動法的。
勞動者如果不同意扣罰工資，可以要求解除勞動關係，只能這樣了。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
工地上違規操作出了事故算工傷嗎
6樓：洪利
員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但是不是犯漏老罪或者違反治安管理**，也不是因為醉酒導致**或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作返迅公升場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的昌譁預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地上幹活的算不算工傷
7樓：陳雷
在工地上班期間發生意外，只要能確立勞動關係成就，就可以申請工傷認定並享飢首受工傷待遇。 《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發12號） 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。
為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。 其中，一)、
三)、四)項的有關憑證由用人單位負舉證責頌衡任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協野肢做商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
自己違規造成工傷
8樓：何帆
不管是否違規操作，只要符租信合工傷認定條件，就是工傷。工亡賠償見下n工傷保險條例n工傷認定n第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：n（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；n（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或漏型寬者收尾性工作受到事故傷害的；n（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；n（四）患職業病的；n（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；n（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；n（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
n第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：n（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資n（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門返亮規定n（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
n傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。n一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
我在工地幹活受傷了算工傷嗎，臨時工在工地幹活，受傷，算工傷嗎
你與僱主存在勞動關係的，如在工地幹活受傷，就應為工傷 縱橫法律網 廣東嘉駿律師事務所 蔡妃詠律師 要先向當地勞動部門申報工傷。屬於從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
在工地上上班時間突發腦出血死亡，算工傷嗎
離溫景 在工地上上班時間突發腦出血如果是當場死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的情況下是算作工傷的。一般情況突發疾病，不會認定為工傷，除非造成嚴重非常後果。工傷保險條例 第十四條明確規定認為工傷的情況 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
在工地上出工傷求助，在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償？
員工在工作過程中 出現工傷事故，應該按照工傷流程執行。如果單位不按照工傷流程進行執行的話，員工可以申請勞動仲裁進行維 權。員工需要根據工傷流程進行處理 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動...