1樓：左思苗
沒有影響的！
達到最低十級及以上傷殘吵吵的有三項賠償，分別是：一橘碰敏次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（圓枝由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
用人單位可以以勞動合同排除工傷保險嗎
2樓：汪世龍
不可以。工傷保險是為了化解用人單位工傷風險而設計的一種制度，我國相關法規規定，用人單位必須為員工上工傷保險，且保費應由用人單位繳納。這是法律的強制性規定，用人單位不得以勞動合同排除。
法律依據】勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘配喊或者昌李患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付耐賣遲。
用人單位可以以勞動合同排除工傷保險嗎
3樓：程泉
法律分析：不可以。工傷保險是為了化解用人單位工傷風險而設手雹計的一種制度，我國相關法規規定，用人單位必須為員工上工傷保險，且保費應由用人單位繳納。
這是法律的強制性規定，用人單位不得以勞動合同排除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公中薯粗平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動賣鎮合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工人因工傷單方面解除勞動合同用人單位要求賠償標準
4樓：
摘要。親，你好<>
為您找尋的答案：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位單方面解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。而對於工人因工傷而被用人單位單方面解除勞動合同的情況，應根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當向工傷保險**繳納工傷保險費，用於工人因工傷造成的傷殘或者死亡的賠償。
因此，如果工人因工傷被用人單位單方面解除勞動合同，用人單位應當向工人支付經濟補償金，並向工傷保險**繳納相應的工傷保險費用。具體的賠償標準和金額應當根據工傷保險條例和勞動合同法的規定進行計算和確定。
工人因工傷單方面解除勞動合同用人單位要求賠償標準。
親，你好<>
為您找尋的答案：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位單方面解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。而對於工人因工傷而被用人單位單方面解除勞動合同的情況，應根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當向工傷保險蔽世段**繳納工傷保險費，用於巨集譽工人因工傷造成的傷殘或者死亡的賠償。
因此，如果工人因工傷被用人單位單方面解除勞動合同，用人單位應當向工人支付經濟補償金，並向工傷保險**繳納相應的工傷保險費用。具體的賠償標準和金額應當根據工傷保險條例和勞動合同法的返橋規定進行計算和確定。
親還有什麼問題捏。
工人因工傷單方面解除勞動合同用人單位要求賠償標準
5樓：
摘要。親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答~工人因工傷單方面解除勞動合同用人單位要求賠償標準：在工傷期間公司單方面解除勞動合同的賠償標準並不是固定統一的，用人單位在工傷期間單方面解除合同的行為是違法的，賠償標準跟勞動者前12個月平均工資及勞動者的實際工作年限都有關係，但員工主動解除合同的，公司不需要付補償金。
親親~抱歉讓您久等了，很高興為和兆團您解答~工人因工傷單方面解除勞動合同喚橘用人單猜巖位要求賠償標準：在工傷期間公司單方面解除勞動合同的賠償標準並不是固定統一的，用人單位在工傷期間單方面解除合同的行為是違法的，賠償標準跟勞動者前12個月平均工資及勞動者的實際工作年限都有關係，但員工主動解除合同的，公司不需要付補償金。
親親~【法律依據】：根據《勞動合同法實施條例》第二十三條，規定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依型譽照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補鍵汪助金和傷殘就業補助金。希望對您有所幫助稿租仔~<>
工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎
6樓：七臺河李陽平
用人單位一般不能與工傷員工（工傷傷殘員工）解除勞動（勞動合同）關係。
一是工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動合同。停工留薪滿，經鑑定工傷職工不構成傷殘的，用人單位可以依法按程式解除或終止勞動合同。
二是工傷一至四級的，法律不支援解除或終止勞動合備塵同。
三是工傷五至六級的，非勞動者巨集滾跡申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。
四是蔽並工傷七至十級的，用人單位不得依照《勞動合同法》第41條、第42條規定解除勞動合同，但可以依照《勞動合同法》第36條或第39條規定解除勞動合同；勞動合同到期可以終止勞動合同。
7樓：法務竹子
您好，不是的，看傷殘等遲鏈級，1-6級的單位不得解碼帶孫除，5-10的員工可以提出解除勞動合同。
具體規定見《工傷行鉛保險條例》。
8樓：梧桐相伴生之相伴相生
不一定的，但是還是等工傷處理好再解除勞動合同會好很多的。
9樓：自省
是的，認定工傷後，在痊癒前，用人單位是不可以解除勞動關係的。
10樓：贊贊團隊
不是。不是的，看傷殘巨集迅等級，1-6級的單位不得解除，5-10的員工可明姿以提出解除勞動合同。 具體規定見《工傷蔽槐此保險條例》。」
工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎
11樓：覃永雄
不能依據《勞動合同法》四十條，四十一條解除，但是可以依據《勞動合同法》三十九條解除。
工傷職工，根據不同的傷殘等級享受不同的待遇，其中7－10級合同到期終止，用人單位可以不續簽勞動合同，勞動者也可以提出者解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工圓正因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於橘顫悔統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
一、洞團工傷傷殘鑑定十級賠償標準。
1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資；
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
公司單方面和我解除了勞動合同，公司單方面和我解除了勞動合同
公司可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條規定單方面解除勞動合同。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 第四十條 第四十一條和第四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應...
由於工傷我能否單方面解除勞動合同，並要求賠償
可以單方面解除勞動合同，並給予補償。工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，...
公司單方面解除勞動合同應怎麼賠償
公司單方面解除勞動合同，如果沒有以下情形的話，應該向勞動者經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...