1樓：七臺河李陽平
沒簽勞動合同，只要勞動者與合法的用人單位存在了勞動行為，以勞動貢獻獲取勞動報酬的事實，就成立了勞動關係。
關於確立勞動關係有關事項的通知 （勞社部發[2005]12號）
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社稿圓氏會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞鍵散動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用腔侍人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動和社會保障部。
二○○五年五月二十五日。
2樓：左思苗
算是乙個證據，主尺團虧要還是讓單位出具乙個用工的證明，如果單位不出具這個證明，你可以或絕找數名工友，或陵神者工資單等。
沒勞動合同工傷怎麼證明勞動關係
3樓：張神兵
法律分析：沒有勞動合同申請工傷認定存在勞動關係的證據如下：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關係
4樓：自省
首先向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係，前提是，你要出示證據證明你與用人單位存在的事實勞動關係，鬧孫比如；微信記錄、考勤簿、液州鏈轉賬記錄、獎懲證明、通話記錄等都可以做為證據。如果勝訴，就可以向勞動局申請工傷認定了。跡頃。
如果沒有勞動合同，工傷要怎麼賠償
工傷要按傷殘程度 職工的月工資水平等因素咐好來進行賠償，例如一級傷殘的一次性傷殘補助金是個月的職工月工資，傷殘津貼是其工資的 掘清二級傷殘的一次性傷殘補助金是個月的職工月工資，判簡前傷殘津貼是其工資的 等。你說的是如果沒有勞動合同，工傷要怎並殲麼賠償？實際上，不管你是否有合同，都要按工傷法去賠償的，...
未簽訂勞動合同工傷賠償標準？
工傷待遇不因是否簽訂勞動合同而區別。沒有簽訂勞動合同意味著沒有繳納社保，那麼本該由工傷保險 承擔的費用，全部由用人單位來承擔。 可就用人單位未簽訂勞動合同要求支付滿乙個月不到一年的雙倍工資並立即補訂勞動合同。和簽訂了勞動合同的沒區別。按工傷保險條例和社會保險法等法律法規規定，享受工傷待遇。 職工因工...
老丈人是一農民工沒有勞動合同工地幹活，眼睛戳傷，評定七級
左思苗 什麼叫公司墊付醫療費？醫療費本來就應該由用人單位承擔。各個省 自治區 直轄市出臺的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的 工傷保險條例 中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以...