1樓：勞動法行家
有活就乾沒活不幹更傾向於承攬關係，不構成勞動關係。
在有業-務時接受公-司安排的業-務，無業-務時則自-由活動，或者承接其他業-務，此時雙方是一種較為鬆散的合作搜御關係，具體應認定為承攬關係。
判斷一運猛個法-律是否為承攬法-律關係，也必須從形式要件和實質要件兩方面來考察。
形式要件。所謂承攬法-律關係的形式要件，是指要從形式上看雙方當事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：
承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報酬，則可視為雙方存在承攬關係。
實質要件。承攬法-律關係的實質要件包含以下幾個方面：首先要看雙方的權-利義務是否為一方提-供工作成果，而非旁漏橋勞務本身，另一方支付報酬。
其次，要看一方完成工作成果的過程是否獨-立進行，而無須接受另一方的監-督、指導和指揮。一方獨-立完成工作成果，是承攬法-律關係區別於僱-傭法-律關係的主要特徵。最後，要看一方是否對另一方完成的工作成果事先進行過某種要求，而不是對另一方完成工作成果的過程事先進行過要求，並且要看另一方是否按照事先的這種要求完成、交付工作成果。
2樓：baby無知的螞蟻
員工和單位確認勞動關係的存在，是可以申請勞動仲裁進行確認的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請擾高仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其緩悔尺他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和前盯證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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