職崗工資、崗位工資、薪級工資、教護津貼、職崗補貼
1樓：蕭劍
你好：1：職崗工資---是指你的職稱；應享受的待遇。
2：崗位工資---是指你具體的工作位置；應有相應的工資待遇。
3：薪級工消陸資---是指這次套改工資後的標準；
4：教護津貼，職崗津貼---是指按國家人事部，財政部關於各崗位的不同而享有不同的補貼費用；[不同崗位有不同標準；太多了，各行各業的都有]
至於每個人都不一樣，那是正常的；比如說你是正科級。
公務員]，他人是副科級，這待遇肯定不會一樣；你是正高[教授]，他人是中級衝鬧[工程師]，能一樣？在按時間算；你是70年參加工作，他人是90年參加工作，相差20年；能一樣麼？按職務組織領導能力來分配；你是高新科研的組織者，領導者；他人是作具體工作的普通科研人員，這待遇可能一樣麼？
你能作出突出貢獻而能獲得拿判頃國家的500萬元科技進步獎；可以享受國家補貼待遇，他人能行？
以上答覆只是作以參考吧。還望勿怪啊。
事業單位除了崗位工資，薪級工資，補貼是如何計算的，與工齡有關麼
2樓：網友
崗位工資、薪級工資與工齡有關係；補貼與工齡沒有直接關係，與職稱有關係，是通過你的職稱給以核定；但是職稱與工齡、任職時間有直接的聯絡。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，這個到底是怎麼操作的？ 有沒有人解釋一下？
3樓：網友
我國事業單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成。
崗位工資：崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全係數等評價要素作為發放依據。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。事業單位的崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。
薪級工資：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級；對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
績效工資：績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規範的程式和要求，自主分配。
津貼補貼：事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區的事業單位工作人員，執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。
人社部、財政部在2018年初聯合印發《關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》，從2017年1月1日起(這裡指的是執行從此時間點開始補發)，調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標準，六類區每月最高4160元！符合條件的地區全國共984個。目前，一些省已經開始執行！
其他：工資裡不僅有進項，還有扣款項。扣款中，一部分是工會會費，扣款的重要組成部分是「三險二金」，即養老、醫療、失業保險和住房公積金、職業年金。
4樓：水簾洞
我來解釋一下。
事業單位人員工資包括：崗位工資、薪級工資、各項津貼補貼及特崗補貼、技術補貼、教護齡津貼。
基本工資這個說法對非常熟悉工資政策的人來說不十分準確，是個通俗說法。我個人認為：崗位工資及薪級工資可以理解為基本工資。
按照現有政策「規範後各項津貼補貼」為「基礎性績效工資（佔90%）」與「獎勵性績效工資（佔10%）」之和，（以山東省濰坊市政策為例）。獎勵性績效工資由單位按照工作績效考核結果發放。
津貼補貼包括：前三次補貼、第四次補貼、第五次補貼、地方福利補貼等。
以上內容多數不值得**，關於績效工資問題，不理解的這個可以再做解釋。
5樓：
基本工資就是職務工資+級別工資 這個是固定的，兩項合計大約不到點1000這樣，每年正常微調，幅度很小，二三十塊錢。
績效工資和津補貼也是固定的，只不過績效工資可能按季度或者年度發放（單位自己決定）
其中津補貼是本地區統一的，也是工資構成裡數額最大的一項，如果你是事業單位正式職工，你拿乙份別的單位的工資表，套一下就知道你自己的工資是多少了~~~
基礎性績效工資和崗位津貼一樣麼？某高校在編講師的工資條專案如下，請懂行的人幫忙鑑定一下。謝謝。
6樓：墨汁諾
實行績效工資後，工資總額根據不同的區域級別可分為三大部分，具體如下：
1、根據國家規定的有：崗位工資、薪級工資；
2、根據省級或市、縣規定的有：基礎性績效工資（崗位津貼應歸屬這一類）、家法定節日費、住房補貼、公積金；
3、根據單位規定的有：月考勤獎、地方補貼、（獎勵性績效工資）。
薪級工資=職稱級別 例如教授。
崗位津貼=職務補貼 例如系主任。
地方補貼=事業、公務員的優勢。
7樓：大道歲月
薪級工資=職稱級別 例如教授。
崗位津貼=職務補貼 例如系主任。
月考勤獎=每天都上班了？有沒有請假？
地方補貼=事業、公務員的優勢。地方財政補貼給你們的錢。
教師薪級工資標準
8樓：興起神
關於教師工資原則要體現社會公有制(即共同富裕)又要體現按勞分配，共同富裕是維持社會和諧穩定，按勞分配是增強國家活力，避免現在高階老師錢拿得比人家多卻沒見他做事，甚至絕大多數水準比普通老師還差。故建議：1，職稱工資，高一級比低一級只能多百分之十，如一級是1000，那高階是1100，高多了，不去務實，卻去滿腦歪門邪道。
人該總不是一張好聽的高階職稱紙，不去用在做事工作中去展現，卻拿高400元，天理不容。高階或老師工資高主要在課上得多。2，津貼工資，因地域不同而不同，大城高於中等城市，中等同農村一樣，鎮村級老師30年教齡退休，讓他們發揮餘熱，補償失去快樂的無味生活。
3，總體的定性工資由國家智慧型根據國家收入而定。
什麼情況？我不記得我回復這個了呀。這個完全不懂啊！>>難道有人盜我的號？
教師薪級計算方法
9樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，
10樓：孫林
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
請問：應屆研究生剛畢業，進事業單位時，其中專業技術崗位等級屬於哪一級？是屬於中級職稱嗎？
11樓：網友
屬於初期，屬於中級職稱。
全日制統招應屆研究生畢業後進入事業單位工作沒有見習期，有「初期」。初期一般1-3個月，具體時間由單位根據實際情況自行確定，初期結束考核合格後。
工資待遇執行單位聘任崗位（簽訂聘用合同書，經上級人保局鑑證備案）的工資標準，即其專業技術崗位等級以單位聘任等級為準。
按規定，全日制統招碩士研究生（有研究生畢業證、有碩士學位證），畢業後從事專業技術崗位工作滿兩年，可確定中級專業技術職務。
事業單位工資包括基本工資和各項津補貼。基本工資包括：崗位工資、薪級工資、教育/護理提高10%工資（此項僅從事教育或護理專業技術崗位人員可享受）。
各種津補貼一般包括：崗位津貼、績效獎金、納入績效工資、滾動工資、警銜津貼、艱苦地區補貼、民族補貼、衛生費、住房提租補貼等內容，具體專案根據各地人保部門規定具體執行。
12樓：
碩士一年後定初級，博士定中級。
職位和工資之間到底是什麼關係，崗位工資，薪級工資，績效工資之間是什麼關係
第一，現在都是實行易崗易薪，也就是說，在什麼崗位上，就拿什麼工資，這樣做的目的，也就是區分職工工資和崗位的區別，崗位難易程度，決定了職工收入的多少，打破過去的大鍋飯，可以激勵職工的積極性，有利於企業的發展和進步，第二，工資的多少，和職工的熟練程度有很大關係，技術等級高的，要比等級低的，領取的多些，因...
崗位固定工資與崗位工資有何區別
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工...
轉業幹部薪級工資怎麼算，軍人轉業到地方，工資津貼等福利待遇會降低嗎？
山野田歩美 初始薪級工資的確定 初始薪級工資與所聘任的崗位對應。不同的崗位規定不同的起點薪級。具體見各類崗位薪級工資套改表。分為兩種情況 一 2006年7月1日以後參加工作的人員 2006年7月1日以後參加工作的應屆畢業生，見習期滿後，根據所聘崗位類別和等級查 各類崗位人員基本工資標準表 確定薪級工...