1樓：網友
不是，是：因為用人單位原因沒有簽訂勞動合同，從第二個月起發雙倍工資，一年後，繼續不籤勞動合同，視為用人單位與勞動者簽了無固定期限勞動合同，不再發雙倍工資。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關係，且無須支付經濟補償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以行槐提出終止勞動關係，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過乙個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用彎中人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補籤勞動合埋帶山同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
2樓：做個快樂小
不是每年，應該在實際入職後的乙個月內簽訂合同，一直沒簽，從下月開始計算雙倍工資，直到工作廳慧滿一年，一年後沒簽合同就自動轉為無固定期限勞帆行動合態伏譁同了。
與公司簽訂勞動合同但是沒有幹滿乙個月公司會給發工資嗎？
3樓：李亞東
與公司簽訂勞動合同但是沒有幹滿乙個月公司會給發工資，若公司以勞動者沒有做滿乙個月為由不發工資則是違法的。勞動者離職要提前通知用人單位即可，如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發工資。
法律分析用人單位應當支付勞動者的合法報酬，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，若用人單位按所有人的支付週期，到月頭髮放工資，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。
員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：廣州劉振海
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
5樓：孫法官說法
沒幹滿乙個月，也可以領取工資。
勞動者只要提供勞動，就有權獲得勞動報酬。單位應當按照實際工作時間或者工作量支付勞動報酬。
6樓：卷溶溶
與公司簽訂勞動合同，但是沒有幹滿乙個月，公司會給發工資嗎？公司不會給發工資的，不滿乙個月公司是不給發工資的。
7樓：亦水無痕
你好，肯定是有工資的。
根據我國勞動法的相關規定，勞動者只要在用工單位實際工作了。
不管有沒有籤勞動合同，都應該發放相應工資。
8樓：小小果凍
與公司簽訂了勞動合同，但是你沒有幹滿乙個月，你的勞動是受法律保護的，當然公司會發給你這幾十天的工作報酬，這是你應該享受的權益。
9樓：寶貝馬龍福
首先你這種情況看合同裡邊兒是不是有協議？如果有協議的話，按照協議辦事兒，如果沒協議的話，這個工資應該是給你的，而不可能一分錢也不給你，因為這種情況是你違反了合同法，提前與單位接觸的合同。
10樓：冉秋梵洽
與公司簽訂了勞動合同，但是沒有幹滿乙個月，作為你的領導，肯定會對你的這些表現給你發一定的工資，但是肯定不是全額退還，只是一部分而已。
11樓：網友
未做滿乙個月辭職是有工資的，用人單位應依照勞動合同規定或約定來支付勞動者應得的工資。如果沒有幹滿乙個月，需要按照實際出勤的天數進行計算。
12樓：匿名使用者
與公司簽訂勞動合同沒有幹滿乙個月公司不會給發工資是違法的，所以就算沒有幹滿乙個月公司應該也要發工資。
13樓：呼延煒
與公司簽訂勞動合同，但由於某種原因，沒有幹滿乙個月，公司也會按你實際出勤的天數發給你工資的。
14樓：綠意如煙
與公司簽訂勞動合同，雖然沒有幹滿乙個月，但公司應該會給發一些工資的，這得和公司協商解決。
15樓：一一北漂的小女人一一
如果你還沒有做滿乙個月就辭職的話，那麼公司也是會給你發放工資的，只是你要承擔相應的違約。
16樓：擁有星座的解夢人
與公司簽訂勞動合同，但是沒有幹滿乙個月，公司會給你發工資，但是應該數字比較少，所以到時候就算少一些，你也只能拿著沒有更好的辦法。
17樓：網友
沒有幹滿乙個月也會有工資的，這個是試用期的工資 ， 要比正式的工資要少一些的 因為你這屬於沒有轉正的工資。
18樓：走在異國的路上
如果乙公司簽訂了勞務合同，但是沒有幹滿乙個月工資司會根據勞動合同來處理你工資的事，這種情況可能會給你發放工資，但是可能會很少。
19樓：暮光丶覲
與公司簽訂勞動合同，但是還沒有幹，滿乙個月公司是不會發給你工資的，因為你違背了合同。
20樓：網友
簽訂勞動合同，但是沒幹滿乙個月工資應該也是會發一定的合同的，但是有可能這個活動不會特別的多，但是也是會發合同。
21樓：樹星闌
簽訂勞動合同，但是沒有幹滿乙個月，公司會給發工資嗎？勞動合同出現了問題，一定要按勞動合同來認真執行，這才叫勞動合同，你們幹滿乙個月，合同上指定是不允許他不能給你發工資。
22樓：首毅
與公司簽訂勞動合同，但是沒有幹滿乙個月，公司發工資的情況是應該發工資，但是要根據勞動合同辦事。
23樓：網友
這個工資肯定會發的，正規企業不打岔你的點工資，錢到時間它就會發給你的，會自動打到你的卡上的。
公司不按照勞動合同上的工資發放 每個月少一千左右 承諾年終發放也沒有
24樓：
摘要。您好，用人單位沒有按照合同約定發放其工資的，勞動者可以以用人單位未足額髮放工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
公司不按照勞動合同上的工資發放 每個月少一千左右 承諾年終發放也沒有。
您好，用人單毀搭位沒有按照合同約定發放其工資的，勞動老攜者可以以用人單位未足額髮放工資為由被迫辭職，纖含拿並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
法律依公升耐據：《勞動合同法》第三十消團八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作拿笑橘業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
與公司簽訂勞動合同後上班不滿乙個月不發工資怎麼辦
25樓：
摘要。如果單位未按勞動法的規定支付工資，可以向當地的勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁部門申請仲裁。
與公司簽訂勞動合同後上班不滿乙個月不發工資怎麼辦。
您好，我是您的諮詢律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
勞動者有獲得勞動報酬的權利。
工資應當以貨幣形式按月發放。
如果單位未按勞動法的規定支付工資，可以向當地的勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁部門申請仲裁。
希望能幫到您解決問題，如果還有疑問，可以對接我們一對一的線上律師服務。
如果跟工作單位簽了勞動合同 工資是按年薪發 卻三個月不發工資怎麼辦
26樓：
摘要。可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
如果跟工作單位簽了勞動合同 工資是按年薪發 卻三個月不發工資怎麼辦。
您好。可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。3．磨陵宴如果對仲裁結果不滿意瞎銀可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報汪中酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
合同只寫年薪工資，兩個月不發工資？
您可以按照上面方法解決。
應聘手蔽時說工資壓20%年底發，籤合同畢茄州是空白的，後面他們填進納襲去的合同只寫年薪，壓的工資變獎金，也是寫的年，現在工資兩個月沒發，那就是您的工資按年發。
每月發。那您可以到勞動行政部門舉報。
那壓的工資怎麼辦？
您直接申請仲裁啊。
您看一下我上面給您發的訊息。
合同寫的是獎金，那您簽了合同就按合同來。
當時籤的合同是空白的，是廠裡後面加上去的。
那您為什麼要籤呢。
簽了勞動合同是否可以辭職，簽了勞動合同之後,可以辭職嗎
簽了勞動合同是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面形式通知用人單位即可。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的...
這樣簽署勞動合同是否合理
1 你們與鋼鐵公司有勞動法律關係,由於未簽訂書面勞動合同,公司應當自入職之日起的第二個月向勞動者支付雙倍工資,直到簽訂書面勞動合同,但最長不超過11個月.未籤勞動合同一年以後，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2 你們可以拒絕與勞動公司簽訂勞動合同，與勞動公司簽訂勞動合同是鋼鐵公司將勞動用工風...
請問公司扣除工資沒簽勞動合同是合法嗎
石祖新律師 單位扣除工資應根據法定事由，比如有存在事假 曠工等。不簽訂勞動合同肯定是違法的，按規定，不滿一年的，應支付未籤勞動合同期間的雙倍工資。超過一年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。 微風 公司扣除工資，勞動雙方沒簽勞動合同是不合法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁...