1樓：泠映爍山新
工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二備野絕） 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職仿姿工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三脊棚）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷死亡待遇勞動仲裁是怎樣的
2樓：窩窩軍團小
下面是我們為你準備的工傷死亡 勞動仲裁申請書 範本 申請人：張三，男，年月日生， 居民身份證 號碼，漢族，住某區某路，系死者李四之子。聯絡**12345。
王二麻子 仲裁請求：1、請求裁決被申請人依法支付死者李四工傷死亡的各項賠償費用： 喪葬補助金 21816元，一次性工亡補助金382180元，合計403996元； 2、本案仲裁費用由被申請人承擔。
事實與理由：某年某月某日，死者李四在工作期間墜樓死亡。某年某月某日，被常州市人力資源和社會保障局 認定為工傷 （常人社工認字[2011]第某號）。
被申請人為死者生前所在工作單位。 綜上所述，死者李四 因工傷死亡 ，依法應享受工傷的相關待遇，根據《 工傷保險條例 》第39條規定：「職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險** 領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。」因此，死者喪葬補助金為3636×6=21816元，一次性工亡補助金19109×20=382180元，合計403996元。 請貴委支援申請人的請求。
此致 常州市某區 勞動爭議仲裁 委員會 申請人： 年月日。
工傷死亡賠償能否申請勞動仲裁
3樓：王小華
法律分析：因工傷死亡賠償產生糾紛的，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬於勞動爭議：
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作基埋虛畝時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償搏譽螞金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷死亡賠償能否申請勞動仲裁
4樓：張瑩瑩
單位與職工的近親屬之間因工傷唯辯禪死亡賠償而產生糾紛的，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬於勞動爭議：因工作時間、休息休假、社保福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；其他。
法律依據】指塵。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償灶賣或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷死亡賠償能不能申請勞動仲裁
5樓：法律部落
工傷死亡賠償能不能申請勞動仲裁？依據我國相關法律的規定，勞動者因工傷死亡的，如果因工傷死亡賠償產生糾紛的，是可以申請勞動仲裁解決工傷死亡賠償糾紛。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞辯漏動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時帶知間、休息休假、攜行爛社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷死亡賠償能不能申請勞動仲裁
6樓：史光宇
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者虛瞎因工傷死亡的，如果因工傷死亡賠償產生糾紛的，是可以申請勞動仲裁解決工傷死亡賠償糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生空鉛的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願鬥譽好調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷死亡賠償能不能申請勞動仲裁
7樓：點行**
依據我國相關法律的敏寬規定，勞動者因工傷死亡的，如果因工傷死亡賠償產生糾紛的，是可以申請勞動仲裁解決工傷死亡賠償糾紛。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調橋森亮解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規春腔定的外，可以向人民法院提起訴訟。
交通事故死亡認定工傷後怎樣申請勞動仲裁索賠工傷待遇
8樓：
交通事故si亡認定工傷後是可以通過勞動局申請勞動仲裁索賠工傷待遇即可，法律分析：因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時，勞動者要在一年內申請，申請時提交申請書、工傷賠償相關證據等材料。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
交通事故死亡認定工傷後怎樣申請勞動仲裁索賠工傷待遇。
交通事故si亡認定工傷後是可以御團通過勞動局申請勞動仲裁索賠工傷待遇即可，法律分埋滾析：因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時，勞動者要在一年內申請，申請時提交申請書、工傷賠償鎮液橘相關證據等材料。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法改敬滲律依據：《勞動法》勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款核脊規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第稿燃二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
勞動仲裁，申請人或被申請人沒有出庭怎麼辦
如果確認收到了 通知，不是因非人類不可抗拒的因素或其他無正當理由沒有出庭的，申請人不到視為撤回仲裁申請。被申請人沒有出庭以缺席裁決。中華人民共和國勞動仲裁法 第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭...
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勞博網律師 你好 對延誤 時間有合理理由的，仲裁員會考慮。你的證據是否充分，仲裁員也會考慮。是否有調解結案的可能，仲裁員也會考慮。如果被申請人提交的證據對案件結果影響重大，仲裁員是會慎重的。補充 這樣的話，對方不履行裁決的話申請法院執行，到執行階段還可以執行調解。 按照缺席判決。被申請人不上訴，沒有...
被申請人向仲裁委員會申請中止案件仲裁,申請人該怎麼辦
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