1樓：伯爵貓
2017年最低工資標準調整大幕拉開，上海、陝西、深圳等地近期宣佈提高最低工資標準。
上海。從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元；小時最低工資標準從19元調整到20元。
這是該市第24次上調最低工資標準，同時還將同步明宴蔽調整一系列民生保障待遇標準，包括失業保險金標準、有關就業補助標準、職工醫保年度統籌**最高支付限額、醫保個人賬戶計入標準等。
陝西。3月24日，陝西省人社廳釋出《陝西省關於2017年調整最低工資標準的通知（陝人社發〔2017〕13號）》決定對陝西省最低工資標準進行調整。
調整後的最低工資標準最高可達1680元/月，詳情如下：
一類工資區：全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為元/小時激州；
二類工資區：全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時最低工資標準為元/小時；
三類工資區：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為元/小時；
四類工資區：全日制最低工資標準為1380元/月，非全日制小時最低工資標準為元/小時。
深圳。從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業勞祥世動者小時最低工資標準元/小時。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
2017年各省份最低工資上調多少？
2樓：從沒失戀
第一筆：城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準上調。
北京市自2017年起提高城鄉居民養老保險的參保年繳費標準上限，由現行的7420元調整為9000元。從2017年起，北京市城鄉居民參加養老保險的繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼60元至150元不等。
江蘇省城鄉居民養老保險基礎養老金省定最低標準提高到每月125元。
河北省自2017年1月起，繼續提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，由每人每月80元提高到90元。
福建省將城鄉居民基本養老保險基礎養老金省定最低標準提高15元。
第二筆：最低工資標準上調。
2017年剛開始不久，部分省份已宣佈將上調最低工資標準。
安徽省最低工資規定》於2月1日起施行。天津表示將適時調整最低工資標準，著力提高企業職工工資收入。
最低工資標準上調，在原最低工資標準線的勞動者工資將提高，到手工資會跟著**。
第三筆：失業保險費率下調。
***決定在年兩次降低失業保險費率的基礎上，今年再階段性地降低失業保險費率。
從今年1月1日開始，原有的失業保險費率是的有22個省份，包括新疆生產建設兵團，可以在確保失業保險金按時足額髮放、穩崗補貼順利實施的基礎上，可以降低個百分點。個人的費率不超過單位的費率。
這個政策執行到2018年4月30日，具體政策由各省根據實際情況來確定。
失業保險費率下調，到手工資有望增多。經過初步測算，如果這項政策都落實到位的話，也將為企業降低成本大約200億。
第四筆：城鄉居民基本醫療保險財政補助提高。
財政部的資料顯示，2016年，城鄉居民基本醫療保險財政補助標準提高到了每人每年420元。
2017年，城鄉居民醫保財政補助由每人每年420元提高到450元，同步提高個人繳費標準，擴大用藥保障範圍。
天津：2017年城鄉居民醫保財政補助標準將由每年每人730元提高到800元。
河北：2017年城鄉居民基本醫保人均財政補助標準由每人每年420元提高到450元。
城鄉居民基本醫療保險財政補助標準提高，城鄉居民就醫將更有保障。
第五筆：7大群體增收激勵計劃實施。
去年，***印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》
第六筆：基本公共衛生服務專案財政補助標準提高。
全國約一半省份上調最低工資標準，漲幅最大的是哪個城市？
3樓：無能為力大蒜
漲幅最大的應該就是河南鄭州，最低工資標準**了大概500元左右，漲得還是挺高的。
4樓：巨集盛
漲幅度最大的城市就是遼寧。這個城市現在經濟發展的特別好，所以才會有著很高的漲幅度。
5樓：安妮的心動錄目
遼寧。這是乙個經濟發展特別快的城市，現在社會也在不斷的發展，所以才會有著這麼高的漲幅。
全國上調最低工資
6樓：姜超
全國上調最低工資，具體如下：
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的塵並最低勞動報酬。一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。《中華人民共和國勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著**。
1、因病休假期間病假工資**；
2、帶薪休假員工休假工資跟著漲；
3、失業員工領取的失業保險金提高；
4、試用期員工工資更高；
5、領取經濟補償金員工工資**；
6、領取賠償金的員工將受益。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則派枝跡，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地搭蔽最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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