1樓：高頓
需要提前30日書面辭職。
辦理相關手續後，就可以解除飢羨勞動合同。享受工傷待遇。
參考 工傷保險條例。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準遲凱由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級碼肢喚支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：創作者
你好，你是可以解除勞動合同的。這樣你就可以拿到相關的賠償金。
工傷鑑定後多久可以解除勞動合同
3樓：何張婧
在申請工傷鑑定後，用人單位要解除勞動合同須經勞動者的法定醫療期滿，且需符合法定的情形。而勞動者要解除勞動合同的，一般要與單位協商一致或者提前三十日書面通知單位。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍來支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動者乙個月的工資。
一、試用期內辭退員工什麼情況下要支付賠償金。
試用期內單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍經濟補償作為賠償。
試用期內勞動者有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，悶陵並支付經濟補償：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；螞拆戚。
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、解僱試用期可以要求哪些理由。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。除勞動者存在過御喊失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、工傷單位可以辭退員工嗎。
工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
職工工傷鑑定後能否解除合同
4樓：猴贛性
職工在進行 工傷鑑定 後能夠依法 解除合同 。職工可採取與單位協商一致或依法提前三十日書面通知單位等方式來與其解約，如果職工具有被鑑定為七級至 十級傷殘 等情形的，解約後可依法獲得一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金等 工傷待遇 。 工傷保險條例 》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從 工傷保險 **按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人 工資肆臘 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本隱雹緩人工資；（二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具灶模體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷鑑定後多久解除勞動合同
5樓：陳嘉良
法律分析：工傷申報後，耐虛在工傷醫療期間，根據我國相關法律規定昌蠢燃，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，但是勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二） 在本單位患職業病或者因檔侍工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三） 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五） 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六） 法律、行政法規規定的其他情形。
工傷鑑定後可以解除勞動合同嗎
6樓：羅仰俠
1、發生工傷事故，勞動者進行工傷鑑定後，在工傷醫療期間，用人單位不得解除勞動合同。
2、如果解除勞動合同的，要給予員工2倍經濟補償金。
3、用人單位不得解除勞動合同的情形如下：
1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6)法律、行政法規規定的其他情形。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
一、工傷鑑定需要走哪些程式。
一）實際中，做工傷傷殘鑑定前，要確定是在下面的時間內：
1、符合醫療終結標準和醫療終結期限的，要在鑑定材料交齊後60日內由市勞鑑辦安排鑑定，特殊情況可再延長30日作出鑑定結論。
2、因骨折、關節損傷、神經損傷等醫療終結期限未滿、**尙需時日或燒傷毀容等特殊情況，需等醫療終結期滿或**期滿的，另行告知鑑定時間，請工傷職工等待通知。
二）接著，申請工傷鑑定時要按照以下步驟進行：
1、用人單位或工傷職工在傷情穩定或醫療終結後，攜帶相關申請資料直接到設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
2、勞動鑑定委員會在收到申請後，對申請材料進行稽核。
3、勞動鑑定委員會審查資料齊全後，將組織專家進行鑑定，並作出鑑定結論。
4、勞動能力鑑定委員在作出鑑定結論之日起20日內，將勞動能力鑑定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
工傷鑑定後可以解除勞動合同嗎
7樓：
摘要。<>
親您好，很高興為您服務<>
工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進行工傷鑑定後，如果傷殘等級被鑑定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑑定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，如果鑑定為7-10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經濟補償金。
工傷鑑定後可以解除勞動合同嗎。
親您好，很高興為您服務<>
工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進行工傷鑑定後，如果傷殘等級被鑑定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑑定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，如果鑑定為7-10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺ru期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷鑑定後多久能拿到賠償金，工傷鑑定多久能拿到賠償金？
工傷認定後，需要員工醫療終結或者勞動能力鑑定之後申請工傷待遇稽核才能下達賠償金。工傷流程如下 1 申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 2 及休息期。員工在醫院 和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3 勞動能力鑑定。...
工傷鑑定賠償標準2019，工傷鑑定賠償標準
工傷認定前提就是確認公司與受傷勞動者之間實際存在勞動關係。勞動合同 公司為受傷職工繳納的社會保險等都直接證明雙方勞動關係的存在。根據 工傷保險條例 的規定 當勞動者發生工傷事故後，受傷的勞動者所在的單位必須在受傷發生之日起的第30天內，向社保機構申請認定。如果說公司沒有按照規定申請工傷認定的，那麼我...
重慶工傷鑑定賠償 急急急，重慶工傷鑑定賠償 急急急
一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出...