1樓：baby無知的螞蟻
勞動仲裁是解決員工和單位出現的勞動糾紛，而員工65週歲已經達到退休年齡，和單位不能構成勞動關係，是不符合勞動仲裁的條件，是不能申請勞動仲裁的，可以直接向法院起訴維權。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動派芹爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員敏羨察會不予受理。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或橋茄者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
超過50歲可以申請勞動仲裁嗎
2樓：李建林
法律分析：不能了。申請勞動仲裁確實有年齡限制，不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構成勞動關係的年齡（即16週歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養老保險待遇判仿或領取退休金的人員，與用人單位的關係應為勞動緩衝慎關係，可以申請勞動仲裁。
法律依據擾敬：《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
超過50歲可以申請勞動仲裁嗎
3樓：錢歐陽
法律分析：超過50歲可以申請勞動仲裁嗎：可以，勞動仲裁沒有時間限制，勞動爭議案件，應當困弊自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中頃晌華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請雀尺鋒調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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