禁止員工討論工資是否合理？這樣的制度有什麼意義呢？

1樓：丁一禾一一

禁止員工討論工資不合理，這樣的制度對攜鋒於公司來說可以起到保護制度，因為辯虧晌同乙個崗位的人可能工資就不相同，空察這樣可以給公司省下錢。

2樓：暖冬微瀾

對內禁止討論工資最主要的目的就是「維穩，防止內耗」。即使是同乙個崗位，不備螞同人的能力、貢獻都可能是不同的，鎮滾衫而數字最為敏感，一旦公開後御腔難免會有員工只關注了數字而忽略了數字背後的能力表現，進而猜忌公司在制度上是否有問題。而市場化的企業中，很多崗位上每個人的貢獻值很難完全數值化、透明化。

對外實行「薪酬保密制度」某個角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結構，在搶人才時陷入被動。

3樓：民生小徐老師

我覺得禁止討論工資這樣早坦配的做法是非常合理的，這樣的制陸指度就是為了避免有些人在看到別人信指的工資比較高的時候會嫉妒，從而產生一些不良好的職場風氣。

公司規定員工之間不許討論工資，這合理嗎？

4樓：之精逸

同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。

1.破壞公司和行業的規則。

公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。

會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。

2.影響同事之間的關係。

大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。

有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。

你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。

3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。

4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。

總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。

有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。

為什麼有些企業禁止員工私下討論工資？

5樓：帳號已登出

在不少企業中，員工私下互相談論工資是一種「犯忌諱」的舉動。這類企業，往往實行的是人們常說的「密薪制」。一般而言，這類企業忌諱員工私下談論工資，是考慮到了多個層面的因素。

首先，實行「密薪制」的企業往往存在著「同工不同酬」的情況，而員工私下談論工資容易引發企業內部的不穩定。一般而言，不少企業會在類似的工作崗位上，給不同員工提供不同的薪酬。這種薪酬的差異，往往是由個人績效考核、員工自帶的資源和一些其他機密因素所造成的。

不過，員工從自身利益層面出發，往往只能看見薪資的不平等，而看不見造成薪資不平等的原因。從這個角度看，企業不允許員工**工資多寡的問題，也是為了維護企業內部的穩定。畢竟，企業並不方便把一些差異因素「擺到檯面上」，在此情況下它們很難向員工解乎早釋造成這類差異的原因。

迅頃基因此，在現實的運營過程中，企業往往不允許員工私下談論工資的話題，而這樣的做法也方便企業進行人員管理。

其次，企業需要保護部分高薪員工的工作積極性。對於大部分高薪員工來說，他們並不願意其他同事瞭解自己的真實薪酬水平。畢竟，「悶聲發大財」和「財不外露」，是大部分職場人士的工作規則。

因此，企業禁止員工私下談論工資話題，也是為了保護高薪員工的積極性。畢竟，高薪員工大多都是企業的核心人力資產，而企業往往需要照顧他們的感受。

再次，企業不允許員工討論薪酬問題，是為了避免引發新員工的怠工情緒。一般情況下，企業都需要新人員工完成加班。如果新人員工知道了部分老員工的薪酬，他們很有可能產生怠工情緒畝謹，抗拒加班。

畢竟，不少老員工的薪酬水平都高於新人，而且他們都喜歡把一些事務性的「髒活」、「累活」交給新手去做。