1樓：濤聲海韻
沒有勞動合同，兩個月沒有發工資，單位違法，當事人可以去勞動行政部門申訴。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：陽光boy雙子
最好遵守吧，畢竟人家沒說不發工資。
正規的勞動合同是什麼樣子？
3樓：匿名使用者
抬頭是標題 **合同 下面 左邊 甲方。
**公司 乙方： *你）中間是合同內容 最後 又是 甲方：
**公司 乙方： *你） 還有日期 最後著名 本合同一式三份。
什麼是勞動合同？
4樓：蘑菇走丟了
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊型別經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。
5樓：文庫精選
內容來自使用者：海洋文庫。
6樓：筱莜
勞動bai合同是勞動者與用du工單位之間確立勞動關係，zhi明確雙方權利和dao義務的協議。內勞動合同按合容。
同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限 （四）工作內容和工作地點 （五）工作時間和休息休假 （六）勞動報酬 （七）社會保險 （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7樓：網友
勞動合同是用工單位與勞動者就約定的工作內容、工作地點以及薪酬、福利待遇等簽訂的制式格式的協議。
勞動合同可在當地社保機構購買。
8樓：大錘
通俗一點，是為了證明你和用工單位之間的一種簽約，也是對你有個保障。除了問題可以利用合同作為證據使用。在履行的時候更多的是會有很多的問題建議還是聽聽律師的說法。
為何合同無效，會讓三個億打了水漂。
簽定勞動合同的注意事項?
9樓：華律網
走上社會參加工作，進入乙個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。第4點：
勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。第5點：
勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。「工作時間和休息休假的安排」可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。第6點：
勞動報酬和社會保險。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同是什麼？
10樓：biubiu哩
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。
具體內容是：
1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。
2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好。
3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
4)勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
5)簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。
6)勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
11樓：法妞問答**諮詢
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
正式的勞動合同是什麼樣的？
12樓：淋漆魚
勞動合同沒有正式模式，其成立條件和一般合同成立條件一樣，只是內容不同而已。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同生成條件：
當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力。
意思表示真實。勞動合同法明確規定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是「誠實信用」，這就要求當事人雙方都必須真實地表達自己的意願而不能欺騙對方或者採取辦法使對方不能真實表達自己的意願。
不違反法律或社會公共利益。如果內容不符合法律的規定，或者有些內容違背了社會公共道德或利益，勞動合同不能生效。
勞動合同應當採用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬於不能生效的。
我在一家公司上班，開始公司還按正常時間發放工資，後來一直也不讓我上班也不發工資，勞動合同也不解除
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
我在一家圖書公司工作，他家的書沒有書號，賣的還特別貴，我感覺想在騙人，就不想做辭職了，同學在一家
斯托伊夫 你老公是什麼情況你沒說，他是不是掙錢多或者地位高？或者大男主義很強勢？其實作為女方在一些家庭瑣事上還是不要與老公鬧僵為好，像這次你發現圖書公司的問題辭職不幹做得很對，但你可以不必那麼匆忙，可以等找好別的工作以後再辭職，這邊辭職就直接到那邊上班，等那邊安定下來了再跟老公先斬後奏。這樣他就不會...
我在一家公司上班了三天，被辭退了，有工資嗎？
原則上，上一天也有相應的勞動報酬。被辭退的原因也很重要，為啥辭退。可以去當地勞動監察大隊諮詢或當地仲裁機構申請仲裁。我在一家公司上班三天應該是在試用期，是有工資的，可以按日工資結給你，還有就是如果你屬於違反公司規定造成損失的被辭退是沒有工資的，如果造成大的損失可能還要會被追責的。員工只要付出勞動，那...