1樓：消化
如果一間公圓敬司發生領導坑下屬的錢這樣的情況，說明該公司管理和公司文化有問題。這樣的公司還能怎麼辦呢？離開，是最簡潔的答案，乙個人，尤其是基層職位的人難以改變一間公司，或者改變的代價太大，最簡單的策略是離開，當然，如果你還想報復吵搏一下坑橘碰慎的錢的上司，離開前可以取證，然後向公司高層或監察部門投訴。
2樓：網友
經常遇到，因為是國企，這樣的領導很多，所以平常很小心，要留證據，要想族伍盡辦法甩鍋，這種環境下公司從上到下都非常狡猾，人人都兆彎或想著保護自己，坑別人，被人坑是常事，因鬧枝為總有比你更能挖坑的人，幹了幾年就離開了。
3樓：秀瀚然
我是做隧道爆破橘型開挖的，那段時間我們公司剛下來一批爆破員，其中就包括我，美名其曰練喚伍罩手機會，讓我們分班去裝藥，後來裝藥出了問題，讓我們進入看，明顯的違規操作，我們班有4個人，ab兩人辭職。去了中鐵 c君理論一番，被調走到乙個巨坑的專案，被逼著主動辭職，我辭職離開，順便告了公司違章指揮和拖欠工資，現在才發現國企哪有那麼好待，畫和鬧的大餅基本上從未實現過，然而乙個乙個坑卻是擺在那的。
4樓：尹朶月
領導坑下屬的錢，說明領導作巨集啟風很有問題，作為下屬，應該和領導進行一次私自的交流，坦昌盯白說明相關問題；如果無法解決，那選擇離開是最好的選擇耐絕和，這樣的領導不值得你去留戀！
5樓：名
我想說我自己的經歷，可以嗎？我是山西，我是國企的一名煤礦保安人員，我上班時候也算盡職盡責，可是由於自己的脾氣不好，不願意溜達領導（不願意理他），過節呀不送禮（掙得錢不多），就遭領導的記恨，陪物巖連續兩年工資都比同崗位的弟兄，一樣上班螞數我跟別人差幾百，更有甚者比幾年不上班的同事掙的還少，敢怒不敢言，（我說都有人證還有歷年工資表）!最關鍵的是這樣的渣領導還是步步高昇！
我是真的無解了，每天就是想不通這種事怎麼回事？我該怎麼辦呀？全國的被壓榨的工友們，幫幫我，教教我該怎麼辦？
我不想魚蘆御死網破。
6樓：薄宛竹
之前年輕氣盛，背鍋經常事，背到忍不住了，辭職走人幹一場，所在的城市不大，汽車行業圈子也不大，放出話來有我沒她，現在離開六年了，偶爾去主機廠溜達弊或遇見了，還是繞開我走。現在的公司，時不時的替領導背點鍋，但老闆心裡清楚誰是液讓幹活的，誰是動嘴的，所以有時候鍋剛要往我身上扣的時候，老闆就去掀鍋去了，經理經常氣的便秘，想少點背鍋，那就讓自己變強，變成不可缺少的那鬧卜局種人就行了。
7樓：網友
領導：小x啊，你看你當初怎麼那麼急，我說不行你非得說行…或：哎，你還是經驗不夠啊…我：
嗯，確實拍肢，我還得再學習…目前看來，我們倆這種模式挺好的，總不能隨時準備打老液戚大的臉吧？不僅不能打，我還得衝在前面，主動給他擋子彈。襲埋世。
上司要是錯了，作為下屬該怎麼辦？怎麼做才能避免給自己挖坑？
8樓：一起聊一聊影視劇
一：不要想當然地認為你的老闆錯了，小東認為老闆的一些工作理念是錯誤的，但老闆真的錯了嗎？在我看來，可能不是。
首先，老闆過去工作的公司與小東的公司不同，一些常規的做事方法可能完全不同。然而，不同的方式和方法並不意味著老闆是壞的。也許小東習慣於認為別人不好。
其次，在某些情況下，員工的思維和認知受到限制。換句話說，他們認為自己的想法更合理、更科學，至少表面上看起來是對的。然而鬥臘，他們不知道他們的上級在考慮問題時是有遠見的，但員工的認知無法理解他們背後的意圖。
如果我們理解這一點，我們就不應該輕易懷疑和否認上級的決定。
二：很多同事都開始給領匯出謀劃策，不管能不能具體實施下來，讓領導知道自己一直在努力想，再幫忙最重要。不過聽完我們這麼多人的建議後，領導都不滿意棗譁。
就在大家沉默時，領導說：我有乙個想法，說出來你們可以聽一聽，看看怎麼樣。於凳銷行是領導就把他的想法說了出來，但是聽完以後大家都不知道該怎麼實施下去，而且領導還說：
我覺得這個想法，很好，大家開始去執行吧。
三：少抱怨多理解，如果領導做出了乙個相對錯誤的決定，而下面的員工不與領導溝通，但仍對領導的決定提出質疑，那麼員工將永遠蒙受損失。因此，如果乙個領導者做出了乙個好的決定，不要輕易挑戰他的底線，不要抱怨，多做少說，努力理解領導者。
四：其實，很多時候領導的決定並不一定是錯誤的，因為我們和領導的立場不同，乙個是為整體，乙個是為個人，所以作為員工很難理解領導的做法。所以，在不理解領導的決定時，不要衝動，要先換位思考，站在領導的角度想問題。
這樣就能理解領導的決定。
9樓：明小聊生活
如尺豎果上次要是做錯了，作為下屬不要當面的去揭穿領導的一些不足，而是私陵咐大簡慶底下和他說，只有這樣才不會讓領匯出醜，才不會給自己挖坑。
10樓：何趴
上司做錯事情，下宴李遲屬肯定不能明顯的指出來，你可以通過一些方法讓上司自己意識到自己的晌李錯誤，擾巖不然很有可能會給自己造成傷害。
11樓：粽子媽媽愛教育
同樣都要反思。做錯是很正常的，做好自己的本分工作，不給領導新增煩惱就行。提高自己的能力，多做少說。
職場中面對領導犯錯，作為下屬該怎麼辦呢？
12樓：發奮塗牆
職場：如何處理下屬犯錯。
13樓：多維達人
看場合指出。如果在公司以外場合，可以給領導打掩護，幫領導解圍，但發現重大專案過錯時，要及時指出，不要釀成大禍。
14樓：的瘦
作為下屬不能夠去提起，應該把自己的本職工作做好，儘量的遠離自己的領導，不要去惹他生氣。
15樓：王志剛剛剛
做下屬的應該指出領導**錯了，要不然領導會覺得你一點都沒有什麼用，馬上把你開除的。
16樓：黎昕科普知識小屋
你應該私底下跟他說他的錯誤，不要用趾高氣揚的語氣，顯得你的能力比他強。
職場上總是被上司刁難，要一直隱忍下去嗎？還有更好的解決方法嗎？
17樓：莉的農村生活
職場上總是被上司刁難，要一直隱忍下去，還有更好的解決方法：有時並不是領導幹部蠻橫無理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題、敢於修正錯誤，才是乙個高情商的職場人，一定要掌握的技能。
工作上，在所難免和領導造成磨擦，我們能做的也只能是心態調整，對這件事負起責任，意識到自己的不正確，首先要學會和自己和解，然後去和領導調解。
在職場上，學好藏起你真實體驗，那樣並不是手把手帶你乙個自私的人，反而是唯有如此，才可以在暗潮湧動的職場上，非常好的生存下來，不會被領導幹部把握住實打實的把手，使自己的漲薪之途你走更順利。倘若領導人員分配使你的工作上沒在你的崗位工作職責內，或者已經超過你工作量，那麼勇於和領導人員說不，就是具體表現你自身能力晌孫和執行狀態的標識。
倘若領導人員一直把所有沒有意義的瑣碎都丟讓你，甚至了本該他做的事情，你做到了以後他還會居功。終歸和上級領導掌握的是他，並不是你，能被讚美，毫無疑問會背黑鍋。合理情況下拒絕領導人宴頌鏈員分派的工作任務是必需的。
在職場上碰到領導為難，即便是領導真的在為難，我就把他稱之為領導幹部分配工作中，我該進行。只因為自身學習的知識不足豐富多彩，因此就會覺得該每日任務難以進行。在這樣的情況下，我會去求教別的善於該工作中同事，儘可能準時的進行此項工作中。
假如是公司效益難題要想解僱、領導幹部有心腹要分配進去挪位置，那麼就爭得自已的較大權益，爭得給予補償什麼的，假如領導幹部針對你，毫無疑問也是有原因的，一定要找到緣故，這樣才可以擺脫困境。假如如果找不到緣故，何不製造機會與領導獨立溝通一下，我就可以從各方面櫻此在領導的身上去看待問題了，搜尋出領導幹部故意找茬我自己的目的是為了哪些，他的用意是啥，是故意磨鍊我也有意折磨我。
18樓：冬陽旭輝
職場上被上司刁難，不要隱忍，個鋒敬槐人覺得可以私底下找領導問問自己**不足，請稿兄領導明示，好讓自己知道自己銀友哪些地方不對。
19樓：心如稻雨天然晴
不可以一直隱忍，隱忍的話上司會越來越得寸進尺，可以向更高的領導來報告，或者提公升自己。
20樓：網友
不應該隱忍下去，有什麼說什麼是最好的，你不要委屈自己，有時候也要注意自己的情況，如果是茄圓散自己顫氏的錯就要主動承認錯誤。腔謹。
工作上遇到陰險的上司怎麼辦？
21樓：網友
一直下去，你會很鬱悶。
不煩早做準備，準備好各方面的能力，方向，然後跳吧。
下屬犯錯了，上司怎麼辦？
22樓：老子有愛
雕雕博士：我來到現在這個部門任主管已有半年了，經過一段時間的熟悉，對這個部門的成員也有了大致瞭解。這是乙個新成立的部門，職員的工作經驗不是很豐富，可是大家的工作態度卻非常認真。
但是在日常工作中，他們經常會犯這樣或那樣的錯誤，作為「頭頭」，我不能只是批評下屬，這樣會打擊他們的積極性，但又不能放任不管，這樣又會助長他們犯錯誤的僥倖心理。特別是在老闆的眼裡，會不會認為我沒有能力、管理不當呢？雕雕博士，處在我的立場，既不想得罪員工，又想對上司有個交待，我該怎麼辦？
雙華分析： 在領導者眼中，你既然是「頭頭」，你的下屬犯錯，即等於是你的錯，起碼你是犯了監督不力或用人不當的錯誤。所以下屬闖禍，你要冷靜地檢討一下自己，如果完全是因為下屬自己的疏忽，可把他叫到跟前來，冷靜地向他分析整件事情，告訴他錯在什麼地方，不是叫他認錯，而是一起去研討犯錯的前因後果，並鼓勵下屬以後多多與你磋商。
最後重申你的宗旨——要每乙個下屬做事全力以赴，並冷靜地處理事情，但你永遠是他們的後衛。
建議： 無論犯錯的成因是哪一種，切忌向下屬大發雷霆，尤其是在大庭廣眾之下。你尊重對方，下屬才會更內疚，更敢於正視問題。避免了日後跟你鬧情緒。
還有，在你的上司面前，只顧推卸責任，這隻會令上司反感。另一方面，即使有其他諸多是非，你仍應站在下屬一邊，替他擋駕。
不過，擋駕也不能毫無原則。比如：一位客戶向你投訴，你的某個下屬十分無禮，又欠缺責任感，教他怪不好受。
你要做的是，立刻替下屬道歉，下屬做事不力，你也要負一定的責任。將客戶的怒火平抑了，事情卻仍未擺平，你必須有所行動。然而，立刻找來下屬責備一番，是最不明智之舉，應該先靜靜地對事情進行了解。
例如，下屬平日待人是否也是一派傲氣？處事是否馬虎隨便？
告訴他有客戶投訴其工作態度，而你已為他道歉，並予以訓誨，請他謹記「工作第一，客戶第一」。（完）
如果在工作中遇到不公平待遇，還應該繼續工作下去嗎
工作中遇到不公平待遇是很正常的事情的，畢竟自己不是老闆，而且，領導們都是人，總歸是有主管的意圖跟判斷，所以說受到不公平的待遇要是不嚴重還是忍忍好了。付費內容限時免費檢視 回答1首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！2...
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我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
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