1樓：匿名使用者
您好，根據我國《勞動合同法》第三十九條第（六）款規定：被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。因為被判緩刑也屬於被仿鎮依法追究了刑事責任的，所以用人單位可以以此和勞動者解除勞動合同，但不是雀昌一定的，如果公司願意繼續和勞動者維持用人關係也可頃大扒以不解除勞動合同。
所以是否會解除勞動關係主要看公司的態度。
學號：15081238
2樓：我知道你知道我
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，您是企業單位是吧。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。違陵拆法違紀的行政機關公吵猜務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依公升汪型法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
公務員等違法是要被開除的。
而企業開除員工不是必須的，但是國家企業單位被坦瞎緩刑後企業解除勞動合同，是合法的。辯羨法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴讓灶空重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
如果豎穗我的讓派纖隱您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問塵廳題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
緩刑會被公司開除嗎
3樓：張驍隆
法律分析：不會。公務員、事業單位工作人員被判緩刑，應當開除公職，而企業職工被判緩刑，一般不予開除。
因此，如公務員因犯行賄罪被判緩刑，應當開除公職，不能在原單位上班，也不能再領工資。
法律依據：《企業職工獎懲條例》 第十三條 對職工給予開除處分，須經廠長(經理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。
行政機關公務員處分條例》
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次受撤職處分的，應當按照規定降低階別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
員工被判處緩刑公司可以辭退嗎?
4樓：劉偉長
員工被判處緩刑後公司可以予以辭退。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的擾枝；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、用人單位能夠單方解除固定期限勞動合同緩舉敏的情形有哪些。
根據民法典規定，用人單位能夠單方解除固定期限勞動合同的情形包括勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等等。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位答亂造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、員工沒上班多久可以解除勞動關係。
根據我國法律的規定，員工無故曠工多久可以解除勞動合同，要依據公司章程而定，無故不班時間嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
判緩刑能開除公司工作嗎
5樓：孫健
判緩刑公司能開除被判處緩刑的員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者有被依法追究刑事責任的情形，用人單位可以解除和勞動者之間的勞動合同，也就是可以開除該名勞動者。
一、開除員工合法嗎。
員工違法不可以開除。員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。被追究刑事責任是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑、緩刑等。
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。
二、被公司開除了有沒有賠償。
被公司開除一般情況下時有賠償的，如果用人單位違反勞動合同法的規定開除員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、被公司開除是否有賠償。
被公司開除是否有賠償，具體如下：
1、公司違法或者無故開除，是有賠償的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二畢桐倍向勞動者支付賠償金；
2、如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；一般用人單位不會給予賠償。
開除員工需要的條件如下：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴陪改重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失手亂坦職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工被判處緩刑公司可以辭退嗎
6樓：陳友聯
員工被判處緩刑後公司可以予以辭退。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、緩刑期間需要遵守哪些規定？
中華人民共和國刑法》
第七十五條【緩刑犯應遵守的規定】被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：
一)遵守法律、行政法規，服爛行從監督；
二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況；
三)遵守考察機關關於會客的規定；
四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
第七十六條。
緩刑的考驗及其積極後果】對宣告亮清緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社群矯正，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。
第七十七條。
緩刑的撤銷及其處理】被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決飢鍵譁，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。
被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者***有關部門關於緩刑的監督管理規定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。
判緩刑能公司開除嗎
7樓：郝乃春
法律分析：判緩刑公司能開除被判處緩刑的員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者有被依法追究刑事責任的情形，用人單位可以解除和勞動者之間的勞動合同，也就是可以開除該名勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的埋租規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或敏茄者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無橋液察效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被判緩刑的人檔案能解除嗎，被判緩刑屬於刑事處罰嗎
華律網 判處緩刑的，也屬於刑事處罰，會留下犯罪記錄。犯罪記錄永久儲存，不能消除。除非犯罪時未年滿18週歲，且判刑時間在五年以下，法院會依法對犯罪記錄進行封存。刑事訴訟法 第二百七十五條，犯罪的時候不滿十八週歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位...
緩刑是怎麼處罰，被判緩刑屬於刑事處罰嗎
你好緩刑是一種刑罰的執行制度，對於判拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子符合條件下可緩刑，過了緩刑考驗期，原刑罰就不再執行。以下是相關規定 中華人民共和國刑法 第七十二條 適用條件 對於被判處拘役 三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人 懷孕的婦女和已滿七十...
打架被判刑，這種情況可以緩刑嗎
按實際情況，打架被判刑，只要符合法律規定，仍然可以判處緩刑。相關法律規定 中華人民共和國刑法 第七十二條 對於被判處拘役 三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人 懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑 一 犯罪情節較輕 二 有悔罪表現 三 沒有再犯...