1樓：無心
首先，你嚴重違返公司制度，公司可以開除你。
2樓：網友
民法通則。第七十五條 公民的個人財產，包括公民的合法收入、房屋、儲蓄、生活用品、文物、圖書資料、林木、牲畜和法律允許公民所有的生產資料以及其他合法財產。
公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破懷或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
你的事情應該屬於調節然後私了的，然而公安機關這個時候出來扣押你的工資是沒有法律根據的，法無明文規定者皆禁止是行政主題執行時的原則，所以你說的公安機關扣你的工資是非法行為。
至於公司，如果你的合同上沒有特殊規定，公司規定裡也沒有直接規定，那他就是一種侵佔行為。你可以和悔棗同事協商，確定多長時間支付多少錢，這樣公安機關就不能插手你們私了，然後扣工資的事我個人覺得應該是公司扣的，所以解決完私人問題你就找找合同看有沒有針對打架的特別規定，公司制啟前純度裡是怎麼規定的。
然後對照。勞動合同法。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的悄咐。
看你的單位有沒有正確執行，即使你們終止了勞動合同即公司開除了你，開出前的工資也應該照發，合同特殊規定除外。
公司可以扣員工工資嗎
3樓：劉立傑
法律分析：公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。
如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》正喊頌 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限舉鄭期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標滲桐準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司可以扣員工工資嗎
4樓：楊美玲
法律分析：公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規定。規定是每月扣減改陸御的工資不超過員工當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準。
要是扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，核巖就按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者悉帶可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司扣工資？
5樓：樂樂影視館
這個肯定是不合法的。扣你的工資應該不能超過你工資的20%。超過你就已經違法了。
這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營數正企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同、剋扣員工工資等現象都是屬於違法行為喚此，你只有依據法律來進行處理了；針對你現在出現的問題，你須明白：1、簽訂勞動合同，並享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日乙個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。
那就要給你月工資的2倍賠償了）2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。
3、高溫補助。國家有明文規定的。4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的**檢視相關的法規。
6、你辭職的話，按照法律規定申請即可。試用期提前三日，正式期提前乙個月申請即可。你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照：
基本的處理渠道是：1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花和畢迅錢了，你可以要求去仲裁的。.
6樓：比亞迪
公司要是扣工資的情況下，你就看什麼原因，原因原因扣工資是你做的違規了，還是說你業績沒達成啊？有很多嗯，看看你究竟是什麼人？渣梁原因是什麼？
如神運原因給你說瞎念，讓他給你打聽個公司，要工資明細。
公司扣員工工資可以嗎
7樓：
摘要。親，根據您描述的問題結合實際情況來看，公司扣員工工資可以嗎，答案是：公司是不能隨便扣員工工資的。
1、如果在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。2、用人單位應當以貨幣形式按月支付向勞動者發放工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
望，謝謝！親，根據您描述的問題結合實際情況來看，公司扣員工工資可以嗎，答案是：公司是不能隨便扣員工工資的。1、如果在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明悶橋因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
2、用人單位應當以貨幣形式按月支付向勞動者發放工資，不得克知卜扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、如果用人單位拖欠工螞猛猛資的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁。望，謝謝！
還有就是我已經提交了離職書，但是我現在就想走，要怎麼做比較好。
親親隱餘，現在不能走哦，一般是提前乙個月申請辭職。用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以向勞動昌念監察大隊tousu或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收灶迅滾集整理必要的證據，如工作服、工資條、工牌證人等。
但是我已經提交離職申請二十多天了，但是自己不想再繼續工作了，這種情況可以走人嗎。
親親，書面辭職滿一陸核稿個月，只剩幾天的時間，而氏仔且這幾天您可以把收集的早孝證據按照上面提供的方法去勞動部門tousu 仲裁。
公司扣員工工資可以嗎
8樓：
摘要。親親早上好哦，久等了，很高興您的問題，單位不可以剋扣員工工資i。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
親親早上好哦，久等了，很高興您的問題滲慎，單位不可以剋扣員工工資i。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；閉兄勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準轎喊襲支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬簡雹、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；仔鉛（二）低念咐好於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
關於辭職扣工資，辭職可以扣工資嗎
勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一 正常辭職。依據 勞動合同法 37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。二 快辭。單位存在 勞動合同法 ...
公司春節多放假扣工資，違法嗎，違反公司規定扣工資，違法嗎？
吐筆丶 答覆 你們公司這樣的做法是不合法的。勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動權利義務的約定。引申到春節來說，國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工提供勞動，單位支...
工資責任制公司放假扣工資合理嗎我是工資拿固定工資的加班不加
龍湖戀上獅子山 如果簽訂了勞動合同，那就是公司的做法不對了。勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動權利義務的約定。引申到春節來說，國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工...