才去上班還未簽訂勞動合同交了500元崗位責任金如果不做了能退嗎

時間 2025-05-22 09:08:36

1樓:勞動法諮詢師韓飛

未籤勞動合同,不實際工作,交的崗位責任金能夠要求退還。

用人單位沒有權利要求勞動者提供擔保或者繳納押金,所以用人單位的行為是違法的。

勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。薯正銀。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由數宴用人單清蔽位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

去面試籤合同的時候人家說喊交2000元崗位責任金之後就可以籤合同,會不會是騙人的,而且合同上寫違

2樓:網友

什麼工作還有崗位責任金這回事,勞動合同哪有違約金這玩意,坑錢的吧。

求律師幫忙:我在酒店上班,沒簽勞動合同,當初去上班的時候交了500押金,押金單子現在還在。具體問題在下

3樓:網友

1、單位收押金是違法的,可以向當地勞動監察大隊舉報。

2、單位沒有和你籤合同,你可以要求雙倍工資。

3、不管有沒有籤合同,員工辭職均應當提前三十天向單位書面提出,你沒有提出辭職,直接離開,如果因此給單位造成損失,你要承擔賠償責任。

4樓:律商財智

首先,在與你建立勞動關係過程中,酒店存在以下違反勞動法的情形:

1、未與你訂立書面勞動合同;

2、未為你辦理社保手續、繳交社保費用;

3、違法收取押金;

其次,由於沒有簽署書面合同,你與用人單位存在事實勞動關係,你可隨時解除合同,並要求用人單位承擔違反勞動法的相關責任。

再次,針對上述情況,你可與用人單位協商要求支付雙倍工資、補繳社保、退還押金並支付違約金、支付經濟補償金。

最後,若無法與酒店協商,即酒店拒絕按照上述情況辦理手續的,你可向酒店所在地勞動仲裁委提請勞動仲裁,並要求酒店:

1、支付雙倍工資(自實際用工之日起滿乙個月後至實際離職之間每月的雙倍工資);

2、為你補辦社保手續繳納社保費用(自實際用工之日起按當地標準辦理);

3、返還押金並加付50%的違約金(即要求返還750元);

4、據實結算未支付的工資;

5、支付經濟補償金(按工作年限,每年乙個月工資,未滿一年按乙個月算,未滿六個月按半年算);

6、解除雙方勞動關係。

提請勞動仲裁的,你應該提供書面勞動仲裁申請書,並寫明上述請求及事實理由,有關勞動關係證明可提供押金條、工作服、胸卡、考勤登記表等等。

具體可與當地勞動仲裁委諮詢辦理。

有關法律依據(勞動合同法):

1、雙倍工資:

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、關於押金:

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

其他問題建議詳細閱讀《勞動合同法》及其實施條例。

5樓:戚廣利

1、在試用期辭職應當提前3天提出,你與老闆打招呼說明老闆同意你辭職請求了,應該是你在程式上沒有什麼問題;

2、如果酒店同意離職,應當及時結賬,給你發工資;

3、員工酒店不能收500元押金是違法的,沒簽勞動合同也是違法的。

4、你現在可以找酒店要工資,如果酒店不給發工資,你可以申請勞動仲裁,不但要求發工資,而且可以要求發兩倍的工資,並退回500元押金。

6樓:網友

沒簽合同可以馬上就走 並可以要求從入職第二個月開始的雙倍工資支付 所欠工資在你工作交接時一併算清。

收押金違法 協商不成 可以申請勞動仲裁 免費的。

7樓:大豐來客

1,一定能拿到500元押金和工資的。

2,你先和老闆談一下,他不給,你就向當地勞動監察大隊舉報,會得到解決的。

歡迎你追問!

8樓:嘎嘎嘎嗎

能!不給你的話就去勞動局告他!沒簽合同,但是你跟他工作你們已經形成了勞動關係。押金的話他距有權扣你一半或全部,工資就必須給你。

9樓:網友

你這種情況比較那處理,主要牽扯到證據問題 因為你們的約定都是口頭的 很難取證 想拿到工資 你可以找同事幫你證明 或者在酒店的初期記錄 還有就是500押金是什麼內容, 不過比較難啊。

10樓:網友

以你現在所說的情況 拿到工資的可能性很大,你有在酒店上班的證據的吧,條子也在是吧。可以申請勞動仲裁,走民事訴訟也行的。

11樓:大慶

1、酒店沒有和你簽訂書面勞動合同,你可以解除同他們的勞動關係。你同老闆打個招呼就走,沒有什麼不妥當的。酒店不能夠扣你的工資。

2、依照勞動合同法的規定,你可以向酒店要求從入職第二個月開始的雙倍工資。

3、酒店收押金違法,應該全額退還給你。

以上是你的合法權利,如果和酒店協商不成,你可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁(勞動仲裁免費)。

12樓:網友

你離職前的工資,公司應該發放給你。押金應該返還給你。

剛簽了勞動合同,交了900塊的簽約金,還沒去上班.現在不想去了,簽約金可以索回嗎?會不會造成違約,

13樓:蒼洱白子

如果公司收取簽約金的,那麼勞動者不去上班,公司不會退金的,除非你有收據或者相關證據的,不然,公司不會輕易退款。

請問公司叫你交崗位責任金是違法的嗎?

14樓:仁義小主婦

我也是一樣的遭遇。去乙個商貿公司面試,結果一切都很順利一樣公升禪,體檢了就叫去籤合同。但是要交崗位責任金500元,我很氣憤。

沒有交,就走了。還吵空塵害我損失200元的體檢費用。那些人真的無法無天。

違法的事情也做虧態。真該都抓起來。也該找人管哈了哦。

我查了的,可以向勞動監察科投訴的。

上班5年沒有簽訂勞動合同但是交了五險一金有賠償嗎

15樓:猴子會賣萌

已經上班五年的,無法因為沒有簽訂勞動合同而獲得賠償。

上班5年沒有簽訂勞動合同即視為已經和用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。但勞動仲裁時效僅為一年,已經上班五年了,已經超過了勞動仲裁時效,沒有辦法得到法律支援的賠償。

未簽訂勞動合同辭退員工

16樓:簡簡單單

1、按《勞動合同法》第82條的規定,你可以要求未籤合同的雙倍工資,從入職第二個月開始。

2、可以要求公司補交3-4月的社會保險。

3、可以要求公司向你支付經濟補償金乙個月工資。

17樓:網友

勞動合同法有明確約定,超過乙個月未籤合同的,要支付雙倍工資。 保險問題,轉正之後對於試用期的保險同樣要給補足。

18樓:網友

入職乙個月內就要籤的啊。。。社保是籤後就要買的。。。補償金我記得好像是乙個月的樣子吧。。。好久沒看勞動法了,你自己可以去看看啊。

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