1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：青山秀水秀生靈
沒有工資必須全額 支付。
百分之二十農民工工資
3樓：帳號已登出
農民工工資佔工程款比例標準為20%到25％之間。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。工資性工程款，佔總工程款的比例範圍一般為10-25%（參考比例不低於：
建築土建工程25%；建築安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋樑工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。法律依據。
中華人民共和國社會保險法全文》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未帶亂做在用人陪搜單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈蠢衡活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
4樓：帳號已登出
好，你的提問不太具體，我只能拍銀模糊地給你回覆一下：
一般情況下，法律是嚴禁剋扣職工工資的。
工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成櫻賀山損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可脊中以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準，則按月最低工資標準執行。
不知道你問的是不是這個意思，如果是，，謝謝。
農民工工資拖欠按工資總額百分之多少算適合
5樓：潘達談娛樂
我國**是由工人階級和農民階級共同組成的執政黨， 也就是說維護工人和農民的權益是法律的主要目的， 所以不管因為什麼情況拖欠員工工資的不僅需要正常發放工資，如果拖欠過長還需要給予補償，那麼拖欠農民工工資補償辦法怎麼算？整理了相關的內容，希望對您有幫助。
拖欠農民工工資補償辦法
拖欠農民工工資按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。拖欠工資的法律後果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律當中已經明確規定了拖欠農民工工資之後補償的辦法以及補償的比例， 而當事人所需要做的僅僅只是及時運用法律**來維護自己的權益，如果情況複雜的，可以諮詢律師，我們。
工程前期的農民工工資是百分之十,不是百分之十20我該怎麼解釋勞務
6樓：
摘要。在更改工資比例的同時，我們可以向工人展示我們的誠意，比如提高其他補貼或福利政策，以補償工人在工資上的損失，這也可以促進工人對於公司的歸屬感和忠誠度。另外的話，我們應該給予足夠的時間和機會，讓工人表達他們的看法和意見，我們可以在接受反饋的基礎上，進行相應的調整和改進。
最重要的是，我們要保證工人的合法權益和安全，保障他們的勞動環境和職業健康。只有這樣，才能讓工人更加信任和尊重我們的決定，讓工程有序進行。
工程前期的農民工工資是百分之十，不是百分之十20我該怎麼解釋勞務。
詳細點。在嗎。
好了嗎。不太明白您的意思 您一開始是說的百分之二十嗎。
現在改為百分之十了嗎。
請您把問題表述完整清晰。
在開展工程前期的過程中，我們進行了細緻的核算和評估，發現原先承諾的百分之二十的工資比例過高，難以滿足工程進展的叢旁粗需要。所以，我們進行了更正，將工資比例更改為百分之十，以確保工程能夠順利進行。我們十分重視你們的付出和勞動，我們會盡力確保你們的合法權益和啟鍵安全。
希望你們能夠理解我們的決定，滲鎮並繼續為工程的順利開展做出貢獻哦。
如果是上述這種情況 您可以這樣進行解釋。
在更改工資比例的同時，我們可以向工人展示我們的誠意，比如提高其他補貼或福利政策，以補償工人在工資上的損失，這也可以促進工人對於公司的歸屬感和忠誠度。另外的話族攜，我們應該給予足夠的時間和機會，讓工人表達他們的看法和意見，我們可以在接受反饋的基礎上，進行相應的調整和改進。棚侍最重要的是，我們要保證工人的合法權益和安全，保障他們的勞動環境和職業健康。
只有這樣，才能讓工人兆和伏更加信任和尊重我們的決定，讓工程有序進行。
農民工合同上寫著每個月發百分之七十的工資,做了一半不做了老闆說只發百分之？
7樓：
摘要。您好，按合同約定的哈。如果您是做了半個月不做了，那麼老闆也是要相應地給你半個月的工錢的哈。
當然，因為你是做了一半突然不做了那麼這也是存在違約的。這個就得看合同怎麼約定的了。如果合同有約定違約金那麼您需要支付相應的違約金，如果合同沒有約定，那麼按照實際損失也就是因你突然辭職給老闆帶來的一定損失計算。
農民工合同上寫著每個月發百分之七十的工資，做了一半不做了老闆說只發百分之？
您好，這裡是諮詢律師。您的問題我已收到，正在為您解決問題，親親稍等哈~
您好，按合同約定的哈。如果您是做了半個月不做了，那麼老闆也是要輪蠢相應地給你半個月的工錢的哈。當然，因為你是做輪仔了一半突然不做了那麼這也是存在違約的。
這個就得看合同臘桐汪怎麼約定的了。如果合同有約定違約金那麼您需要支付相應的違約金，如果合同沒有約定，那麼按照實際損失也就是因你突然辭職給老闆帶來的一定損失計算。
我乙個人和工扮塌地包工頭簽訂勞動合同沒做完，包工頭只付百分之七十工資合法嗎？另外有七個握渣工友沒在同乙份合同段缺悄上簽字畫押也只能拿到百分之七十嗎？
您好，不合法和慶並，用人單位不能隨意剋扣差喚拖欠勞動者的勞動報酬。您可喚跡以向當地的勞動監察大隊進行投訴，這是最快最有效的辦法了。
好的，謝謝。
我們簽訂了勞動合同的，就是工地沒做完要離開這個工地，包工頭只付我們百分之七十工資，剩下的的不給了。
您好，用人單位不能隨意剋扣拖欠勞動者的勞動報酬。您可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。
農民工合同上寫著每個月發百分之七十的工資,做了一半不做了老闆說只發百分之？
8樓：網友
首先，合同就違法了。工資是百分之百支付的。70％發工資，誰給老闆的權？
第。二、你不做了，應按規定提前30天提出。沒有按規定，你違法。
拋開以上兩點，法律規定，員工（工人）離職，應付清工資。
但是，總有一些灰色地帶，一些土老闆〈包括打工的人），不懂法，不守法，亂來，就多了很多勞動糾紛。
你這上班時間也不長，估計要工資比較麻煩，只能死纏爛打，據理力爭，爭取能多要點。
9樓：網友
合同侵害農民工的核心利益，它就是違法的。
只要沒在工作中違規，任何理由都不能剋扣工資。
10樓：菩提花
你好，首先帶著合同去諮詢一下律師，這樣可以弄清楚這個合同是否站得住腳。然後再讓律師幫忙看看，你現在的情況適合怎樣去做。
11樓：網友
在符合規定的勞動合同中，月工資應該是百分之百實發的，其它的收入例如績效工資，獎金分紅等可以另外發放。如果是雙方協商下的結果，倒是勉強可以先發一部分，但是必須要保證這些錢在滿足日常考勤的情況下，未來能夠足額髮放。如果是工作做到一半辭職，可以要求老闆按照月工資除以考勤天數發放，這裡要注意的是，按照100%的月工資基準，而不是70%的基準。
例如規定月工資一萬，就要按照一萬的月工資除以出勤天數來計算工資，而不是以7千的標準。勞動者辭職，必須要給與工資結清，否則就是違法勞動法。
農民工發工資發百分之五十你同意嗎？
12樓：劉付利
肯定不能同意呀！
建議可以讓對方出具「欠條」，寫明欠款的數額，什麼時間付清，逾期還款利息等內容。或者直接向當地的勞動人力資源部門申請幫助解決。
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